– De Octubre de 2024 a julio 2025 son clases presenciales que se retransmiten en streaming.
-Desde Octubre de 2025 a Diciembre de 205 (tres meses) serán clases online y en streaming (no presenciales)
Máster Universitario en Organización del Trabajo y Gestión de Recursos Humanos de la Cámara de Comercio de Madrid
El Máster Universitario en Organización del Trabajo y Gestión de los Recursos Humanos es un programa que capacita a profesionales de RRHH a diseñar, implementar y evaluar estrategias de gestión de personas en las organizaciones.
INSTITUCIÓN: Cámara de Comercio de Madrid
TIPO DE CURSO: Másters Oficiales
METODOLOGÍA: Másters Online
INICIO: Abierto
DURACIÓN: Especificada en la descripción.
HORAS LECTIVAS: 650 horas
OBJETIVOS
Este programa tiene como finalidad formar profesionales capaces de diseñar, implementar y evaluar estrategias y políticas de gestión de los recursos humanos que contribuyan al logro de los objetivos organizacionales.
Asimismo, para desarrollar las competencias necesarias en los alumnos en virtud de que puedan liderar y gestionar equipos de trabajo, fomentando la comunicación, la motivación, el compromiso y el desarrollo profesional de las personas.
Además, el programa facilita la adquisición de conocimientos y habilidades para aplicar las herramientas y técnicas más adecuadas en cada situación laboral, teniendo en cuenta el contexto legal, económico y social.
Todo esto mientras se atiza a una visión crítica y ética sobre la función de los recursos humanos en las organizaciones, así como una actitud de aprendizaje continuo y mejora constante.
A QUIÉN VA DIRIGIDO
Está dirigido principalmente a titulados profesionales de Recursos Humanos, Administración de Empresas y Directivos. No obstante, también resulta ideal para cualquier profesional que desee desarrollar sus competencias en el ámbito de la gestión de personas y equipos.
REQUISITOS
- Título universitario o equivalente
- Experiencia laboral
- Entrevista personal
- DNI o Pasaporte
- Recibo de pago de reserva de plaza
Para mayor información puedes entrar en contacto con nuestra red de consultores de Mundo Posgrado o bien solicitar la misma a través del portal oficial de la Cámara de Comercio de Madrid o la Universidad Autónoma de Madrid.
TITULACIÓN
Máster Universitario en ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS con Doble Titulación: Título Propio de la Universidad Autónoma de Madrid y Título de la Cámara de Comercio de Madrid.TEMARIO
- Sistemas de recompensa
- Empresa, estrategia y dirección
- Políticas de empresa y organización del trabajo
- Nuevas formas de organización del trabajo
- Eficacia, eficiencia y evaluación organizacional
- Análisis y valoración del trabajo y gestión por procesos
- Reclutamiento y selección de personal
- Formación, desarrollo y promoción
- Igualdad, conciliación y diversidad
- Relaciones laborales y sistemas de protección social
- Eficacia de equipos y productividad
- Habilidades del directivo eficaz
- Elaboración de informes y documentos
- Proyectos y encuentros profesionales (Programa de Conferencias y Visitas/Reuniones en empresas)
- Prácticas profesionales (curriculares en empresas con posibilidad de extracurriculares)
- Fundamentos del pensamiento y de las metodologías Agile
- Gestión de proyectos con metodologías ágiles y enfoques Lean
- Tutorización de la formación práctica en centros de trabajo
- La gestión laboral en la práctica
- People Analytics & HR Analytics
- Trabajo fin de máster
COMPETENCIAS
- -Adquirir una visión y comprensión del conjunto de la actividad de la empresa
- -Ser capaz de auto monitorizarse, actualizando y desarrollando habilidades de dirección, particularmente comunicación y gestión de conflictos
- -Adquirir y desarrollar la capacidad de interpretar, aplicar y en su caso definir políticas y balances de empresa particularmente los relacionados con producción, competitividad, relaciones laborales, recursos humanos y conciliación.
- -Ser capaz de imaginar, crear y recrear procesos y escenarios de trabajo
- -Saber conseguir y mantener en el tiempo el necesario ajuste entre recursos y necesidades de la organización y necesidades y recursos del individuo
- -Ser capaz de aprovechar las disposiciones legales, y los procesos de cambio organizacional, para promover y conseguir la igualdad y la conciliación en la diversidad
- -Capacidad para diseñar un plan de análisis y evaluación organizacional y explotar los resultados
- -Definir y establecer un sistema de gestión de salarios y administración del personal
- -Conocer los fundamentos y la normativa básica de las relaciones laborales, sindicales y de prevención de riesgos laborales
- -Reconocer, valorar críticamente e implantar nuevas formas de organizar el trabajo en orden a una mayor eficacia y competitividad empresarial y a una mejor calidad de vida
- -Reconocer y valorar críticamente la incidencia de las tics en la actividad y procesos de trabajo
MÁS DETALLES
- -Director de recursos humanos
- -Consultor de organización y desarrollo
- -Técnico superior en prevención de riesgos laborales
- -Responsable de formación y desarrollo
- -Responsable de selección y evaluación
- -Responsable de relaciones laborales
- -Responsable de diversidad y RSC
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