Un especialista en recursos humanos desempeña un papel importante en el éxito general de una empresa. Este profesional ayuda a seleccionar a los empleados y gestiona sus necesidades y expectativas para alentarlos a permanecer en la organización y contribuir.
Para los líderes que desean utilizar sus habilidades avanzadas de comunicación, investigación y organización para mejorar los lugares de trabajo y ayudar a los empleados, una carrera como especialista en recursos humanos podría ser la opción perfecta.
Sigue leyendo para saber cómo convertirte en un especialista en recursos humanos.
¿Qué hace un especialista en recursos humanos?
Las responsabilidades de los especialistas en recursos humanos pueden variar según factores como las políticas de contratación e incorporación de la empresa o el nivel de antigüedad del especialista.
Las responsabilidades típicas incluyen:
- Gestionar los esfuerzos de reclutamiento.
- Supervisión de la legalidad de los contratos de trabajo.
- Garantizar que se cumplan las normas de seguridad y salud en el trabajo.
- Incorporación de nuevos empleados.
- Realización de entrevistas.
Los especialistas en recursos humanos también pueden planificar y supervisar las orientaciones de los nuevos empleados, realizar negociaciones con los sindicatos y brindar a los trabajadores información sobre los beneficios de trabajar en la empresa y la nómina.
A menudo desempeñan un papel en garantizar el cumplimiento de una empresa con las regulaciones laborales establecidas.
Los especialistas en recursos humanos pueden ayudar con las comunicaciones externas e internas, incluidas las comunicaciones de crisis.
Si ocurre un paso en falso en una empresa, un especialista en recursos humanos competente puede trabajar con el equipo de relaciones públicas para salvar la reputación de la empresa y las relaciones con los clientes y socios.
A medida que un especialista en recursos humanos adquiere experiencia, puede pasar a puestos más altos, como gerente o director de recursos humanos.
¿Cuánto ganan estos profesionales?
En España, el sueldo medio que gana un especialista en recursos humanos asciende a los 24 000 euros anuales, según el portal Glassdoor.
Por supuesto, en función de la empresa en la que trabajes, tus responsabilidades y el sector, esta cifra puede aumentar.
Habilidades del especialista en recursos humanos
Los especialistas en recursos humanos equilibran las necesidades y preocupaciones de los empleados con el éxito continuo de su organización o empresa.
Desde la compensación y los beneficios de los trabajadores hasta la gestión del desempeño y los informes, los especialistas en recursos humanos desempeñan un papel vital para mantener satisfechos y productivos ambos lados de un acuerdo de empleo.
Las siguientes competencias son esenciales para los roles de especialistas en recursos humanos:
Manejo de conflictos: en el caso de desacuerdos sobre el trabajo, los horarios del personal y la compensación entre empleados y empleadores, los profesionales de recursos humanos usan sus habilidades de manejo de conflictos para encontrar soluciones.
Las competencias adicionales para resolver conflictos incluyen empatía, habilidades de negociación y la capacidad de facilitar discusiones grupales.
Comunicación: los especialistas en recursos humanos a menudo realizan entrevistas por teléfono, video o en persona. También interactúan con ejecutivos de negocios, brindando actualizaciones sobre asuntos relacionados con recursos humanos.
Estas actividades requieren habilidades de comunicación excepcionales, que incluyen escuchar y hablar.
Toma de decisiones: los especialistas en recursos humanos a menudo toman decisiones difíciles. Trabajan con gerentes de contratación para determinar qué candidatos recibirán ofertas de trabajo. También suelen estar involucrados en decisiones que involucran disputas, despidos y acciones disciplinarias.
Habilidades interpersonales: dado que interactúan regularmente con gerentes en diferentes niveles y con diversos candidatos, los especialistas en recursos humanos necesitan habilidades interpersonales excepcionales.
Un comportamiento afable y una disposición amable pueden contribuir en gran medida a ganarse la confianza tanto de los empleados como de los empleadores.
Organización y orientación al detalle: el seguimiento de los registros de los empleados es fundamental para el papel de los especialistas en recursos humanos. Deben estar orientados a los detalles y organizados para mantener archivos precisos, tanto impresos como digitales.
La atención a los detalles también es vital para las verificaciones de antecedentes y las revisiones de quejas de los empleados para cumplir con las leyes laborales.
Alta ética: los especialistas en recursos humanos manejan asuntos comerciales importantes. Esto exige honestidad, franqueza y altos estándares éticos para proteger los derechos de privacidad de los empleados y mantener la confidencialidad.
Qué máster estudiar para ser especialista en recursos humanos
Si decides buscar una carrera como especialista en recursos humanos, puedes adaptar tu trayectoria académica y profesional a tus propios objetivos e intereses.
Obtener un título de máster, experiencia laboral relevante y certificaciones profesionales opcionales son los pasos típicos para convertirte en un especialista en recursos humanos.
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De esta forma, aprenderás las herramientas útiles para realizar una selección de personal efectiva, retener el talento y alinear los objetivos de los empleados con los de la empresa.
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