Máster Universitario Oficial en Recursos Humanos de IMF

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El Máster Universitario Oficial en Recursos Humanos de IMF proporciona conocimientos, herramientas y experiencias que posibilitan el desarrollo de las competencias necesarias para una empleabilidad en el contexto actual.

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El Máster Universitario Oficial en Recursos Humanos, impartido por la Universidad Camilo José Cela en colaboración con IMF, concede el título oficial homologado en el ámbito europeo de formación superior.


Máster Universitario Oficial en Recursos Humanos de IMF

  • Título Oficial por la Universidad Camilo José CelaLogo IMF pequeño
  • Posibilidad de becas
  • Modalidad: Online
  • Bolsa de empleo y prácticas
  • Inicio: a consultar

Mediante esta formación, los estudiantes desarrollarán estrategias para hacer la empresa más competitiva y definir la estructura de la dirección de Recursos Humanos más adecuada para aplicarlas, además de conocer y aplicar modelos de dirección y gestión por competencias a todos los niveles.

Descripción del Máster Universitario Oficial en Recursos Humanos

El Máster Universitario Oficial en Recursos Humanos de IMF proporciona conocimientos, herramientas y experiencias que posibilitan el desarrollo de las competencias necesarias para una empleabilidad en el contexto actual.

La formación da acceso a la siguiente titulación: Título Oficial de Máster por la Universidad Camilo José Cela. El Título Oficial está reconocido por el Ministerio de Educación y ajustado al Plan Bolonia. Verificado por la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación. Posibilita la obtención de 60 créditos ECTS.

Maestría en Recursos HumanosEste título habilita para la realización del Doctorado y es baremable para oposiciones. Los estudiantes conseguirán una visión empresarial conjunta y global de todas las áreas de los Recursos Humanos, desde la organización y planificación hasta la gestión.

Este máster se encuentra dirigido a universitarios interesados en puestos de responsabilidad en áreas técnicas y directivas en departamentos o consultoras de Recursos Humanos.

Además, se enfoca en profesionales que desean conocer nuevas herramientas de gestión, habilidades, tendencias, legislación, etc., que les permita conseguir un mayor desarrollo profesional.

El Máster Universitario Oficial en Recursos Humanos es un programa innovador, que complementa el concepto clásico de dirigir equipos de personas, con el actual y necesario ingrediente del liderazgo. Es una propuesta única, que intensifica la formación hacia el liderazgo y la gestión del talento.

La metodología online de este Máster en Recursos Humanos, potencia la participación activa y favorece el desarrollo de competencias generales y específicas que demuestren conocimientos, habilidades y actitudes aplicables en un futuro ejercicio profesional.

El método se apoya en el uso de las TICs como soporte al trabajo colaborativo (foros, chats, reuniones por videoconferencia), a las orientaciones del profesor (agenda, tablón de anuncios, carpeta de documentos, enlaces) y a la entrega de trabajos (buzón de tareas y herramientas de trabajos). Se empleará para ello el Campus Virtual de la UCJC.

Contenidos del programa

El programa de estudios del Máster Universitario Oficial en Recursos Humanos está estructurado en los siguientes 9 módulos:

  • Módulo 1: Dirección de Recursos Humanos
  • Módulo 2: Búsqueda y selección de personal
  • Módulo 3: Formación y desarrollo en la empresa
  • Módulo 4: Desempeño y gestión del talento
  • Módulo 5: Gestión del cambio
  • Módulo 6: Función social y Recursos Humanos
  • Módulo 7: Clima laboral
  • Módulo 8: Prácticas externas
  • Módulo 9: Trabajo Fin de Máster

Si necesitas información más precisa sobre este programa, solo tienes que contactar con nuestros asesores expertos en másteres y posgrados.

Salidas profesionales

El programa capacita para el desempeño de distintas salidas profesionales:

  • Dirección y gestión de recursos humanos.
  • Director de personal de cualquier empresa del nivel que sea (Pyme o Gran Empresa).
  • Jefe del departamento de gestión de recursos humanos.
  • Intervención sociolaboral y agencias de empleo.
  • Investigación en recursos humanos y desarrollo sociolaboral.
  • Administrador de holding de empresas.
  • Oficial de administrativo, jefe de departamento de recursos humanos.
  • Jefe de selección del departamento de gestión de recursos humanos.
  • Jefe de dirección de equipos de ventas.
  • Administrador de empresas de E.T.T.
  • Jefe de recursos humanos de E.T.T.

Se trata de un sector que ofrece la posibilidad de incorporarse al mundo laboral a aquellos jóvenes interesados, con una alta cota de gratificación personal y desarrollo exigiendo un alto nivel de preparación y profesionalización.

IMF Business School

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