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Con el Máster en Recursos Humanos: People Analytics y Visión Digital de IMF se profundizará en las oportunidades que crean las nuevas tecnologías y se proporcionará los conocimientos, habilidades y competencias necesarias para extraer el máximo partido a la digitalización e impulsar nuevas formas de gestión de personas.
Máster en Recursos Humanos: People Analytics y Visión Digital de IMF
- Modalidad: Online, Presencial o Semipresencial
- Doble titulación profesional de IMF y UCAV.
- Bolsa de empleo y prácticas
- Posibilidad de becas
- Inicio: a consultar
La transformación digital en RRHH de cualquier empresa u organización es una cuestión clave y debe considerarse estratégicamente y con los cimientos sólidos y el convencimiento por parte de toda la compañía para que todos apunten sus esfuerzos en la misma dirección.
Descripción del Máster en Recursos Humanos: People Analytics y Visión Digital
El Máster en Recursos Humanos: People Analytics y Visión Digital de IMF tiene el objetivo de prepararte para gestionar el activo más importante de cualquier empresa: su capital humano.
La formación mostrará los modelos operativos y las estrategias más innovadoras para diseñar y gestionar cada aspecto de la Dirección de los RRHH bajo un nuevo entorno donde internet y los cambios en la sociedad y empresas han significado una transformación del modelo en los métodos de selección, motivación, formación, gestión de talento y capital intelectual de una empresa.
Asimismo, este Máster en Recursos Humanos mostrará la aplicación de las últimas técnicas de reclutamiento, selección, organización y motivación, así como las nuevas prácticas de la dirección de personas en la era digital.
El programa proporciona una visión actualizada de la realidad digital y el rol del gestor de RRHH o el líder de equipo en el proceso de transformación. Al acabarlo, el alumno tendrá una visión general de las implicaciones que tiene el proceso de transformación digital y será capaz de definir planes de acción que acompañen a los equipos al logro de los objetivos de negocio.
Al cumplir con la totalidad del itinerario, el estudiante será capaz de:
- Adquirir una visión general del entorno de transformación digital que le permitirá intervenir de forma efectiva en la realidad de la empresa.
- Conocer el valor y la calidad de los datos en el proceso de transformación digital en el contexto de RRHH, a través de HR Analytics; diseñando indicadores y modelos que permitirán la anticipación de RRHH ante posibles eventos.
- Identificar los nuevos modelos organizativos y con ello la nueva forma de trabajar con metodologías ágiles; de esta manera diseñará estructuras de trabajo y definirá comportamientos que son necesarios en la gestión del cambio.
- Aprender nuevas técnicas de captación, desarrollo y fidelización del talento; para llegar directamente al target definido como potencial empleado.
- Implantar la ruta de cambio cultural en entornos digitales junto a nuevos modelos de liderazgo; desarrollando cada una de las etapas con impacto directo en el liderazgo de la organización.
- Conocer y estimar el coste laboral, reputacional, y financiero que suponen las propuestas de RRHH en el proceso de transformación y entendiendo el impacto en los indicadores de negocio.
Contenidos del programa
El programa de estudios del Máster en Recursos Humanos: People Analytics y Visión Digital de IMF está estructurado en los siguientes 9 módulos:
- Módulo 1: Liderazgo digital
- Módulo 2: Dirección Digital de RRHH y Cultura Corporativa
- Módulo 3: Modelos organizativos y nuevas formas de trabajo
- Módulo 4: Desarrollo Digital de Talento
- Módulo 5: HR Analytics y herramientas de gestión
- Módulo 6: Impacto financiero y laboral de la transformación
- Módulo 7: Metodologías ágiles aplicadas a RRHH
- Módulo 8: Responsabilidad Social Empresarial y Comunicación
- Módulo 9: Trabajo de Fin de Master
Si necesitas información más precisa sobre este programa, solo tienes que contactar con nuestros asesores expertos en másteres y posgrados.
Salidas profesionales
Al finalizar este Máster en Recursos Humanos los alumnos podrán trabajar como:
- Responsables de departamentos Recursos Humanos.
- Consultores y Técnicos en Recursos Humanos.
- Técnicos de Selección.
- Técnico generalista de Recursos Humanos (una de las especialidades más requeridas en los portales de empleo para este departamento).
- Expertos en planes de formación y desarrollo del talento.
- Técnicos en relaciones labores.
- Gestores de nóminas y Seguros Sociales.
- Consultores y técnicos en compensaciones y retribuciones.
- Coordinadores de talento y del área laboral.
- Agentes de Empleo y Desarrollo Local.
Solicita más información sobre másteres y posgrados de IMF
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