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Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de UNADE

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Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de UNADE

La Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de UNADE, título oficial, se propone brindar a los estudiantes la oportunidad de desarrollar su comprensión de la gestión de recursos humanos.

Además, los alumnos podrán desarrollar el conocimiento y las habilidades prácticas necesarias para tratar con personas dentro del contexto particular de la relación laboral.

El programa ofrece una oportunidad para que tanto los aspirantes como los especialistas en recursos humanos en ejercicio estudien esta maestría y se preparen para desempeñar funciones de gestión y liderazgo con éxito.

Los estudiantes podrán desarrollar una comprensión crítica de los problemas relacionados con los negocios y la gestión de recursos humanos, lo que puede mejorar su capacidad para maximizar el potencial individual.

El programa está diseñado para preparar a los alumnos para que asuman la responsabilidad de organizar el talento humano y creen un entorno donde los empleados estén orientados hacia el logro de los objetivos de calidad y los resultados de desempeño de la empresa.

La formación se imparte en línea. Así, los estudiantes disfrutan de la máxima flexibilidad y coordinación con otras áreas de su vida.

INSTITUCIÓN: UNADE – Universidad Americana de Europa
ÁREA: Másters en Recursos Humanos, Másters en Administración de Empresas
TIPO DE CURSO: Másters Oficiales
METODOLOGÍA: Másters Online
INICIO: Abierto
DURACIÓN: 2 años
HORAS LECTIVAS: 2472 horas
UBICACIÓN: UNADE
PRECIO OFICIAL: A consultar
PRECIO CON BECA: A consultar
 

OBJETIVOS

 

Diseñar un plan estratégico de recursos humanos en la empresa.

Organizar la política de relaciones laborales en la compañía.

Aplicar herramientas actualizadas para los procesos de selección, evaluación, retribución y formación.

Aprender a tomar decisiones eficaces en cuanto a la gestión de recursos humanos.

Elaborar estrategias organizativas para optimizar la relación del capital humano.

Conocer distintas metodologías sobre la gestión de los recursos humanos.

Desarrollar conocimientos y habilidades para liderar, dirigir y ofrecer solución a dificultades en el ámbito laboral.

A QUIÉN VA DIRIGIDO

 

Responsables de recursos humanos, profesionales que deseen aprender nuevas técnicas de gestión de recursos humanos, personas que quieran trabajar en departamentos de recursos humanos o que deseen acceder a puestos de dirección de personal, así como a graduados en derecho, administración de empresas y relaciones laborales, entre otras carreras afines.

TITULACIÓN

  Título oficial por UNADE. Nº RVOE (201516MDGR)

TEMARIO

 
  • Asignatura 1. Dirección estratégica de recursos humanos.
  • Asignatura 2. Administración de los recursos humanos.
  • Asignatura 3. Gestión del talento.
  • Asignatura 4. Habilidades para la gestión de equipos.
  • Asignatura 5. Reclutamiento 2.0 y redes sociales.
  • Asignatura 6. Los recursos humanos en la era digital.
  • Asignatura 7. Entornos virtuales de trabajo colaborativo, gestionar sin distancias.
  • Asignatura 8. Las tendencias en RRHH: gestión del conocimiento y aprendizaje organizacional.
  • Asignatura 9.  Organizaciones saludables: la conciliación en la empresa.
  • Asignatura 10. Organizaciones saludables: los planes de igualdad.
  • Asignatura 11. Más allá de los recursos humanos: coaching y mindfulness.
  • Asignatura 12. Preparación para la investigación.
  • Asignatura 13. Investigación: normas APA.
  • Asignatura 14. Trabajo fin de maestría.

PROFESORADO

 

Cuerpo docente experto y en activo con experiencia en el área de gestión de recursos humanos.

MÁS DETALLES

 

Oportunidades laborales

Directivo o técnico de recursos humanos en una empresa, consultor o técnico en recursos humanos, responsable de compensación y beneficios, responsable de gestión del talento, jefe de administración de personal, responsable formación y desarrollo del capital humano, responsable de selección, evaluación y conservación del potencial humano o coordinador de área (laboral, administración de personal, formación).

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