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      Immune Technology Institute
      IMF Smart Education
      Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA)
      Instituto Europeo de Alta Dirección – IEAD
      ISIE – Instituto Superior de Investigación Empresarial
      FiveStars International Graduate School
      ESIBE – Escuela Iberoamericana de Postgrado
      UNIR – La Universidad en Internet
      EU Business School
      Universidad Alfonso X el Sabio
      ENyD – Escuela de Negocios y Dirección
      Universidad CEU San Pablo
      UNADE – Universidad Americana de Europa
      EAE Business School
      Universidad Internacional de Valencia – VIU
      IU International University of Applied Sciences
      INESEM Business School
      Euroinnova International Online Education
      LaLiga Business School
      ENEB – Escuela de Negocios Europea de Barcelona
      MIOTI – Tech & Business School
      desarrollo del talento
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      El desarrollo del talento es una especialización aplicada en el área de Administración de Recursos Humanos en las empresas. El profesional especializado en este ámbito, es el encargado de detectar y gestionar los perfiles de los empleados para asignarles un puesto específico.

      En los últimos años, el área de recursos humanos se ha desarrollado y expandido a gran escala. Lo que ha exigido la implementación y prácticas de estrategias, técnicas y procesos innovadores para una mayor eficacia en este sector. 

      Es por ello que la especialización en la gestión del talento es uno de los perfiles más demandados actualmente por las compañías.

      En ese sentido, para volverte un ágil experto en esta área debes formarte a través de un programa avanzado. Este te permitirá aprender en mayor profundidad cómo atraer talento humano a las empresas. En palabras más simples, es necesario estudiar un máster en RRHH.

      Importancia de la gestión del talento en los recursos humanos

      Una apropiada gestión del talento humano en una organización proporciona numerosas ventajas a su desempeño. 

      Administrar el óptimo trabajo de todo el equipo de colaboradores permite la disposición de una vista clara sobre las competencias y fortalezas que se tienen para lograr el éxito. Asimismo, es útil para conocer las debilidades y faltas presentes en el equipo para proponer una solución adecuada. 

      La gestión del talento en las empresas permite también aumentar significativamente la eficacia y eficiencia de toda la organización. Esto último, a través de la motivación y crecimiento del personal para mejorar su rendimiento individual y trabajo en equipo.

      Todo ello, con la finalidad de establecer una cultura de logro de objetivos en común, mejorar el clima laboral y el desarrollo de un personal profesional excelente. De esta forma, se podrá disminuir la rotación de empleados y la temporalidad. 

      Por tanto, es fundamental contar con los conocimientos competentes para el desarrollo de personas en el talento humano. De esta forma, es posible mejorar el crecimiento y éxito de la empresa  mediante la aplicación de procesos y estrategias adaptadas para mayor efectividad.

      Mapa de talento: La herramienta para retenerlo

      El mapa del talento humano es una herramienta de gestión estratégica utilizada para estructurar plantillas de la organización. Donde se consideran los roles y competencias de los empleados. Al igual que los objetivos de toda la empresa.

      Esta herramienta propone técnicas tales como retener el talento a través de rutas profesionales, con el objetivo de disminuir la tasa de rotación. 

      En un mapa de talento, se registran los cargos de mayor responsabilidad y, simultáneamente, se analizan las competencias, habilidades y destrezas de cada profesional. A través de él, se puede descubrir qué áreas de la empresa necesitan mejorar, evaluar su estado actual y conocer el potencial de cada empleado. 

      Esto con el fin de elaborar planes de formación que permitan capacitar a los miembros de la organización en sus debilidades y desarrollar de forma eficiente su futuro empresarial.

      En diversos ejemplos del mapa de talento podemos observar modelos donde se enfocan en el factor de riesgo. A esta herramienta se le es denominada como mapa de riesgo del talento humano, en el cual se expresan los riesgos que supone un empleado para el desarrollo de la organización.

      Este, en lugar de retener talentos, propone un análisis en el cual se pueda determinar la conveniencia de tener un empleado o bien considerar su despido. Esto en caso de afectar negativamente el desempeño de la organización.

      desarrollo de talentoEscuelas y universidades con máster en RRHH

      Si estás interesado en toda la materia que compete al desarrollo del talento, hacer un máster en Recursos Humanos será una opción apropiada para ti. De esta forma, puedes formarte en esta especialización y convertirte en un experto en la gestión del talento humano.

      Desde Mundo Posgrado queremos ayudarte a encontrar un máster en RRHH que se adapte a tus necesidades. Por lo cual, en esta sección hemos preparado una breve información sobre algunas de las universidades y escuelas más prestigiosas que imparten este nivel de instrucción. 

      Máster en Recursos Humanos  y Dirección de Talentos en INEAF Business School

      • Título: Propio
      • Metodología: 100% Online
      • Duración: 1500 horas
      • Créditos: 8 ECTS
      • Más información.

      Máster en Dirección de Recursos Humanos  en IEAD – Instituto Europeo de Alta Dirección

      Máster Oficial en Recursos Humanos  en ENyD – Escuela de Negocios y Dirección

      • Título: Oficial
      • Metodología: Online planificada
      • Duración: 1 año académico
      • Créditos: 60 ECTS
      • Más información.

      Máster en Recursos Humanos en ESIBE Business School

      ESIBE también ofrece un Master en Recursos Humanos con titulación universitaria de 5 ECTS con una duración de 745 horas académicas. 

      Máster en Dirección de Recursos Humanos en las Administraciones Públicas de EUROINNOVA

      • Título: Doble titulación
      • Metodología: Online
      • Duración: 600 Horas
      • Créditos: 6 ECTS
      • Más información.

      Máster en Recursos Humanos  en INESEM Business School

      • Título: Oficial
      • Metodología: Online
      • Duración: 1500 horas
      • Créditos: 60 ECTS
      • Más información.

      En INESEM existen múltiples opciones para especializarse en recursos humanos. Tales como: 

      • MBA en Dirección de recursos humanos
      • Máster de Formación Permanente de Gestión del Talento y Recursos Humanos

      Máster en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional en CMI Business School

      • Título: Oficial
      • Metodología: Presencial
      • Duración: 1 año académico
      • Créditos: 60 ECTS
      • Más información.

      Máster en Dirección Recursos Humanos  en ENEB Business School

      • Título: Oficial
      • Metodología: Online
      • Duración: 18 Meses
      • Créditos: 60 ECTS
      • Más información.

      ENEB es una de las escuelas de negocios con mayor catálogo de ofertas para especializarse en RRHH. Algunos de sus otros programas son: 

      • Máster en Gestión y Dirección de Equipos.
      • MBA & Máster en Dirección de Recursos Humanos
      • Máster en Dirección de Recursos Humanos & Máster en Gestión y Dirección de Equipos

      Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos  en UNIR – Universidad de Internet

      • Título: Oficial
      • Metodología: Online
      • Duración: 1 año académico
      • Créditos: 60 ECTS
      • Más información.

      Además, puedes optar al Executive Máster en Dirección de Recursos Humanos en UNIR, cuya duración es de 8 meses y cuenta con 48 créditos. Su metodología también es 100% online.  

      Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos  en IMF Smart Education

      • Título: Doble titulación IMF – UCAV
      • Metodología: Semipresencial o 100% Online
      • Duración: Entre 9 y 24 meses
      • Créditos: 60 ECTS
      • Más información.

      Puedes optar también por la Maestría Oficial en Recursos Humanos en IMF. Esta puede ser cursada en modalidad online, ofrece una titulación oficial proveniente de la Universidad Camilo José Cela y cuenta con 60 ECTS.  

      En síntesis, si quieres una especialización en desarrollo del talento humano, optar por un máster es lo más apropiado. Esto te permitirá adquirir las competencias y habilidades necesarias no solo para identificar el talento laboral, sino también para captarlo y mantenerlo en la organización. 

      Esperamos que este texto te haya sido de utilidad para conocer qué es la gestión del talento y sus bases. Y que además, te permitiera conocer la innovadora y útil herramienta de retención y riesgos que es el mapa de talento y cómo aplicarlo efectivamente. 

      Todo esto con la finalidad de lograr la eficacia y eficiencia de una empresa mediante un modelo de desarrollo de talento adecuado para las necesidades y condiciones que cada una tiene respecto a su equipo humano.

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      • Juan Rodriguez

        Experto en Másters y Posgrados

        Soy experto en redacción de contenidos web de educación, especialmente en cuestiones de máster y posgrado. Durante años he trabajado en empresas periodísticas y del sector académico escribiendo contenidos de interés.

      Residencia Universitaria La Inmaculada en Madrid