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      ENEB – Escuela de Negocios Europea de Barcelona
      ESESA – Escuela Superior de Estudios de Empresa
      EOBS – European Open Business School
      OpenUIDE – Universidad virtual
      ISEB – Instituto Superior Europeo de Barcelona
      UTEL Universidad
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      AEI Business School
      IEP – Instituto Europeo de Posgrado
      IEBS – Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores
      Euroinnova Business School
      IMF Business School
      IUTA – Instituto Universitario de Tecnología Aplicada
      ISIE – Instituto Superior de Investigación Empresarial
      Esden Escuela de Negocios
      UNIR – Universidad Internacional de La Rioja
      Universidad a Distancia de Madrid – UDIMA
      ENyD – Escuela de Negocios y Dirección
      EU Business School
      Máster en Recursos Humanos

      Con el Máster en Recursos Humanos: People Analytics y Visión Digital de IMF se profundizará en las oportunidades que crean las nuevas tecnologías y se proporcionará los conocimientos, habilidades y competencias necesarias para extraer el máximo partido a la digitalización e impulsar nuevas formas de gestión de personas.


      Máster en Recursos Humanos: People Analytics y Visión Digital de IMF

      • Modalidad: Online, Presencial o SemipresencialIMF Business School
      • Doble titulación profesional
      • Bolsa de empleo y prácticas
      • Posibilidad de becas
      • Inicio: a consultar

      La transformación digital en RRHH de cualquier empresa u organización es una cuestión clave y debe considerarse estratégicamente y con los cimientos sólidos y el convencimiento por parte de toda la compañía para que todos apunten sus esfuerzos en la misma dirección.

      Descripción del Máster en Recursos Humanos: People Analytics y Visión Digital

      El Máster en Recursos Humanos: People Analytics y Visión Digital de IMF tiene el objetivo de prepararte para gestionar el activo más importante de cualquier empresa: su capital humano.

      La formación mostrará los modelos operativos y las estrategias más innovadoras para diseñar y gestionar cada aspecto de la Dirección de los RRHH bajo un nuevo entorno donde internet y los cambios en la sociedad y empresas han significado una transformación del modelo en los métodos de selección, motivación, formación, gestión de talento y capital intelectual de una empresa.

      Asimismo, este Máster en Recursos Humanos mostrará la aplicación de las últimas técnicas de reclutamiento, selección, organización y motivación, así como las nuevas prácticas de la dirección de personas en la era digital.

      Maestría en Recursos HumanosEl programa proporciona una visión actualizada de la realidad digital y el rol del gestor de RRHH o el líder de equipo en el proceso de transformación. Al acabarlo, el alumno tendrá una visión general de las implicaciones que tiene el proceso de transformación digital y será capaz de definir planes de acción que acompañen a los equipos al logro de los objetivos de negocio.

      Al cumplir con la totalidad del itinerario, el estudiante será capaz de:

      • Adquirir una visión general del entorno de transformación digital que le permitirá intervenir de forma efectiva en la realidad de la empresa.
      • Conocer el valor y la calidad de los datos en el proceso de transformación digital en el contexto de RRHH, a través de HR Analytics; diseñando indicadores y modelos que permitirán la anticipación de RRHH ante posibles eventos.
      • Identificar los nuevos modelos organizativos y con ello la nueva forma de trabajar con metodologías ágiles; de esta manera diseñará estructuras de trabajo y definirá comportamientos que son necesarios en la gestión del cambio.
      • Aprender nuevas técnicas de captación, desarrollo y fidelización del talento; para llegar directamente al target definido como potencial empleado.
      • Implantar la ruta de cambio cultural en entornos digitales junto a nuevos modelos de liderazgo; desarrollando cada una de las etapas con impacto directo en el liderazgo de la organización.
      • Conocer y estimar el coste laboral, reputacional, y financiero que suponen las propuestas de RRHH en el proceso de transformación y entendiendo el impacto en los indicadores de negocio.

      Contenidos del programa

      El programa de estudios del Máster en Recursos Humanos: People Analytics y Visión Digital de IMF está estructurado en los siguientes 9 módulos:

      • Módulo 1: Liderazgo digital
      • Módulo 2: Dirección Digital de RRHH y Cultura Corporativa
      • Módulo 3: Modelos organizativos y nuevas formas de trabajo
      • Módulo 4: Desarrollo Digital de Talento
      • Módulo 5: HR Analytics y herramientas de gestión
      • Módulo 6: Impacto financiero y laboral de la transformación
      • Módulo 7: Metodologías ágiles aplicadas a RRHH
      • Módulo 8: Responsabilidad Social Empresarial y Comunicación
      • Módulo 9: Trabajo de Fin de Master

      Si necesitas información más precisa sobre este programa, solo tienes que contactar con nuestros asesores expertos en másteres y posgrados.

      Salidas profesionales

      Al finalizar este Máster en Recursos Humanos los alumnos podrán trabajar como:

      • Responsables de departamentos Recursos Humanos.
      • Consultores y Técnicos en Recursos Humanos.
      • Técnicos de Selección.
      • Técnico generalista de Recursos Humanos (una de las especialidades más requeridas en los portales de empleo para este departamento).
      • Expertos en planes de formación y desarrollo del talento.
      • Técnicos en relaciones labores.
      • Gestores de nóminas y Seguros Sociales.
      • Consultores y técnicos en compensaciones y retribuciones.
      • Coordinadores de talento y del área laboral.
      • Agentes de Empleo y Desarrollo Local.

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      ESCUELA IMF Business School
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      ÁREA RRHH
      TÍTULO PROPIO
      PRECIO 3000€5000€
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      • Experto en redacción de contenidos web sobre educación, especialmente en el sector de másteres y posgrados. Durante años, he trabajado en empresas periodísticas y del sector académico creando contenidos al respecto.

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