Máster en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo ESIC Business School
Máster universitario oficial para liderar el talento y el cambio organizativo con foco humano en entornos aumentados por IA: dirección de RR. HH., relaciones laborales, diseño organizativo, HR analytics y prácticas en empresas.
INSTITUCIÓN: ESIC Business School
TIPO DE CURSO: Másters Oficiales
METODOLOGÍA: Másters Presenciales
INICIO: Abierto
2026
DURACIÓN: 12 meses - 60 ECTS
OBJETIVOS
Programa que prepara para liderar el talento en entornos complejos, con visión estratégica y foco humano: gestionar el talento de forma estratégica, impulsar culturas organizativas saludables y sostenibles y actuar como motor de transformación desde el área de personas, con políticas de desarrollo profesional, comunicación interna, ética y responsabilidad social.
Objetivos: determinar estrategias empresariales y diseñar las acciones de gestión de personas que contribuyan a ellas; capacitar para liderar equipos de forma efectiva y colaborativa; atraer, retener y desarrollar talento; optimizar los procesos organizativos; dominar las tecnologías aplicadas a la dirección de personas (con enfoque internacional, ético, sostenible y digital); gestionar el cambio y la innovación; promover una gestión ética y responsable; y mejorar las habilidades de comunicación interpersonal y organizativa. Metodología Transformative Learning.
A QUIÉN VA DIRIGIDO
Candidatos que acaban de finalizar sus estudios de grado y quieren una especialización profesional en dirección de personas que les permita elegir la ruta de entrada más adecuada y aportar valor desde el inicio en la organización. Se distingue entre perfiles de Psicología, Sociología, Ciencias del Trabajo, Pedagogía, ADE, Relaciones Laborales o Recursos Humanos, que acceden sin complementos formativos, y perfiles de otros ámbitos, que cursan antes los cursos de adaptación.
REQUISITOS
Título universitario (recién graduados) o acreditar la formación o experiencia equivalente. Quienes no procedan de Psicología, Sociología, Ciencias del Trabajo, Pedagogía, ADE, Organización de Empresas, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar deben cursar antes dos cursos de adaptación: Introducción a la Empresa I (3 ECTS) y Fundamentos de Recursos Humanos (3 ECTS).
TITULACIÓN
Título OficialTEMARIO
Asignatura 1 - Empresa y Entorno
Asignatura 2 - Dirección Estratégica
Asignatura 3 - Responsabilidad de la Empresa y Ética Empresarial (cultura organizativa, comunicación interna y marketing interno, sostenibilidad y reputación)
Asignatura 4 - Dirección de Recursos Humanos (planificación y diseño de puestos, atracción y selección, evaluación del desempeño, gestión por competencias, coaching y mentoring)
Asignatura 5 - Práctica de Recursos Humanos (formación y desarrollo, planificación de carrera, sistemas retributivos, desvinculación)
Asignatura 6 - Relaciones Sociolaborales (derecho laboral, relaciones individuales y colectivas, prevención de riesgos laborales, inspección y normativa)
Asignatura 7 - Diseño Organizativo (estructuras, modelos ágiles y flexibles, transformación organizativa)
Asignatura 8 - Comportamiento Organizativo (dinámicas individuales y grupales, cultura, gestión del cambio)
Asignatura 9 - Desarrollo de Habilidades (habilidades personales e interpersonales, liderazgo de equipos, influencia y comunicación)
Asignatura 10 - Finanzas
Asignatura 11 - Metodologías de Investigación y Análisis de Datos (metodologías de investigación aplicada, HR Analytics, sistemas tecnológicos y ERP, inteligencia artificial en RR. HH.)
Asignatura 12 - Seminarios y Conferencias
Asignatura 13 - Prácticas en Empresas
Asignatura 14 - Trabajo Fin de Máster (TFM)
PROFESORADO
Dirección: Carlos Alberto Pérez Rivero (doctor en Dirección de Empresas por la URJC, director del Departamento Académico de Dirección de Empresas y director del máster). Coordinación: Fernando de Vicente De la Casa (doctor en Derecho y profesor de Derecho, RR. HH. y Estrategia). Claustro y ponentes: Miguel Ángel Millán Atenciano, Óscar Izquierdo (socio de RENOVATIO Way to Go), Abel Monfort de Bedoya (vicerrector de ESIC University), Ángel Javier Vicente Pérez (Director de Transformación, Organización y Personas en COFARES), Belén López Vázquez (directora de RSC de ESIC), Esther Sánchez Alcalde (CEO de ICONBO), María Teresa Palomo Vadillo (Recursos Humanos y Comportamiento Organizativo), Ramón Bonell Colmenero (Dirección Estratégica), Elena González Rodrigo (Economía y Finanzas), David Gea Arrojo (ING), Carlos Giménez Borrajo, Luis Ángel Guerras Martín (catedrático de Organización de Empresas), Javier Oñaderra Sánchez (OCA Global) y Carmen Paradinas Márquez.
MÁS DETALLES
Presencial en Madrid, Full Time, en español; inicio en octubre de 2027 y 60 ECTS. Título oficial acreditado por ANECA, que permite ampliar estudios hasta el doctorado, y líder en rankings de Dirección de Personas del diario El Mundo. Talleres y sesiones prácticas: retos estratégicos en RR. HH., RR. HH. en el deporte de alto rendimiento, onboarding y engagement, head hunting, desarrollo del talento (caso Repsol), voluntariado, sesión empresarial con Cabify, empresa familiar, ventas en RR. HH., ERP Dynamics de Microsoft, organizaciones exponenciales, IA en RR. HH. y transformación digital. Once casos grupales evaluados ante tribunal (por ejemplo Amazon Go y Spotify). Herramientas y licencias: Excel, NominaPlus Sage, Siltra, Typeform, Google Forms, Power BI, SPSS, Expert Choice y Dynamics. Más de 14 años de historia y 14 ediciones. Apoyo de la Unidad de Desarrollo Profesional (95% de empleabilidad en el primer año). Experiencia internacional: semestre Erasmus+ opcional, Blended Intensive Programmes y Extension Programme. Opción Máster Oficial + Certificado en IA aplicada para profesionales. Becas disponibles. Título oficial de Máster Universitario en Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo por ESIC University.