[vc_tta_tabs][vc_tta_section title=» Descripción» tab_id=»1532676108613-72bd59b4-4c4f»]
La escuela de negocios Kühnel con el Posgrado en Dirección y Gestión de RRHH Digital aumenta la capacidad de liderazgo y organización en RRHH de los alumnos, además de cumplir el doble objetivo de especialización en el área de Recursos Humanos y la mejora de las competencias digitales.
Posgrado en Dirección y Gestión de RRHH Digital
- Inicio: a consultar.
Duración: 10 meses.- Metodología: Online.
- Titulación: Título Kühnel Escuela de Negocios y título propio del Centro Universitario Villanueva (adscrito a la Universidad Complutense de Madrid).
- Becas y bolsa de empleo.
Este Posgrado en Dirección y Gestión de RRHH Digital es una formación de diez meses de duración que incluye todas las áreas necesarias para poder entender y gestionar los RRHH de una organización, desde la parte más estratégica hasta las cuestiones más tácticas. A la vez, un bloque de contenido transversal añade el conocimiento digital relativo a cada una de las áreas.
Descripción del Posgrado en Dirección y Gestión de RRHH Digital
Los Recursos Humanos son un área que, actualmente, ha experimentado una profunda transformación gracias a las herramientas digitales y las nuevas estrategias organizativas.
Sin embargo, en el panorama formativo, la mayoría de los másteres y posgrados no reflejan esta tendencia, por lo que muchos programas forman a profesionales “analógicos” para trabajar en un mundo cada vez más digital.
En este sentido, la Escuela de Negocios Kühnel ha elaborado un plan de estudios y una metodología online basada en el uso de herramientas digitales.
Los módulos de la formación son estrategia y dirección de RRHH, derecho del trabajo, estrategia de personas y tecnologías digitales aplicada a los RRHH, un cuarto módulo desarrollado transversalmente durante todo el programa.
A su vez, la metodología online del máster tiene como principal objetivo acompañar a los alumnos desde el momento en el que se inicia la evaluación continua con el respaldo de profesores, vídeos en directo y actividades complementarias basadas en el learning by doing.
Por todo ello, este Posgrado en Dirección y Gestión de RRHH Digital está especialmente dirigido a aquellos recién licenciados o profesionales junior que busquen una especialización formativa en el área de los RRHH para convertirse en futuros directores o responsables de gestión de personas. A este posgrado también se pueden matricular profesionales en activo que quieran actualizar conocimientos.
Contenidos del Posgrado en Dirección y Gestión de RRHH Digital
Como hemos descrito antes, el Posgrado en Dirección y Gestión de RRHH Digital de Kühnel se centra en cuatro grandes áreas de contenido.
En las dos primeras áreas, estrategia y dirección de Recursos Humanos y derecho del trabajo y de la seguridad social, los alumnos obtendrán una perspectiva integral de la organización y de la adecuación de los trabajadores al sistema laboral de la misma mientras que toman consciencia del marco legal que delimita los derechos y deberes de los empleados.
Más tarde, la estrategia se centrará en el individuo, es decir, en las personas, momento en el que los alumnos podrán analizar el ciclo vital de una persona dentro de una organización. Completado, todo ello, por los contenidos en tecnologías digitales aplicados a los RRHH.
El temario del Posgrado en Dirección y Gestión de RRHH Digital es el siguiente:
- Estrategia y Dirección de Recursos Humanos
- Dirección estratégica de Recursos Humanos
- Gestión por competencias
- Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
- Marco jurídico de los Recursos Humanos
- Administración de personal y PRL
- Estrategia enfocada a personas
- Políticas de gestión de personal
- Cultura, desarrollo y compromiso
- Tecnologías digitales aplicadas a los RRHH
- Seminario 1: Cómo realizar tu modelo Canvas.
- Seminario 2: Cómo construir tu propio Entorno Personal de Aprendizaje (PLE) en el ámbito jurídico-laboral de los Recursos Humanos.
- Seminario 3: Construye tu propia marca profesional a través de las redes sociales.
5. Tecnología digital en los RRHH
- Entorno digital
- Diseño organizacional y liderazgo digital
- Gestión del talento digital
- Employer branding, employer experience y marca del talento
- Herramientas aplicadas a las diferentes áreas de trabajo de RRHH
Metodología Posgrado en Dirección y Gestión de RRHH Digital
El Posgrado en Dirección y Gestión de RRHH Digital cuenta con un diseño tecno-pedagógico con un enfoque totalmente práctico, que implica:
-El acompañamiento en todo momento de mentores que realizan un seguimiento permanente del proceso de enseñanza-aprendizaje.
-La necesaria toma de decisiones del alumno para planificar y desarrollar su propio aprendizaje.
-El uso de herramientas digitales en el proceso de aprendizaje y su incorporación al conocimiento práctico del alumno.
El programa cuenta con clases en directo (sesiones síncronas), así como con píldoras de vídeo mediante las cuales profesionales de la materia trasladan su experiencia y recomendaciones a los alumnos en una serie de materias clave. Además, también, con toda una serie de actividades prácticas situadas que facilitan.
Como se ha indicado, para poder resolver todas las actividades es necesario emplear herramientas digitales, seleccionadas y curadas específicamente para el programa, adquiriendo así el conocimiento en mediante su utilización (learning by doing).
[/vc_tta_section][vc_tta_section title=» Ficha Técnica» tab_id=»1532676161096-2c08d7eb-b77c»][fichatecnica][/vc_tta_section][vc_tta_section title=» Preguntas frecuentes y opiniones» tab_id=»1532676108641-8bac28ce-1db8″][preguntasfrecuentes][/vc_tta_section][/vc_tta_tabs]
