Un becario es un estudiante en prácticas laborales con el objetivo de adquirir experiencia en el campo de trabajo para el cual se prepara profesionalmente a través de un grado o formación superior.
Usualmente, la figura del becario se confunde muchas veces con las de un contratado en práctica o de formación para el aprendizaje. No obstante, hay una diferencia fundamental entre ambos y esto es que el contrato de becario y su relación con la empresa no es laboral.
Esto quiere decir que, el tiempo de trabajo del becario no cuenta como antigüedad en la empresa en caso de posterior contratación. Además, la organización puede fijar un periodo de contrato de prueba, aunque ya el nuevo empleado haya sido becario en la misma.
Por otro lado, el contrato de prácticas es otra historia. Básicamente, este se constituye como una relación laboral en todos sus aspectos. Por tanto, el contrato de trabajo en prácticas se realiza con todos aquellos que estén en posesión de un título universitario o formación profesional media-superior.
Por esta misma razón, los contratos de formación pueden concretarse. Así como también las empresas se ven en la obligación de brindar una retribución a los practicantes, el cual no puede ser inferior al 60% de los salarios fijados en convenio.
Qué es ser un becario: definición y normativa
Ser un becario en una empresa se refiere a un estudiante que realiza prácticas en una empresa. Son denominados como tal porque en muchas entidades se ofrecen becas para que realicen dichas actividades. De manera que puedan terminar su formación mediante la integración profesional.
Es por ello que se entiende que el becario es una persona que realiza prácticas en organizaciones para culminar sus estudios académicos. Realizando por un tiempo determinado tareas o funciones específicas en una empresa en virtud de que puedan aplicar lo aprendido durante la formación.
En cuanto a la normativa, a finales del 2022 hasta marzo de 2023 el gobierno español ha tomado medidas para el establecimiento de un renovado estatuto del becario. En el cual, se añaden derechos y beneficios para los estudiantes que realizan prácticas en empresas como parte de sus estudios.
El real decreto publicado en el BOE añade una disposición adicional quincuagésima segunda que determina la inclusión de alumnos en el sistema de la Seguridad Social para todos aquellos que realicen prácticas formativas o académicas externas en programas.
Asimismo, incluye normas que limitan el horario de trabajo de los becarios en la empresa. Estableciendo que sólo podrán trabajar en horarios matutinos y sin el deber de realizar horas extraordinarias.
Si bien esta reforma no dictamina un salario para los becarios, sí establece que la empresa deberá cubrir ciertos gastos de los mismos. Tales como dietas y transporte, inclusive alojamiento, en caso de ser necesario.
Para más detalles, puedes verificar el Boletín Oficial del Estado (BOE) publicado por los entes gubernamentales de España a lo largo del trayecto de 2023.
No obstante, podríamos resumir el nuevo estatuto como un medio que pretende regular de forma efectiva las prácticas realizadas por estudiantes.
¿Cuánto cobra un becario en España?
El salario de becario más alto en España, según Glassdoor, es de 1060 euros al mes. Mientras que el más bajo registrado en la misma plataforma es de 471 euros mensuales. Esto nos da un salario promedio de 710 euros para los becarios en el país ibérico.
Por supuesto, esto solo aplica para aquellos becarios que son remunerados. No obstante, es posible que algunos becarios no posean un salario asignado por la empresa donde realizan sus prácticas. Debido a que esto no es una obligación directa que tengan las entidades.
En este sentido, la mayoría de las escuelas y universidades con las que Mundo Posgrado mantiene contacto estrecho si suelen remunerar la pasantía, por lo que te recomendamos que preguntes a nuestros asesores para conocer más detalles sobre las prácticas y las becas de trabajo.
Sin embargo, con el nuevo estatuto del becario se declara que, si bien no están obligadas a asignar un sueldo, deben cubrir gastos de logística.
Por tanto, la empresa deberá abonar un monto mínimo bajo concepto de gastos de manutención al becario. Con única excepción si el estudiante ya recibe una beca o remuneración para la cobertura de gastos.
Qué es un contrato de prácticas o de formación
Para conocer qué es un contrato de prácticas hay que dejar en claro que este se trata de un acuerdo laboral. Este permite que un recién graduado de título universitario o equivalente pueda acceder a una primera experiencia laboral en relación a sus estudios finalizados.
Por supuesto, también hay contratos de formación para personas que aún no poseen título. No obstante, estos deben encontrarse en el trayecto de culminar sus estudios que estén relacionados con el cargo que llevarán dentro de la empresa.
El primero que hemos definido, recibe el nombre de contrato de formación para obtención de prácticas profesionales. El segundo, es comúnmente identificado como contrato formativo para la formación en paralelo.
Los contratos de este tipo pueden formalizarse con jóvenes estudiantes que se encuentren en el rango de edad de los 16 y 25 años. Aunque de acuerdo a las últimas declaraciones por el gobierno, este periodo se extendió hasta los 30 años mientras la tasa de paro esté por encima del 15%.
La duración del contrato de prácticas debe ser mínimo de 6 meses y máximo de 12 meses. Dentro de la modificación de la Reforma Laboral 2022 se dictamina que solo se puede hacer una prórroga en caso de que el contrato inicial fuese menor al año. Ya que en total no puede sumarse más que eso.
La retribución que se le asigne a cada trabajador deberá basarse en el porcentaje de dicha jornada en función del sueldo dictaminado en el convenio.
Todo esto se encuentra descrito con mayor precisión en el Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo, por el que se desarrolla el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos.
Beneficios del contrato de prácticas
Existen muchos beneficios del contrato de prácticas a la que tienen acceso los recién titulados. Tener la oportunidad de un trato de este tipo supone varios beneficios tanto para estudiantes como para la empresa misma. Especialmente, en cuanto a materia de contratación
A continuación, te brindamos algunas ventajas del contrato de formación para tu conocimiento:
1 Certificación
Aquellos que realicen contratos de prácticas obtienen un certificado que demuestre que se ha realizado un programa de preparación en la empresa. En el cual se determina que se ha trabajado en ella de forma parcial.
2 Salario
Al unirse a la empresa a través de un contrato de formación se tiene derecho a cobrar el paro.
3 Inserción laboral
Al adquirir prácticas en empresas establecidas se permite adquirir una mayor experiencia y visión del campo laboral. Esto a su vez, capacita al profesional para tener cierta cualificación que le permitirá entrar al mercado laboral con mayor facilidad.
4 Contactos
Los estudiantes que logren participar en prácticas de empresa tienen acceso a crear su propia red de contactos. Esto permite que puedan formalizarse contratos posteriormente a la realización de las prácticas profesionales.
Por lo que, podemos decir que los contratos de prácticas tienen cierta ventaja sobre aquellos que lo realicen. Por supuesto, la empresa también se beneficia ya que facilita en muchas ocasiones la búsqueda de talento para su equipo humano.
En conclusión, la diferencia entre becario y prácticas (contratados) es la relación que tienen con la empresa. El primero, tiene como objetivo principal que los estudiantes obtengan una primera experiencia sobre su campo de trabajo para culminar sus estudios.
El segundo, en contraparte, busca que aquellos que ya terminaron o están a punto de finalizar su titulación puedan llevar a cabo prácticas profesionales para la acumulación de experiencia laboral efectiva.