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      ¿Cuáles son las tres especialidades del máster en PRL?
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      ¿Conoces cuáles son las tres especialidades del máster en PRL (¿Prevención de Riesgos Laborales? En Mundo Posgrado abordamos cuáles son y en qué consisten. La prevención resulta una labor esencial en función de garantizar la seguridad de los trabajadores en las empresas.

      Entendemos por prevención, el grupo de medidas y acciones que se adoptan o se prevén en todas las actividades de la empresa para disminuir o evitar directamente los riesgos que se derivan del trabajo.

      Pero, ¿qué es un riesgo laboral? Un riesgo laboral es la posibilidad de que un empleado experimente un daño producto de su labor, ya sean lesiones, enfermedades o patologías. Teniendo claros estas definiciones, se impone conocer cuáles son las tres especialidades de la prevención de riesgos laborales y cómo formarte.

      Tres especialidades del máster en PRL: ¿qué importancia tiene la prevención de riesgos laborales?

      Como hemos definido anteriormente, la prevención de riesgos laborales es el conjunto de acciones y medidas que una organización fija para reducir y evitar los riesgos de una actividad laboral. Es un proceso lógico, primero se analizan y valoran los posibles riesgos y luego se aplican las herramientas de prevención.

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      De ahí que la prevención de riesgos laborales es uno de los pilares fundamentales en cualquier compañía, puesto que contribuye a incrementar las condiciones de seguridad y la salud de los empleados.

      ¿Cuáles son las tres especialidades del máster en PRL?El capital humano es sin dudas el mayor recurso de una empresa. Si no cuidamos a las personas y protegemos su integridad física y mental, será imposible que la empresa funcione correctamente y se generen situaciones adversas, conflictos o finales indeseados.

      La ley obliga a cualquier compañía a cumplir con las disposiciones marcadas para la prevención de riesgos laborales, no importa si sólo dispone de un trabajador. Estas disposiciones velan por proteger la integridad y la salud de todos los empleados.

      Asimismo, obligan a la empresa a estudiar los riesgos que puede tener la actividad y cómo estos pueden afectar a sus empleados, además de instaurar las medidas de seguridad necesarias para reducir o eliminar los posibles riesgos.

      ¿Qué sucede si la empresa no cumple con la normativa de PRL?

      Si un empresario incumple con la normativa o las disposiciones delimitadas por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, este proceder puede ser sancionado, ya sea penalmente, de manera administrativa o de seguridad.

      Algunas corporaciones o empresas comprenden la prevención de riesgos laborales como un gasto, pero realmente conlleva beneficios para los trabajadores y la propia compañía.

      Beneficios de la prevención de riesgos laborales en las empresas

      Una buena política de prevención de riesgos laborales en las empresas permite que el rendimiento en el trabajo aumente. La actividad en la organización tiene lugar de forma más fluida al reducirse los riesgos al mínimo, por lo que el empleado estará solamente concentrado en su labor y disfrutando de la seguridad proporcionada.

      Por otro lado, cuando existe una mejora del rendimiento en el empleo, consecuentemente la calidad de los servicios y productos crece, así como la rentabilidad de estos productos y servicios.

      Como resultado, se apreciará una disminución de accidentes, incidentes y daños derivados del trabajo, así como sus consecuencias humanas, económicas y legales. De igual forma, los lugares para desarrollar la actividad de la empresa, serán entornos seguros y saludables.

      También, los trabajadores estarán más satisfechos e implicados con la empresa, mejorará el clima laboral y esto llevará a una mayor productividad y a la disminución de desperdicios productivos en sentido amplio.

      Todo lo anterior se traduce en un incremento de la competitividad e imagen de empresa e impulso del desarrollo del proyecto empresarial, así como en el cumplimiento de la legislación vigente en materia de seguridad y salud laboral y en el freno a las consecuencias legales de los incumplimientos de la misma.

      Las tres especialidades del máster en PRL

      ¿Cuáles son las tres especialidades del máster en PRL? El Real Decreto 39/1997, del 17 de enero, a través del cual se aprueba el reglamento de los servicios de prevención, aborda las especialidades de la PRL en tres ámbitos, que son:

      • Seguridad en el trabajo
      • Higiene industrial
      • Ergonomía y Psicología Aplicada

      Seguridad en el trabajo

      La seguridad en el trabajo no es más que el grupo de técnicas y procedimientos enfocados a prevenir y proteger a los empleados.

      La empresa debe establecer una serie de normas que garanticen que sus trabajadores desarrollen la actividad de forma óptima, evitando accidentes laborales que impliquen víctimas graves o mortales.

      Es por esto que la seguridad en el trabajo aborda y reduce los riesgos que se desprenden de determinada actividad y que perjudican la salud de los empleados. Para ello, el empresario tiene el deber de garantizar que la plantilla cuente con unas condiciones de trabajo seguras y, además, está obligado a informar a los trabajadores de los riesgos inherentes a su puesto.

      Por lo tanto, la seguridad en el trabajo trata de reducir los riesgos que perjudiquen la salud de los empleados. El empresario tiene la obligación de garantizar que la plantilla cuente con unas condiciones de trabajo seguras y, además, está obligado a informar y formar a los trabajadores de los riesgos inherentes a su puesto.

      Higiene industrial

      La Higiene industrial es aquella disciplina preventiva que se enfoca en evitar el surgimiento de enfermedades profesionales. Por lo tanto, habrá que reconocer, evaluar y controlar los agentes contaminantes a los que se exponen los empleados.

      Con tal fin hay que tener en cuenta el grado de concentración del agente contaminante, la vía de entrada al organismo y las características individuales del trabajador, así como sus condiciones laborales.

      Ergonomía y Psicología Aplicada

      Esta disciplina estudia la adaptación del puesto de trabajo al empleado para evitar enfermedades profesionales. La ergonomía estudia el confort térmico, calidad del aire, carga de trabajo y fatiga, entre otros factores.

      Por su parte, la psicología aplicada es una rama de la psicología que se esfuerza por identificar, analizar y disminuir los riesgos laborales que derivan de las características físicas y psicológicas del trabajo.

      Con el finde que estas especialidades puedan aplicarse de manera correcta, se necesita contar con profesionales preparados, que tengan la preparación óptima para desarrollar su labor. Desde Mundo Posgrado, disponemos de un catálogo amplio en Másteres en Prevención de Riesgos Laborales que habilitan a los profesionales como técnicos en PRL.

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      • Experto en redacción de contenidos web sobre educación, especialmente en el sector de másteres y posgrados. Durante años, he trabajado en empresas periodísticas y del sector académico creando contenidos al respecto.

      Residencia Universitaria La Inmaculada en Madrid