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MBA + Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento de ENEB (Certificación Universitaria)

MBA + Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento

El MBA – Máster en Administración y Dirección de Empresas + Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento es un programa de doble titulación que combina la formación en la gestión empresarial con una especialización en el ámbito de los recursos humanos y la gestión del talento. Este programa está diseñado para proporcionar a los estudiantes una visión integral de la gestión empresarial y los recursos humanos, permitiéndoles desarrollar habilidades y conocimientos en ambas áreas para liderar y gestionar con éxito una empresa en un entorno cada vez más competitivo.

Elige formarte en ENEB, una de las escuelas de negocios a distancia más relevantes de Europa que te permite formarte al más alto nivel, desde cualquier lugar y con el apoyo diario de todos los profesores y tutores.

INICIO: Flexible
DURACIÓN: 12 meses
PRECIO OFICIAL: 8.400€
PRECIO CON BECA: 2.940€

OBJETIVOS

El plan de estudios del MBA – Máster en Administración y Dirección de Empresas + Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento pretende dotar al alumno de los siguientes conocimientos y habilidades:

  • Desarrollar habilidades de liderazgo y gestión en el ámbito empresarial.
  • Proporcionar una visión integral de la gestión empresarial y los recursos humanos.
  • Adquirir conocimientos especializados en recursos humanos y gestión del talento.
  • Desarrollar habilidades para la toma de decisiones estratégicas en recursos humanos.
  • Aprender a gestionar de manera eficaz el talento en la organización.
  • Entender la importancia del capital humano en la organización y su relación con el éxito empresarial.
  • Desarrollar habilidades para la comunicación y gestión de equipos.
  • Aprender a diseñar y gestionar políticas y programas de recursos humanos.
  • Conocer las últimas tendencias y prácticas en recursos humanos y gestión del talento.
  • Desarrollar una visión global y estratégica de la empresa y su relación con los recursos humanos.

A QUIÉN VA DIRIGIDO

El MBA – Máster en Administración y Dirección de Empresas + Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento está dirigido a:

  • Profesionales con experiencia en el ámbito empresarial y que deseen mejorar sus habilidades de liderazgo y gestión en el área de los recursos humanos y la gestión del talento.
  • Profesionales del área de Recursos Humanos que buscan ampliar sus conocimientos y habilidades para poder desempeñarse con mayor eficacia en su puesto de trabajo.
  • Licenciados en Administración de Empresas o carreras afines, ya que te permitirá especializarte en el área de Recursos Humanos y adquirir habilidades y conocimientos específicos para esa área.
  • Empresarios y emprendedores. Te brindará las habilidades y herramientas necesarias para gestionar adecuadamente el talento y el personal de tu empresa.
  • Profesionales de otras áreas que quieren especializarse en Recursos Humanos
  • Personas interesadas en el área de Recursos Humanos. Brindará una formación completa sobre la gestión del talento y la dirección de recursos humanos.

REQUISITOS

Para poder acceder a cualquiera de nuestros programas Máster, los solicitantes deberán cumplir los siguientes requisitos:

  • Estar en posesión de un título de Grado, Arquitectura, Ingeniería Superior o Técnica, Licenciatura, Diplomatura u otro título equivalente.
  • Estudiantes cursando una carrera universitaria o estudios superiores equivalentes.
  • Profesionales con proyección profesional en el puesto desempeñado.
  • En el caso que no cumplas con ninguna de las condiciones anteriores, por favor contacta con la escuela y el departamento de admisiones valorará tu caso particular.

TITULACIÓN

Al finalizar el MBA – Máster en Administración y Dirección de Empresas + Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento recibirás tres titulaciones expedidas por la Escuela de Negocios Europea de Barcelona avaladas y certificadas por la Universidad Isabel I: MBA – Máster en Administración y Dirección de Empresas + Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento Diploma de Especialización en Innovación y Gestión de Proyectos Business English Program Certificate Todos nuestros programas formativos vienen acompañados de un curso opcional de inglés nivel Business, el cual te permitirá desenvolverte en un entorno laboral internacional. En el caso que no lo curses obtendrás una doble titulación.

TEMARIO

El MBA – Máster en Administración y Dirección de Empresas + Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento se constituye por el siguiente temario:

BLOQUE 1. MARKETING
Tema 1. Nuevo rol del consumidor
Tema 2. La marca
Tema 3. El cliente ideal
Tema 4. Recorrido del cliente
Tema 5. Tipos de marketing
BLOQUE 2. E-COMMERCE
Tema 1. Venta online
Tema 2. Tienda web
Tema 3. Aplicaciones móviles
Tema 4. De interesado a comprador
Tema 5. Analítica web
Tema 6. Experiencia de usuario
Tema 7. Campañas digitales
Tema 8. Pago por móvil
Tema 9. Landing page
BLOQUE 3. GESTIÓN DEL TALENTO
Tema 1. Selección de personal
Tema 2. Planificación y evaluación de equipos
Tema 3. Gestión del rendimiento y desempeño
Tema 4. Formación del personal
Tema 5. Métricas de personal
Tema 6. Modelos de dirección
BLOQUE 4. DIRECCIÓN DE OPERACIONES
Tema 1. Estrategia empresarial
Tema 2. Dirección de operaciones
Tema 3. La demanda
Tema 4. Desarrollo de productos
Tema 5. Sistemas de operaciones
Tema 6. Planificación y gestión de procesos
Tema 7. Planificación operativa
Tema 8. El factor humano en la dirección de operaciones
BLOQUE 5. TRANSFORMACIÓN DIGITAL
Tema 1. La digitalización empresarial
Tema 2. Inteligencia artificial (AI)
Tema 3. El internet de las cosas (IoT)
Tema 4. Blockchain
Tema 5. Big data y business intelligence (BI)
Tema 6. Cloud computing
Tema 7. Automatización y robótica industrial
Tema 8. Ciberseguridad
BLOQUE 6. BUSINESS PLAN
Tema 1. Visión, misión y valores
Tema 2. Plan estratégico
Tema 3. Modelo de negocio
Tema 4. Análisis estratégico
Tema 5. Monitorización del plan estratégico
BLOQUE 7.0 PROJECT MANAGEMENT
Tema 1. Figura del project management
Tema 2. Gestión del equipo
Tema 3. Gestión y comunicación al equipo
Tema 4. Gestión de proyectos
BLOQUE 8. TOMA DE DECISIONES
Tema 1. Definición del problema
Tema 2. Selección de criterios y técnicas
Tema 3. Desarrollo de alternativas
Tema 4. Análisis
Tema 5. Decisión
Tema 6. Plan de acción
Tema 7. Ejemplos de problemas
BLOQUE 9. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAS
Tema 1. Dirección estratégica en recursos humanos
Tema 2. Comunicación estratégica
Tema 3. Cultura organizacional
Tema 4. Ética empresarial
Tema 5. Flexibilidad laboral
BLOQUE 10. DIRECCIÓN CONTABLE
Tema 1. El balance
Tema 2. La cuenta de pérdidas y ganancias
Tema 3. El estado de flujos de efectivo
Tema 4. Asientos
Tema 5. Contabilidad avanzada
Tema 6. Impuestos
BLOQUE 11. CONTABILIDAD DE GESTIÓN
Tema 1. Contabilidad de costes
Tema 2. Cuentas de gestión (management accounts)
Tema 3. Working capital
Tema 4. Deuda financiera neta
BLOQUE 12. RECURSOS HUMANOS Y EMPRESA
Tema 1. Organización y personas
Tema 2. Cultura corporativa
Tema 3. El significado del equipo
Tema 4. Gestión de equipos internacionales
Tema 5. El futuro laboral
BLOQUE 13. HABILIDADES DIRECTIVAS
Tema 1. Liderazgo
Tema 2. Comunicación efectiva
Tema 3. Coaching
Tema 4. Empoderar equipos
Tema 5. Gestión del cambio
BLOQUE 14. EXPERIENCIA DEL EMPLEADO
Tema 1. Experiencia del empleado
Tema 2. Hoja de ruta del empleado
Tema 3. Sentimiento de pertenencia
Tema 4. Entradas y salidas de personal
Tema 5. El despido
BLOQUE 15. GESTIÓN Y ESTRUCTURA RETRIBUTIVA
Tema 1. Estructura retributiva
Tema 2. Plan estratégico retributivo
Tema 3. Salario del siglo XXI
Tema 4. Gestión individual retributiva
Tema 5. Dirección por objetivos
BLOQUE 16. FELICIDAD EN LAS ORGANIZACIONES
Tema 1. Fundamentos de felicidad
Tema 2. Bienestar corporativo
Tema 3. Diagnóstico y herramientas de bienestar
Tema 4. Calidad de vida en el trabajo
Tema 5. Bienestar emocional y social
BLOQUE 17. MENTORING
Tema 1. ¿Qué es el mentoring?
Tema 2. Coaching vs mentoring
Tema 3. Tipos de mentoring
Tema 4. Plan de desarrollo personal
Tema 5. Plan de acción-supervisión
Tema 6. Gestión de la relación entre mentor y mentee

MÁS DETALLES

  • Gerente de Recursos Humanos: Un MBA con especialización en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento puede proporcionar habilidades avanzadas en liderazgo, gestión de equipos, resolución de conflictos y desarrollo organizacional. Un gerente de Recursos Humanos puede trabajar en empresas de diversos sectores para gestionar el personal y mejorar la cultura organizacional, el desarrollo de habilidades y la retención de talentos.
  • Especialista en desarrollo de talento: Con un MBA y especialización en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento, se pueden adquirir habilidades avanzadas en gestión de talento, formación y desarrollo de habilidades. Un especialista en desarrollo de talento puede trabajar en empresas de diversos sectores para identificar y desarrollar el talento interno, diseñar planes de carrera y desarrollo de habilidades para los empleados, y crear programas de capacitación para el desarrollo del personal.
  • Consultor de recursos humanos: Un MBA con especialización en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento puede proporcionar habilidades avanzadas en análisis de negocios, planificación estratégica, liderazgo y gestión de equipos. Un consultor de recursos humanos puede trabajar en empresas de consultoría para ayudar a las empresas a mejorar la eficiencia en la gestión de equipos, identificar oportunidades de mejora y desarrollar estrategias efectivas para la optimización de procesos y la gestión del cambio organizacional.