Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento de EAE Business School Madrid

Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento de EAE Business School Madrid

El Máster en Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo del Talento de EAE Business School Madrid combina una profunda formación técnica en materia de RRHH con la capacitación en habilidades directivas, lo que le convierte en el Máster más completo en el mercado.

>p>Más allá de los contenidos básicos del área (relaciones laborales, atracción y gestión del talento, métrica y análisis financiero…), en este Máster se incluyen temáticas muy valiosas y actuales, tales como Community Management de Recursos Humanos, Gestión de equipos virtuales, Big Data y Business Intelligence para la toma de decisiones en RRHH, Employer Branding, RSC o gestión por proyectos.

INICIO: Flexible
DURACIÓN: 10 meses
UBICACIÓN: Madrid
PRECIO OFICIAL: A consultar.
PRECIO CON BECA: A consultar.

OBJETIVOS

El Máster en Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo del Talento tiene como objetivo ofrecer a los estudiantes los conocimientos necesarios para gestionar todas las funciones de recursos humanos, centrados en: Gestión Estratégica, Reclutamiento y Selección, Gestión del Talento, Planificación de Plantillas, Gestión del Talento, Relaciones Laborales y Administración de Persona, así como el desarrollar capacidades adecuadas para el Liderazgo, el Trabajo en Equipo, la Gestión del Cambio, o Técnicas de Negociación y Habilidades Directivas, imprescindibles para el éxito.

A QUIÉN VA DIRIGIDO

El Máster en RRHH y Desarrollo del Talento de EAE Madrid está dirigido a todos aquellos profesionales que desean ampliar su visión y sus conocimientos sobre una de las áreas más críticas en cualquier organización empresarial.

Así, es especialmente valioso para todos los profesionales, con titulación superior, que buscan desarrollar una visión global de los Recursos Humanos, además de profundizar en aquellos
aspectos directivos, estratégicos, legislativos y financieros fundamentales para una compañía, en cuanto a RRHH se refiere.

REQUISITOS

El Máster en Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo del Talento se dirige, preferentemente, a licenciados, graduados y diplomados en:

    1. Ciencias Económicas
    2. Ciencias Empresariales
    3. Administración y Dirección de Empresas
    4. Economía
    5. Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos
    6. Psicología, Pedagogía, o Sociología
    7. Relaciones Laborales y Recursos Humanos
    8. Postgraduados que hayan cursado enseñanzas de mater oficial que incluyan los fundamentos de estas titulaciones.

Los estudiantes que accedan al máster con un perfil distinto al definido anteriormente deberán cursar unos complementos formativos obligatorios.

TITULACIÓN

Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento

TEMARIO

El temario del Master en Recursos Humanos y Desarrollo del Talento de EAE Madrid es el siguiente:

Estrategia de los Recursos Humanos

  1. Fundamentos y gestión de RR.HH - 3 ECTS
  2. Estrategias de recursos humanos - 3 ECTS
  3. Ética profesional y responsabilidad social corporativa - 3 ECTS

Toma de Decisiones en Recursos Humanos

  • Toma de decisiones en RR.HH: decisiones financieras - 3 ECTS
  • Toma de decisiones en RR.HH: decisiones basadas en datos - 3 ECTS

Áreas Funcionales de los Recursos Humanos

  1. Gestión del ciclo laboral del capital humano - 3 ECTS
  2. Desarrollo de personas y gestión del talento - 3 ECTS
  3. Sistemas de compensación - 3 ECTS
  4. Branding del empleador - 3 ECTS

Áreas Contextuales de los Recursos Humanos

  1. Impacto socioeconómico del mercado laboral en la organización - 3 ECTS
  2. Marco jurídico laboral – 3 ECTS
  3. Dirección global del capital humano – 3 ECTS

Efectividad Organizacional

    1. Liderazgo, Team Building & Coaching - 3 ECTS
    2. Gestión del cambio – 3 ECTS
    3. Bienestar laboral y organizaciones saludables – 3 ECTS

Prácticas Curriculares - 6 ECTS

Trabajo Fin de Máster – 6 ECTS

COMPETENCIAS

Una vez finalizado el máster, contarás con las siguientes competencias:

  1. Aplicar los sistemas y políticas de recursos humanos en el marco de una organización con el fin de maximizar su competitividad.
  2. Identificar los problemas laborales en la empresa y en el arbitrio de soluciones de estas situaciones.
  3. Comprender y conocer las implicaciones de la dirección de recursos humanos y del talento en la estrategia de la empresa, así; como de traducir las necesidades estratégicas en requerimientos de gestión del capital humano.
  4. Definir, valorar y aplicar las estrategias de desarrollo de los recursos humanos y las pautas para la gestión de carreras profesionales que sean necesarias en una empresa, a partir de sus planes y realidades concretas.
  5. Aplicar la legislación laboral para la toma de decisiones en gestión de personas, principalmente en cuanto a modelo de contratación y retribución.
  6. Contribuir a la mejora de la eficiencia de los equipos de trabajo y de las dinámicas de grupo en la organización, con adecuados programas de motivación y retribución.
  7. Aprovechar las metodologías innovadoras de e-learning y formación 2.0 y los métodos de gestión por competencias para desarrollar planes de formación y programas de evaluación y gestión del talento.
  8. Diseñar y aplicar planes de reclutamiento, selección, retribución y evaluación del desempeño, que apoyen la visión de las personas como fuente de valor añadido.
  9. Elaborar organigramas, flujos de trabajos y de procesos, así como para redactar manuales de funciones y procedimientos, y de impulsar planes de mejora continua en el diseño organizativo, la productividad y las políticas de recursos humanos.
  10. Seguir y fomentar la normativa en materia de política de prevención de riesgos laborales en la empresa, minimizando los riesgos para la empresa y los responsables en este campo.
  11. Desarrollo de códigos éticos, sistemas de conciliación, programas de igualdad de oportunidades y no discriminación por razones de género u otras, y promoción de la calidad de vida laboral.
  12. Trabajar con los conocimientos financieros básicos sobre estados financieros, cálculos de rentabilidad y costes y gestión presupuestaria, que faciliten la toma de decisiones en la empresa desde la perspectiva de los recursos humanos.

PROFESORADO

JOSÉ LUIS PÉREZ

Director del Máster en Recursos Humanos y Desarrollo del Talento en EAE Business School Madrid

Socio Director en Talent Factory

Doctor en Economía, Empresa y Finanzas y desarrolla su actividad como Consultor en Desarrollo Directivo. Está certificado como Coach Ejecutivo PCC por la Federación Internacional de Coaches (ICF).

MÁS DETALLES

¿Por qué estudiar el Máster en Recursos Humanos y Desarrollo del Talento en EAE Business School Madrid?

  1. Programa residencial en Mysore, India: Al finalizar el período lectivo, puedes realizar una residencia (con un coste adicional) de dos semanas en el SDM Institute for Management Development de Mysore.
  2. Certificación Profesional HRCI: El temario y los materiales didácticos están diseñados para que, si lo deseas, puedas presentarte y superar los exámenes de certificación del Instituto de Certificación de Recursos Humanos.
  3. Empleabilidad: El 84,03% de las empresas demandan directivos de recursos humanos (V Informe Adecco Professional).
  4. Avales de calidad: EAE Business School Madrid es una institución educativa adherida a la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE) y a la Asociación de Directores de Recursos Humanos (AEDRH).
  5. True Potential Experience: Disfruta de una experiencia que combina tu máster con un plan de desarrollo profesional personalizado, guiado por un True Potential Advisor, que te ayudará a encontrar tu verdadero potencial, a enfocarlo y desarrollarlo.
  6. Salidas profesionales:Algunos de los puestos que podrás desempeñar al finalizar el máster son: Director de Recursos Humanos, Responsable de Programas de Motivación y Participación, Responsable de Employer Branding, Learning and Development Manager, Headhunter, Leadership Manager...

Déjanos tus datos y un asesor experto se pondrá en contacto contigo sin compromiso:

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