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      ENEB – Escuela de Negocios Europea de Barcelona
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      ISEB – Instituto Superior Europeo de Barcelona
      BCSM – Business Consulting School of Management
      Universidad Europea – UE
      MIOTI – Tech & Business School
      IEBS – Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores
      Summa University
      IEP – Instituto Europeo de Posgrado
      Esden Escuela de Negocios
      EIP-Escuela Internacional de Posgrados
      IMF Smart Education
      Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA)
      INEAF – Instituto Europeo de Asesoría Fiscal
      ISIE – Instituto Superior de Investigación Empresarial
      Gestión de Recursos Humanos opiniones de alumnos de EOBS eae

      EOBS (European Open Business School) da la bienvenida en sus instalaciones este mes de julio a la Escuela de Verano – Foro Recursos Humanos, un espacio de confluencia y debate donde participarán expertos, empresas y alumnos, tratando los puntos fuertes sobre los cambios en las organizaciones desde el plano de la gestión de personas, contando con la aportación de grandes empresas y directivos.

      Las sesiones tendrán lugar desde el 27 al 31 de Julio de 2020 de 16 a 18 horas (España), a través de un canal propio con enlaces sencillos de conexión con contenidos audiovisuales, debates y ponencias.

      Espacio innovador para jóvenes profesionales, estudiantes y directivos interesados

      Esta Escuela de Verano Foro Recursos Humanos en EOBS está pensada para jóvenes profesionales, estudiantes, directivos, miembros de equipos de Recursos Humanos, investigadores y aspirantes en busca de empleo.

      El Foro se caracteriza por ser una de las plataformas líderes de comunicación tanto en España como en Latinoamérica, teniendo un alcance mayor de 120.000 usuarios. Constituye a la vez una reflexión profunda y amplia sobre el momento actual de la gestión de personas, tras la experiencia del Covid-19, a través de sus protagonistas.

      Escuela de VeranoLos participantes, a partir de la temática señalada, tratarán de responder las siguientes preguntas:

      • ¿Qué balance hacemos tras un primer semestre convulso?
      • ¿Qué cambios se han producido en nuestra forma de trabajar?
      • ¿Cómo está impactando todo esto en la experiencia del empleado?
      • ¿Qué tipo de liderazgo se ha hecho más necesario?
      • ¿Cuáles van a ser la claves y tendencias que nos esperan?

      Para desarrollar el debate, el Foro contará con la participación de directivos de Recursos Humanos de organizaciones de referencia en sus temáticas.

      El programa se estructura en 5 sesiones ordinarias de 2 horas, que se impartirán de 16.00 a 18.00 horas, y 3 sesiones especiales de una hora que se impartirán por la mañana, de martes a jueves.

      El objetivo de cada sesión es compartir la experiencia y los desafíos a los que se están enfrentando los gestores de personas, completado con una sesión participativa en la que los asistentes serán los protagonistas de los debates.

      Si quieres asistir a la Escuela de Verano Foro RRHH en EOBS, puedes realizar la preinscripción haciendo click en este enlace y cumplimentando el formulario con tus datos.

      En este sentido, EOBS ofrece formaciones como su Máster propio en Alta Dirección Empresarial (MBA), que dotará al alumno, mediante un proceso de aprendizaje intensivo y exigente, de los conocimientos y herramientas  necesarias para la gestión empresarial y de personas, además de preparar al estudiante para desarrollar una exitosa trayectoria profesional dentro de la empresa.

      La Gestión de Recursos Humanos en el contexto actual

      En este proceso de adaptación a los nuevos tiempos, donde la salud y el bienestar de los trabajadores en la empresa cobra mayor protagonismo, es fundamental que las compañías se anticipen a posibles crisis generadas por nuevos rebrotes a la vuelta del verano, elaborando planes de contingencia que definan posibles escenarios con el fin de que las empresas estén preparadas y puedan llevar a cabo protocolos de actuación estratégicos.

      Para una adecuada gestión de Recursos Humanos en este sentido, es necesario identificar los problemas o situaciones de riesgo de la compañía y las posibles soluciones, además de planificar las actividades empresariales, concretando su alcance, las fases y estrategias a llevar a cabo.

      Por otro lado, es importante determinar las estrategias y documentar el plan de contingencia y los planes derivados, así como realizar las pruebas y ensayos necesarios del plan de contingencia.

      De igual forma, hay que asegurarse de que la oficina cumple con las medidas sanitarias imprescindibles, y formar e informar al personal sobre las medidas de prevención específicas relacionadas con el COVID-19.

      Las empresas deben transmitir tranquilidad tanto a clientes como a empleados y estar preparadas para modificar el horario con el fin de disminuir la presencia de personas trabajando al mismo tiempo.

      Por último y no menos importante, garantizar el teletrabajo de las personas con síntomas o aquellos que pertenezcan al factor de riesgo, además de dotar del material sanitario necesario a los trabajadores.

      Si quieres más información sobre másteres de EOBS, solo tienes que contactar con nuestros asesores expertos en másteres y posgrados.

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      • Juan Rodriguez

        Experto en Másters y Posgrados

        Soy experto en redacción de contenidos web de educación, especialmente en cuestiones de máster y posgrado. Durante años he trabajado en empresas periodísticas y del sector académico escribiendo contenidos de interés.

      Residencia Universitaria La Inmaculada en Madrid