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El Máster en Coaching Personal de Escuela de inteligencia pone a disposición del estudiante las herramientas, recursos, habilidades y competencias necesarias para desarrollar la disciplina del coaching personal en base a las principales variables del Coaching, el desarrollo de la Inteligencia Emocional y la Programación Neurolingüística (PNL), aplicándolas a la gestión de personas.
Máster en Coaching Personal de Escuela de inteligencia
- Modalidad: Presencial/Virtual
- Duración: 600 horas
- Título propio
- Inicio: a consulta
La formación se orienta en trabajar el proceso y la herramienta de Coaching, además del desarrollo personal de la persona participante a través de una metodología consistente y contrastada.
Descripción del Máster en Coaching Personal
El Máster en Coaching Personal de Escuela de inteligencia permite un proceso vivencial y práctico de formación en Coaching Personal, con el cual el estudiante podrá desarrollar habilidades y capacidades personales con el fin de generar espacios de acompañamiento, cambio y transformación en sí mismo y en el resto.
Asimismo, el alumno podrá aprender a aplicar e integrar las competencias básicas y necesarias como la escucha activa, las preguntas eficaces, generar espacios de confianza, la comunicación directa, la generación de consciencia y aprendizaje en el otro y en uno mismo, la autoestima y autoconfianza, facilitando un crecimiento personal.
Los objetivos que persigue este Máster son los siguientes:
- Adquirir las competencias necesarias para el desarrollo y práctica profesional.
- Aplicar la Programación Neurolingüística (PNL) a la metodología del Coaching.
- Utilización adecuada de las emociones y sentimientos y su correspondiente gestión.
- Potenciar principios, valores, competencias y motivaciones para un Coaching de éxito.
- Realizar procesos íntegros de Coaching para un excelente desarrollo personal y profesional.
- Potenciar la gestión del cambio, comunicación, resolución de conflictos y motivación.
- Capacitar el talento del coach para gestionar motivaciones, emociones y hábitos con el coachee a nivel práctico.
- Utilizar estrategias para mejorar las relaciones interpersonales (Inteligencia Social)
- Desarrollar procesos de coaching grupales.
Al comenzar el curso, a cada estudiante se le asigna un tutor. Dicho tutor velará por la buena asimilación de los contenidos por parte del alumno y le apoyará especialmente en las clases de prácticas.
Contenidos del programa
El Máster en Coaching, Inteligencia Emocional y PNL personal se desarrolla en 13 módulos que ofrecen al alumno las habilidades y competencias fundamentales para responder de forma efectiva a las necesidades crecientes de las organizaciones y sociedad en general:
- Módulo 1: Despertar el talento
- Módulo 2: Autocoaching
- Módulo 3: Inteligencia Emocional Equilibrio y confianza del talento
- Módulo 4: Ser Coach
- Módulo 5: Prácticas y supervisiones
- Módulo 6: (Inteligencia emocional III) Inteligencia social. Inteligencia Interpersonal
- Módulo 7: (Inteligencia emocional nivel IV) Educar el talento
- Módulo 8: Programación Neurolingüística
- Módulo 9: Oratoria y presentaciones eficaces
- Módulo 10: (Inteligencia emocional nivel VI) Creatividad
- Módulo 11: (Inteligencia emocional nivel IX) Trabajo en equipo
- Módulo 12: Coaching Transpersonal
- Módulo 13: Prácticas y supervisiones
Salidas profesionales
El incremento de la preocupación por parte de las empresas, tanto privadas como públicas, por el bienestar y la motivación de sus trabajadores, esgrime un futuro muy prometedor para esta nueva profesión, la cual figura en todas las listas de profesiones más demandadas de los próximos años.
Es importante entender que el amplio abanico de funciones de las cuales se encarga la figura del coaching, hace viable su incorporación en departamentos de áreas tan dispares como la de recursos humanos y la comercial, por lo que todo apunta a que en los próximos años habrá un aumento considerable de ofertas de empleo para cubrir dicha figura.
Algunas de las competencias que adquirirá el estudiante son:
- Gestión y desarrollo de la práctica y teoría de la motivación laboral.
- Psicología en el ámbito laboral.
- Capacidad de diagnosis de los distintos factores motivacionales que influyen en el contexto laboral.
- Control del mecanismo de satisfacción y motivación en el ámbito laboral.
- Organización y desarrollo de la definición de objetivos, así como de su consecución.
- Definición y metodología de ejecución de la figura de liderazgo.
- Generación de procesos óptimos de comunicación entre los distintos niveles corporativos, así como fuera de la organización.
- Control y desarrollo de las competencias transversales críticas como la empatía, la confiabilidad, el liderazgo y la asertividad.
Contactar con nuestros asesores expertos en másteres y posgrados
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