El estatuto del Becario en España está más cerca de ser una realidad después de un acuerdo entre el Ministerio de Trabajo y los sindicatos. En base a lo compartido por la autoridad pública, habrá nuevas regulaciones para las condiciones laborales de estudiantes en prácticas en empresas.
Según diversas fuentes informativas, próximamente estará aprobado el estatuto del becario 2023. En este se establecen multas de hasta 225.018 euros por el incumplimiento de los nuevos derechos de los estudiantes en prácticas.
Naturalmente, esto ha causado ciertos descontentos entre empresarios cuyas entidades participan en las prácticas extracurriculares. Puesto que el borrador del estatuto del becario que ha sido compartido hasta ahora cambia significativamente la relación laboral entre empresa y becario.
En ese sentido, se viene una renovación en la forma de llevar a cabo las actividades de prácticas empresariales en el país. Este nuevo estatuto becario representa un inicio distinto para la formación, por lo que en este artículo te explicaremos más detalles sobre estas nuevas regulaciones.
Qué es el Estatuto del Becario
En líneas generales, el estatuto de becario es una nueva normativa que tiene como finalidad regular los períodos de prácticas en empresas que realizan estudiantes de grados o posgrados durante su formación.
Básicamente, se trata de una ley que busca favorecer la búsqueda de empleo y, por lo tanto, establecer límites visibles que sirvan para evitar abusos laborales de las empresas con los becarios. De manera que estos obtengan los mismos derechos que el resto de trabajadores.
La aprobación del estatuto del becario se estableció en la reforma laboral reglamentada por el Real Decreto-ley 32/21 del 28 de diciembre. En la cual se compartieron algunas de las medidas urgentes que debían tomarse en cuenta para la reforma laboral.
Esta normativa a su vez, funcionará como un medio de garantía en cuanto a la estabilidad laboral. Al igual que para la transformación de los mercados de trabajo de toda España.
Cuándo entra en vigor el Estatuto del Becario
Desde su anuncio, el gobierno español ha dado un plazo de seis meses para la entrada en vigencia de la norma. En ella, se convocarán organizaciones sindicales y empresariales en virtud del desarrollo de un diálogo social para abordar los detalles del nuevo estatuto del becario.
Por lo tanto, se prevé que el estatuto del becario entrará en vigor en los próximos meses para cubrir las necesidades de los estudiantes en prácticas de España.
En base a las últimas publicaciones los becarios que realicen prácticas de formación o de clasificación académica externa no cotizarán en la Seguridad Social hasta 2024.
Por lo cual, el gobierno español ha aplazado la puesta en vigencia de la ley y se estima que se establezca finalmente en octubre de 2023.
Novedades del Estatuto del becario: puntos de interés
Hay ciertos puntos de interés del estatuto del becario. Siendo que es una ley que beneficia en cierta medida a los estudiantes en prácticas laborales. Especialmente, en distintos aspectos de interés. Estos son algunos de los más destacados:
1 Convenios determinados con los centros de formación
El estatuto del becario establece que las empresas que quieran tener uno o varios becarios deberán tener un convenio con la institución académica donde se encuentre en formación el estudiante.
Del mismo modo, están obligados a tener un plan de formación detallado. En el cual se expresen de forma clara y sencilla las funciones o tareas que deberá desarrollar en cada becario durante el período de prácticas.
2 Cobertura de gastos adicionales
El nuevo estatuto del becario declara que la empresa se encuentra en la obligación de cubrir gastos de logística de los becarios. Esto incluye desde dietas hasta desplazamiento y alojamiento. Este último, en caso de que sean prácticas en el extranjero.
Por tanto, las empresas deberán abonar un monto mínimo por gastos de manutención a los becarios. A no ser que este ya reciba una beca o una remuneración para cubrirlos.
Asimismo, el becario deberá recibir toda la información necesaria sobre los derechos del trabajador. Esto sea a nivel nacional o internacional, por lo que deben recibir formación fundamental al respecto de acuerdo al destino donde realizarán sus prácticas.
3 Acceso a los derechos laborales regulares
Esta nueva normativa se caracteriza principalmente por brindar acceso a los derechos laborales de otros trabajadores de la empresa. Por tanto, deberán tener acceso a beneficios remunerados, vacaciones, días festivos, seguros, entre otros.
4 Tutoría
En función de que el becario pueda aprender y se integre en la empresa, así como al mercado laboral general, durante sus prácticas deberá tener una persona que sirva de tutor. Por esta razón, el estatuto del becario regula la figura del tutor que guiará al escolar.
En primer lugar, se establece un límite de 5 becarios por tutor en la entidad. En caso de tratarse de organizaciones de menos de 30 empleados, dicho límite se ve reducido a tres. En virtud de que cada uno pueda recibir una atención equitativa y aprender con el trabajo a realizar.
5 Límite de becarios en una empresa
En España existe una cantidad significativa de becarios, por tal razón con este nuevo estatuto se establece un límite para las empresas que los acogen. Esta normativa establece que los estudiantes en prácticas no pueden superar el 20% de la plantilla de empleados.
Por supuesto, hay un factor que permite que esta cifra se adapte de acuerdo al número de empleados que tenga una compañía.
6 Horarios
Las personas que se encuentren en prácticas empresariales, tales como los becarios, no pueden realizar horas extra. Así como tampoco se les permitirá trabajar en horarios de la noche o a turnos.
Esto en virtud de que los becarios puedan gestionar su tiempo para el finiquito de sus estudios y el trabajo. Por tanto, las empresas deberán respetar los horarios de cada estudiante.
7 Seguridad social
Finalmente, un último aspecto clave de este estatuto del becario 2023 es que los becarios deberán tener acceso a la seguridad social. En consecuencia, deberán ser de altos en la misma y las cuotas deberán ser pagadas por la empresa. Por supuesto, estas tendrán una subvención del 75%.
Estado actual del Estatuto del Becario: qué va a pasar en un futuro
El estado del estatuto del becario se encuentra en proceso de vigencia. No obstante, se estima que esta nueva ley afecta ciertos aspectos dentro de la gestión de becarios dentro de una empresa.
De acuerdo a las expectativas, lo que pasará en un futuro es un cambio en las cotizaciones en las entidades. Especialmente en cuanto a factores como quién las pagará, quien dará de alta en los seguros sociales, entre otros.
Básicamente, lo que se espera con este nuevo estatuto es un cambio en los derechos de los becarios. De manera que puedan tener una vida académica que pueda compaginarse con la asignatura que comprenden estas prácticas empresariales.
Asimismo, se estima que los abusos por parte de empresas a becarios disminuyen significativamente. Delimitando su figura para que pueda cumplirse el objetivo real que representan las prácticas profesionales.
En síntesis, el estatuto del becario es una herramienta mediante la cual se regulan las funciones de los mismos en la empresa. Estableciendo sus funciones, fijando horarios de prácticas apropiados y brindándoles derechos dentro de la empresa.
Por tanto, las organizaciones deberán incorporar estas medidas que han sido aprobadas con carácter de urgencia en el real decreto. En virtud de que los estudiantes universitarios, de maestrías o programas superiores puedan prepararse íntegramente para entrar al mercado laboral.