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PDD en Dirección de Equipos de ISEB (Certificación Universitaria)

PDD en Dirección de Equipos

El PDD en Dirección de equipos es un programa de estudios cuyo objetivo es brindar a los estudiantes conocimientos y habilidades avanzadas en la gestión efectiva de equipos y liderazgo.

A lo largo del PDD en Dirección de equipos los estudiantes adquirirán habilidades y competencias en liderazgo, comunicación efectiva, gestión del cambio, resolución de conflictos, motivación y toma de decisiones

Estudiando en ISEB recibirás el asesoramiento de expertos y tutores que, junto con la metodología de estudio, asegurarán tu éxito profesional.

INICIO: Flexible
DURACIÓN: 5 meses
PRECIO OFICIAL: 6.900€
PRECIO CON BECA: 1.100€

OBJETIVOS

  • Desarrollar habilidades de liderazgo y motivación a los miembros del equipo para que trabajen juntos hacia un objetivo común.
  • Mejorar la comunicación. La comunicación efectiva es clave para liderar equipos exitosos. Los estudiantes aprenderán a comunicarse de manera clara y efectiva con los miembros del equipo, así como a escuchar y responder a sus necesidades.
  • Los alumnos aprenderán a fomentar la colaboración y el trabajo en equipo para lograr los objetivos empresariales.
  • Desarrollar habilidades de resolución de conflictos: Los conflictos son inevitables en cualquier equipo. Los estudiantes aprenderán a identificar y resolver conflictos de manera efectiva para mantener la armonía en el equipo.
  • Fomentar la innovación: La innovación es esencial para el éxito empresarial. Los estudiantes aprenderán a fomentar la creatividad y la innovación dentro de su equipo.

A QUIÉN VA DIRIGIDO

  • Profesionales que tengan responsabilidades en la gestión de equipos: El programa está diseñado para directivos y responsables de equipos que buscan mejorar su capacidad de liderazgo y gestión para lograr un mejor rendimiento y resultados de su equipo.
  • Personas que quieran adquirir habilidades de liderazgo y gestión: También está dirigido a personas que buscan adquirir habilidades de liderazgo y gestión para gestionar equipos de manera efectiva en su trabajo actual o futuro.
  • Emprendedores que deseen mejorar sus habilidades de liderazgo: Los emprendedores que estén empezando un negocio y necesiten liderar y motivar a un equipo de trabajo también pueden beneficiarse del PDD en Dirección de Equipos.
  • Personas que quieran mejorar su capacidad de comunicación: La comunicación efectiva es una habilidad clave en la gestión de equipos, y el PDD también está dirigido a aquellas personas que deseen mejorar su capacidad de comunicación y trabajar en equipo.
  • Profesionales que buscan desarrollar su carrera: El programa es ideal para aquellos que buscan desarrollar su carrera en gestión de equipos, ya que les proporciona herramientas y habilidades esenciales para liderar equipos de manera efectiva y alcanzar el éxito en sus roles profesionales.

REQUISITOS

Para poder acceder a nuestros Másters y Programas de Desarrollo Directivo, los solicitantes deberán cumplir los siguientes requisitos:

  • Estar en posesión de un título de Grado, Arquitectura, Ingeniería Superior o Técnica, Licenciatura, Diplomatura u otro título.
  • Profesionales con proyección profesional en el puesto desempeñado.
  • Estudiantes cursando una carrera universitaria o estudios superiores equivalentes.

En el caso que no cumplas con ninguna de las condiciones anteriores, por favor contacta con la escuela y el departamento de admisiones valorará tu caso particular.

TITULACIÓN

Al finalizar los estudios del PDD en Dirección de Equipos, recibirás una doble titulación expedida por ISEB avalada y certificada por la Universidad Isabel I: • PDD en Dirección de Equipos. • ISEB English Program (gratuito y opcional). Para facilitar los trámites administrativos, todos los estudiantes extracomunitarios, podrán solicitar la Apostilla de la Haya en todas las titulaciones recibidas, otorgando la validez internacional de sus estudios realizados.

TEMARIO

El Posgrado en Recruitment se constituye por el siguiente temario:

MÓDULO 1. ORGANIZACIÓN DE EQUIPOS
Tema 1. El impacto de las empresas
Tema 2. Comportamiento organizacional
Tema 3. Los equipos de personas
Tema 4. Gestión internacional de personas
Tema 5. The future of the work
MÓDULO 2. DIRECCIÓN DE PERSONAS
Tema 1. Gestión de RR.HH.
Tema 2. El poder de la comunicación
Tema 3. Análisis del sector
Tema 4. Management y ética
Tema 5. Adaptabilidad del factor humano
MÓDULO 3. SELECCIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL
Tema 1. Reclutamiento y selección
Tema 2. La competitividad del factor humano
Tema 3. Evaluación del desempeño
Tema 4. Desarrollo del talento
Tema 5. Performance
Tema 6. Dirección del talento
MÓDULO 4. HABILIDADES Y COMPETENCIAS DIRECTIVAS
Tema 1. Cómo ser un buen líder
Tema 2. Cómo comunicar
Tema 3. Coaching
Tema 4. Empowerment
Tema 5. Change management
MÓDULO 5. BIENESTAR CORPORATIVO
Tema 1. Qué es el wellbeing
Tema 2. Embodiment
Tema 3. Flowtime
Tema 4. Metodologías

COMPETENCIAS

Skill Acquisition – Habilidades Obtenidas Hard skills

  • Análisis financiero: Aprender a evaluar la salud financiera de una empresa, examinando sus estados financieros, utilizando ratios financieros y otras técnicas de análisis.
  • Finanzas corporativas: Conocer las principales teorías, técnicas y herramientas de finanzas corporativas para aplicarlas en la gestión de la empresa, toma de decisiones de inversión y financiación.
  • Contabilidad: Entender el proceso de registro, clasificación y resumen de las operaciones contables de la empresa, para producir los estados financieros y reportes financieros.
  • Estrategia empresarial: Comprender cómo se desarrolla la estrategia empresarial y cómo ésta influye en la toma de decisiones financieras y la gestión de equipos.
  • Liderazgo y gestión de equipos: Aprender a liderar y motivar equipos de trabajo para alcanzar los objetivos empresariales, desarrollando habilidades de comunicación, resolución de conflictos y toma de decisiones.

Soft skills

  • Comunicación efectiva: la capacidad de transmitir mensajes claros y concisos, y de escuchar y comprender a los demás, es crucial para el éxito en este campo.
  • Liderazgo: un buen líder puede motivar y dirigir a su equipo hacia los objetivos establecidos, generando un ambiente de trabajo productivo y eficiente.
  • Trabajo en equipo: el trabajo en equipo es esencial en Corporate Finance, ya que se necesita colaboración y cooperación para tomar decisiones y lograr objetivos.
  • Flexibilidad y adaptabilidad: en un entorno empresarial cambiante, es importante ser flexible y estar dispuesto a adaptarse a los cambios para seguir siendo competitivo.
  • Pensamiento crítico: la capacidad de analizar y evaluar información para tomar decisiones bien fundamentadas es fundamental en Corporate Finance, y esta habilidad puede ser desarrollada a través de la práctica y la formación.

MÁS DETALLES

El PDD en Dirección de Equipos te aporta el conocimiento y capacidades necesarias para desarrollar tu carrera como:

  • Responsable de Recursos Humanos, responsables de la administración de personal, la gestión del talento y la resolución de conflictos laborales.
  • Director de Proyecto, liderando y administrando equipos en una variedad de proyectos empresariales y tecnológicos.
  • Consultor empresarial, brindando asesoramiento a empresas y organizaciones en la administración de equipos y la gestión de recursos humanos.
  • Gerente de ventas, liderando y administrando equipos de ventas en una amplia variedad de industrias