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Máster Oficial People Analytics y Gestión del Talento Digital de ID Digital School

¿Te asesoramos?
Máster Oficial People Analytics y Gestión del Talento Digital de ID Digital School

El Máster en People Analytics y Gestión de Talento Digital de ID Digital School, en asociación con la Universidad Camilo José Cela, brinda una valiosa oportunidad a estudiantes y profesionales que deseen explorar y emplear el análisis de datos en la gestión de recursos humanos. Inicio modalidad presencial: octubre. Modalidad a distancia: Convocatoria: febrero.

INSTITUCIÓN: ID Digital School (UCJC)
ÁREA: Másters en Recursos Humanos, Másters en Administración de Empresas
TIPO DE CURSO: Másters Oficiales
METODOLOGÍA: Másters Online, Másters Presenciales
INICIO: Abierto
HORAS LECTIVAS: 60 ECTS
UBICACIÓN: Clases de lunes a jueves, en horario de 18:00 h a 21:00 h – las clases se imparten en Castellana UCJC C. Juan Hurtado de Mendoza, 4, 28036 Madrid. España
PRECIO OFICIAL: 3.300€ (online), 5.900€ (presencial)
 

OBJETIVOS

 

Este programa integra tanto la teoría como la práctica, equipando a los estudiantes con las competencias necesarias para tomar decisiones estratégicas respaldadas por datos en el campo de la gestión del talento humano.

Al ser un Máster Oficial avalado por la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA), tiene validez en 49 países, incluidos los 27 de la Unión Europea y otros 22, y ofrece a los participantes la opción de acceder directamente a un programa de doctorado.

Los graduados estarán altamente calificados y preparados para desempeñar roles en actividades de People Analytics y Gestión de Talento Digital en una amplia gama de sectores empresariales.

A QUIÉN VA DIRIGIDO

 
  • Individuos interesados en iniciar su trayectoria profesional en el ámbito de los recursos humanos y people analytics.
  • Profesionales de recursos humanos que buscan reforzar sus habilidades en la toma de decisiones respaldadas por datos, así como en la gestión y retención de talento.
  • Gestores de talento que aspiran a optimizar la eficiencia de sus equipos y tomar decisiones fundamentadas en la gestión del talento.
  • Estudiantes que están dando sus primeros pasos en el mundo laboral o que ya han obtenido una licenciatura o grado en áreas afines. Para ellos, un Máster Universitario en People Analytics y Talento Digital proporciona una vía de entrada al mercado laboral equipados con habilidades especializadas y altamente demandadas.

REQUISITOS

 

Para solicitar la admisión, debes enviar:

  • Título Académico Superior (o, en su defecto, el pago de tasas del título)
  • Expediente Académico certificado (asignaturas y notas)
  • Fotocopia DNI/ Pasaporte
  • Currículum Vitae (con fotografía reciente)
  • Dos cartas de recomendación (pueden ser de un académico y de un responsable la laboral de tu empresa actual o pasada)
  • Una carta de motivación donde se responda las siguientes interrogantes: ¿Por qué te interesa este programa? ¿Por qué has elegido la UCJC?
  • La plantilla de solicitud de admisión (descargable)

TITULACIÓN

  Título oficial en colaboración con la Universidad Camilo José Cela (UCJC).

TEMARIO

 

Módulo 1 – Entorno tecnológico y digital de RRHH

  • 5 ETCS Introducción al área de RRHH en la era digital
  • 5 ETCS Aspectos legales del sector TIC y de la gestión de datos

Módulo 2 – Gestión del talento digital

  • 5 ETCS Atracción de talento en la era digital
  • 5 ETCS Políticas de retribución y beneficios

Módulo 3 – People analytics I: Definición, estrategia y casos de uso

  • 5 ETCS Estrategias y metodologías de people analytics

Módulo 4 – People analytics II: Gestión de datos y bases de datos en RRHH

  • 2 ETCS Gestión de datos en RRHH
  • 4 ETCS Herramientas de gestión de datos
  • 4 ETCS Visualización de datos para RRHH

Módulo 5 – Inteligencia artificial aplicada a RRHH

  • 5 ETCS Inteligencia artificial en RRHH

Módulo 6 – Prácticas en Empresas e Instituciones

  • 8 ETCS Prácticas

Módulo 7 – Trabajo Fin de Máster

  • 12 ETCS Desarrollo y Defensa del TFM

MÁS DETALLES

 

Salidas profesionales

  • Analista de People Analytics
  • Especialista en Gestión del Talento
  • Consultor de Recursos Humanos
  • Gestor de Proyectos de Transformación Digital en RRHH

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