Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento de EAE Business School Madrid

COMPETENCIAS

Una vez finalizado el máster, contarás con las siguientes competencias:

1. Aplicar los sistemas y políticas de recursos humanos en el marco de una organización con el fin de maximizar su competitividad.
2. Identificar los problemas laborales en la empresa y en el arbitrio de soluciones de estas situaciones.
3. Comprender y conocer las implicaciones de la dirección de recursos humanos y del talento en la estrategia de la empresa, así; como de traducir las necesidades estratégicas en requerimientos de gestión del capital humano.
4. Definir, valorar y aplicar las estrategias de desarrollo de los recursos humanos y las pautas para la gestión de carreras profesionales que sean necesarias en una empresa, a partir de sus planes y realidades concretas.
5. Aplicar la legislación laboral para la toma de decisiones en gestión de personas, principalmente en cuanto a modelo de contratación y retribución.
6. Contribuir a la mejora de la eficiencia de los equipos de trabajo y de las dinámicas de grupo en la organización, con adecuados programas de motivación y retribución.
7. Aprovechar las metodologías innovadoras de e-learning y formación 2.0 y los métodos de gestión por competencias para desarrollar planes de formación y programas de evaluación y gestión del talento.
8. Diseñar y aplicar planes de reclutamiento, selección, retribución y evaluación del desempeño, que apoyen la visión de las personas como fuente de valor añadido.
9. Elaborar organigramas, flujos de trabajos y de procesos, así como para redactar manuales de funciones y procedimientos, y de impulsar planes de mejora continua en el diseño organizativo, la productividad y las políticas de recursos humanos.
10. Seguir y fomentar la normativa en materia de política de prevención de riesgos laborales en la empresa, minimizando los riesgos para la empresa y los responsables en este campo.
11. Desarrollo de códigos éticos, sistemas de conciliación, programas de igualdad de oportunidades y no discriminación por razones de género u otras, y promoción de la calidad de vida laboral.
12. Trabajar con los conocimientos financieros básicos sobre estados financieros, cálculos de rentabilidad y costes y gestión presupuestaria, que faciliten la toma de decisiones en la empresa desde la perspectiva de los recursos humanos.