Máster Universitario en Organización del Trabajo y Gestión de Recursos Humanos de la Cámara de Comercio de Madrid

Máster Universitario en Organización del Trabajo y Gestión de los Recursos Humanos de la Cámara de Comercio de Madrid

El Máster Universitario en Organización del Trabajo y Gestión de los Recursos Humanos es un programa que capacita a profesionales de RRHH a diseñar, implementar y evaluar estrategias de gestión de personas en las organizaciones.

TIPO DE CURSO: Másters Oficiales
METODOLOGÍA: Másters Online
INICIO: Flexible
DURACIÓN: Especificada en la descripción.
HORAS LECTIVAS: 650 horas

– De Octubre de 2024 a julio 2025 son clases presenciales que se retransmiten en streaming.
-Desde Octubre de 2025 a Diciembre  de 205 (tres meses) serán clases online y en streaming (no presenciales)

OBJETIVOS

Este programa tiene como finalidad formar profesionales capaces de diseñar, implementar y evaluar estrategias y políticas de gestión de los recursos humanos que contribuyan al logro de los objetivos organizacionales.

Asimismo, para desarrollar las competencias necesarias en los alumnos en virtud de que puedan liderar y gestionar equipos de trabajo, fomentando la comunicación, la motivación, el compromiso y el desarrollo profesional de las personas.

Además, el programa facilita la adquisición de conocimientos y habilidades para aplicar las herramientas y técnicas más adecuadas en cada situación laboral, teniendo en cuenta el contexto legal, económico y social.

Todo esto mientras se atiza a una visión crítica y ética sobre la función de los recursos humanos en las organizaciones, así como una actitud de aprendizaje continuo y mejora constante.

A QUIÉN VA DIRIGIDO

Está dirigido principalmente a titulados profesionales de Recursos Humanos, Administración de Empresas y Directivos. No obstante, también resulta ideal para cualquier profesional que desee desarrollar sus competencias en el ámbito de la gestión de personas y equipos.

REQUISITOS

  • Título universitario o equivalente
  • Experiencia laboral 
  • Entrevista personal
  • DNI o Pasaporte
  • Recibo de pago de reserva de plaza

Para mayor información puedes entrar en contacto con nuestra red de consultores de Mundo Posgrado o bien solicitar la misma a través del portal oficial de la Cámara de Comercio de Madrid o la Universidad Autónoma de Madrid.

TITULACIÓN

Máster Universitario en ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS con Doble Titulación: Título Propio de la Universidad Autónoma de Madrid y Título de la Cámara de Comercio de Madrid.

TEMARIO

  • Sistemas de recompensa
  • Empresa, estrategia y dirección
  • Políticas de empresa y organización del trabajo
  • Nuevas formas de organización del trabajo
  • Eficacia, eficiencia y evaluación organizacional
  • Análisis y valoración del trabajo y gestión por procesos
  • Reclutamiento y selección de personal
  • Formación, desarrollo y promoción
  • Igualdad, conciliación y diversidad
  • Relaciones laborales y sistemas de protección social
  • Eficacia de equipos y productividad
  • Habilidades del directivo eficaz
  • Elaboración de informes y documentos
  • Proyectos y encuentros profesionales (Programa de Conferencias y Visitas/Reuniones en empresas)
  • Prácticas profesionales (curriculares en empresas con posibilidad de extracurriculares)
  • Fundamentos del pensamiento y de las metodologías Agile
  • Gestión de proyectos con metodologías ágiles y enfoques Lean
  • Tutorización de la formación práctica en centros de trabajo      
  • La gestión laboral en la práctica  
  • People Analytics & HR Analytics
  • Trabajo fin de máster

COMPETENCIAS

  • -Adquirir una visión y comprensión del conjunto de la actividad de la empresa
  • -Ser capaz de auto monitorizarse, actualizando y desarrollando habilidades de dirección, particularmente comunicación y gestión de conflictos
  • -Adquirir y desarrollar la capacidad de interpretar, aplicar y en su caso definir políticas y balances de empresa particularmente los relacionados con producción, competitividad, relaciones laborales, recursos humanos y conciliación.
  • -Ser capaz de imaginar, crear y recrear procesos y escenarios de trabajo
  • -Saber conseguir y mantener en el tiempo el necesario ajuste entre recursos y necesidades de la organización y necesidades y recursos del individuo
  • -Ser capaz de aprovechar las disposiciones legales, y los procesos de cambio organizacional, para promover y conseguir la igualdad y la conciliación en la diversidad
  • -Capacidad para diseñar un plan de análisis y evaluación organizacional y explotar los resultados
  • -Definir y establecer un sistema de gestión de salarios y administración del personal
  • -Conocer los fundamentos y la normativa básica de las relaciones laborales, sindicales y de prevención de riesgos laborales
  • -Reconocer, valorar críticamente e implantar nuevas formas de organizar el trabajo en orden a una mayor eficacia y competitividad empresarial y a una mejor calidad de vida
  • -Reconocer y valorar críticamente la incidencia de las tics en la actividad y procesos de trabajo

MÁS DETALLES

  • -Director de recursos humanos
  • -Consultor de organización y desarrollo
  • -Técnico superior en prevención de riesgos laborales
  • -Responsable de formación y desarrollo
  • -Responsable de selección y evaluación
  • -Responsable de relaciones laborales
  • -Responsable de diversidad y RSC