fbpx

PDD en Recursos Humanos de ISEB (Certificación Universitaria)

PDD en Recursos Humanos

El PDD en Recursos Humanos es un programa de estudios diseñado para estudiantes que desean adquirir conocimientos y habilidades avanzadas en el área de la gestión de recursos humanos.

Durante el posgrado en recursos humanos, los alumnos desarrollarán habilidades y competencias en la administración de personal, la gestión del talento, la planificación estratégica de recursos humanos, la cultura organizacional, la formación y el desarrollo, la compensación y los beneficios o la resolución de conflictos laborales.

Estudiando en ISEB recibirás el asesoramiento de expertos y tutores que, junto con la metodología de estudio asegurarán tu éxito profesional.

INICIO: Flexible
DURACIÓN: 5 meses
PRECIO OFICIAL: 6.900€
PRECIO CON BECA: 1.100€

OBJETIVOS

  • Formar profesionales capaces de diseñar y aplicar políticas y estrategias de gestión del talento humano en las organizaciones.
  • Desarrollar habilidades y competencias en el área de recursos humanos, como la planificación de la plantilla, la selección y contratación de personal, la gestión de la formación y el desarrollo, la evaluación del desempeño, la gestión del cambio y la resolución de conflictos.
  • Proporcionar conocimientos actualizados sobre las tendencias y los desafíos en el ámbito de los recursos humanos, como la diversidad, la inclusión, la sostenibilidad y la digitalización.
  • Fomentar el pensamiento crítico y la capacidad de análisis de los problemas relacionados con la gestión del talento humano en las organizaciones.
  • Promover la colaboración y el trabajo en equipo en el contexto de la gestión de recursos humanos.

A QUIÉN VA DIRIGIDO

El PDD en RRHH se dirige a profesionales que deseen especializarse en la gestión del talento humano en las organizaciones. El programa está diseñado quienes deseen profundizar en temas como la administración de personal, el reclutamiento, la selección, la capacitación y el desarrollo de empleados, entre otros aspectos relacionados con la gestión del capital humano en las empresas y organizaciones. También puede ser útil para aquellos que ya trabajan en recursos humanos y desean actualizar sus conocimientos y habilidades.

REQUISITOS

Para poder acceder a nuestros Másters y Programas de Desarrollo Directivo, los solicitantes deberán cumplir los siguientes requisitos:

  • Estar en posesión de un título de Grado, Arquitectura, Ingeniería Superior o Técnica, Licenciatura, Diplomatura u otro título.
  • Profesionales con proyección profesional en el puesto desempeñado.
  • Estudiantes cursando una carrera universitaria o estudios superiores equivalentes.

En el caso que no cumplas con ninguna de las condiciones anteriores, por favor contacta con la escuela y el departamento de admisiones valorará tu caso particular.

TITULACIÓN

Al finalizar los estudios del PDD en Recursos Humanos, recibirás una doble titulación expedida por ISEB avalada y certificada por la Universidad Isabel I: • PDD en Recursos Humanos. • ISEB English Program (gratuito y opcional). Para facilitar los trámites administrativos, todos los estudiantes extracomunitarios, podrán solicitar la Apostilla de la Haya en todas las titulaciones recibidas, otorgando la validez internacional de sus estudios realizados.

TEMARIO

El Posgrado en Recursos Humanos se constituye por el siguiente temario:

MÓDULO 1. ORGANIZACIÓN DE EQUIPOS
Tema 1. El impacto de las empresas
Tema 2. Comportamiento organizacional
Tema 3. Los equipos de personas
Tema 4. Gestión internacional de personas
Tema 5. The future of the work
MÓDULO 2. DIRECCIÓN DE PERSONAS
Tema 1. Gestión de RR.HH.
Tema 2. El poder de la comunicación
Tema 3. Análisis del sector
Tema 4. Management y ética
Tema 5. Adaptabilidad del factor humano
MÓDULO 3. SELECCIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL
Tema 1. Reclutamiento y selección
Tema 2. La competitividad del factor humano
Tema 3. Evaluación del desempeño
Tema 4. Desarrollo del talento
Tema 5. Performance
Tema 6. Dirección del talento
MÓDULO 4. HABILIDADES Y COMPETENCIAS DIRECTIVAS
Tema 1. Cómo ser un buen líder
Tema 2. Cómo comunicar
Tema 3. Coaching
Tema 4. Empowerment
Tema 5. Change management
MÓDULO 5. DESARROLLO PROFESIONAL
Tema 1. Employee experience
Tema 2. Journey map
Tema 3. Employer branding
Tema 4. Onboarding y offboarding
Tema 5. Desarrollo

COMPETENCIAS

Skill Acquisition – Habilidades Obtenidas Hard skills

  • Desarrollo de aplicaciones en blockchain: Los estudiantes aprenderán a desarrollar aplicaciones en la tecnología blockchain, desde la creación de contratos inteligentes hasta la creación de criptomonedas y tokens.
  • Análisis de datos financieros: El programa se enfoca en enseñar habilidades de análisis de datos financieros, incluyendo la identificación de patrones y tendencias en los mercados financieros y la creación de modelos de riesgo.
  • Gestión de proyectos fintech: Los estudiantes aprenderán habilidades de gestión de proyectos específicas para la industria fintech, incluyendo la planificación, implementación y evaluación de proyectos fintech.
  • Ciberseguridad financiera: Se enseñarán habilidades de seguridad informática para garantizar la protección de los datos y las transacciones financieras, incluyendo la identificación y mitigación de vulnerabilidades en sistemas fintech.
  • Conocimientos en tecnologías de la información y comunicación: los estudiantes adquirirán habilidades en el uso de herramientas y tecnologías para el análisis de datos, gestión de proyectos, manejo de plataformas financieras y aplicación de soluciones de seguridad informática.

Soft skills

  • Liderazgo: aprenderás a liderar equipos y a tomar decisiones efectivas en situaciones complejas.
  • Comunicación: desarrollarás tus habilidades de comunicación para poder transmitir de forma efectiva tus ideas y opiniones.
  • Trabajo en equipo: mejorarás tus habilidades de trabajo en equipo para poder colaborar eficazmente con colegas y compañeros de equipo.
  • Adaptabilidad: aprenderás a ser flexible y adaptarte a los cambios que se presenten en un entorno empresarial dinámico.
  • Resolución de problemas: adquirirás habilidades para identificar, analizar y resolver problemas de manera efectiva, utilizando tanto el pensamiento lógico como la creatividad

MÁS DETALLES

El PDD en Recursos Humanos te aporta el conocimiento y capacidades necesarias para desarrollar tu carrera como:

  • Responsable de Recursos Humanos: gestión de personal, planificación y gestión del talento, selección y contratación de personal, formación y desarrollo, relaciones laborales, gestión del rendimiento, entre otros.
  • Consultor de Recursos Humanos: brindar asesoramiento y apoyo a las organizaciones en áreas como la planificación estratégica de recursos humanos, el diseño y la implementación de políticas y prácticas de recursos humanos, la evaluación de la cultura organizacional y la mejora de la satisfacción y el compromiso de los empleados.
  • Formador de Recursos Humanos: diseñar y ofrecer programas de formación y desarrollo para mejorar las habilidades y competencias de los empleados en diferentes áreas, incluyendo habilidades técnicas y de liderazgo.
  • Responsable de Gestión del Talento: diseño y desarrollo de estrategias para atraer y retener el mejor talento en la organización, incluyendo la gestión de la marca empleadora, la identificación y el desarrollo de líderes y la planificación sucesoria.