Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la Universidad Europea desarrolla funciones relacionadas con el diseño, desarrollo e implementación de políticas innovadoras de Recursos Humanos en las empresas.
Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la Universidad Europea
- Duración: 10 meses
- Metodología Online y Presencial
- 60 créditos ECTS
A través de su estudio, los estudiantes podrán diseñar planes estratégicos para lograr el equilibrio entre los objetivos de la organización y los éxitos profesionales de cada empleado.
Descripción del Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
El Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la Universidad Europea es un programa con metodología flexible y adaptado a las necesidades de la sociedad y las empresas hoy día.
Mediante la formación los alumnos podrán mejorar su empleabilidad aprendiendo las últimas tendencias en gestión de los RR.HH. en colaboración con META4, compañía dedicada a ofrecer soluciones globales para la gestión de costes de personal, política retributiva y de Recursos Humanos.
Además de obtener la Certificación de Usuario en Gestión de RR.HH. en META4.
Con una duración de 10 meses y 60 créditos ECTS, la formación aportará una visión estratégica e innovadora, preparando a los profesionales con conocimientos en nuevas tecnologías y desarrollando habilidades directivas para la toma de decisiones estratégicas.
El aprendizaje resulta eminentemente práctico y participativo, partiendo de la resolución de casos reales de empresas que se dedican a la gestión de Recursos Humanos.
El claustro de profesores se encuentra formado por profesionales en activo en el sector tanto nacionales como internacionales, con experiencia docente en el ámbito universitario.
Una vez terminado el máster, los estudiantes podrán desarrollar su carrera a través de competencias en dirección empresarial como en aspectos técnicos relacionados con la gestión en RRHH, pudiendo acceder a puestos en:
- Dirección del Departamento de RR. HH.
- Técnico de RR. HH.
- Consultor en Recursos Humanos.
- Responsable de la Gestión del Talento.
- Responsable Departamento Laboral.
- Responsable Departamento Responsabilidad Social.
- Responsable Departamento Compensación y Beneficios.
Contenidos del Máster Universitaria en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
El Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la Universidad Europea contribuye a las necesidades crecientes de las empresas, proporcionando a sus alumnos las habilidades, herramientas y los conocimientos necesarios en este sentido.
El máster se cursa a lo largo de un año académico y se divide en tres trimestres. La estructura del programa se desarrolla conforme al siguiente contenido:
- Módulo 1: RECURSOS HUMANOS Y ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS
- Módulo 2: NUEVAS TENDENCIAS EN LA GESTIÓN DE LOS RR. HH.
- Módulo 3: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
- Módulo 4: DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS I
- Módulo 5: DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS II
- Módulo 6: HABILIDADES DE DIRECCIÓN PARA GESTIÓN DE EQUIPOS
- Módulo 7: TRANSFORMACIÓN DIGITAL EN RECURSOS HUMANOS
- Módulo 8: PRÁCTICAS EMPRESARIALES
- Módulo 9: TRABAJO FIN DE MÁSTER
Si necesitas información más precisa sobre este programa, solo tienes que contactar con nuestros asesores expertos en másteres y posgrados.
Metodología del Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
La metodología de la Universidad Europea garantiza un aprendizaje eficaz y personalizado, cuyo centro es el estudiante, acompañándolo en todo momento para que logre sus objetivos.
El uso de la tecnología y el desarrollo de las capacidades de innovación permitirán brindar un entorno dinámico y motivador, con la flexibilidad que necesita el alumno y las herramientas que aseguren la calidad formativa.
El sistema de aprendizaje de la universidad europea online se basa en la metodología learning by doing, con la cual el alumno aprenderá de una forma fácil y dinámica, a través de casos prácticos, recursos formativos, participación en debates, asistencia a clases virtuales y trabajo individual y colaborativo, lo que favorece el networking.
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