Maestría en Dirección de Recursos Humanos de UNADE

TEMARIO

La Maestría en Dirección de Recursos Humanos posee una estructura curricular orientada al desarrollo de competencias en dirección estratégica del talento, gestión de personas, liderazgo organizacional y transformación digital, proporcionando una formación integral para la gestión del capital humano en organizaciones públicas y privadas.

Asignatura 1. Dirección Estratégica de Recursos Humanos.

Introduce los fundamentos de la dirección estratégica de recursos humanos, la planificación del capital humano, las teorías organizacionales y las herramientas de gestión orientadas al desarrollo de las personas y al alineamiento con la estrategia empresarial.

Asignatura 2. Administración de los Recursos Humanos.

Aborda la gestión administrativa de los recursos humanos, incluyendo la normativa laboral, modalidades de contratación, gestión salarial, elaboración de nóminas y sistemas de control y retribución variable.

Asignatura 3. Gestión del Talento.

Desarrolla estrategias para la identificación, desarrollo y retención del talento, mediante la gestión por competencias, la evaluación del desempeño y herramientas de valoración como la evaluación 360°.

Asignatura 4. Habilidades para la Gestión de Equipos.

Analiza el clima organizacional, el liderazgo, el trabajo en equipo y las técnicas de coordinación, motivación y delegación necesarias para la gestión eficaz de equipos de alto rendimiento.

Asignatura 5. Reclutamiento 2.0 y Redes Sociales.

Estudia las nuevas tendencias en selección de personal mediante herramientas digitales, redes sociales, estrategias de Employer Branding y procesos de atracción de talento en entornos digitales.

Asignatura 6. Los Recursos Humanos en la Era Digital.

Examina el impacto de la transformación digital en la gestión del talento, el aprendizaje social, las redes corporativas, la gamificación y los nuevos perfiles profesionales.

Asignatura 7. Entornos Virtuales de Trabajo Colaborativo: Gestionar sin Distancias.

Profundiza en las herramientas tecnológicas para el trabajo colaborativo, la comunicación organizacional y la gestión de equipos distribuidos en entornos virtuales.

Asignatura 8. Tendencias en Recursos Humanos: Gestión del Conocimiento y Aprendizaje Organizacional.

Aborda la gestión del conocimiento como activo estratégico, las herramientas para el aprendizaje organizacional y los nuevos modelos de formación y desarrollo profesional, incluyendo el e-learning.

Asignatura 9. Organizaciones Saludables: La Conciliación en la Empresa.

Analiza las políticas de conciliación entre la vida laboral y personal, los planes de conciliación y las medidas dirigidas a favorecer el bienestar y la calidad de vida en las organizaciones.

Asignatura 10. Organizaciones Saludables: Los Planes de Igualdad.

Estudia el diseño, implementación y evaluación de planes de igualdad, las áreas de intervención y las estrategias de prevención del acoso y promoción de la igualdad de oportunidades.

Asignatura 11. Más allá de los Recursos Humanos: Coaching y Mindfulness.

Desarrolla competencias relacionadas con el coaching organizacional, la programación neurolingüística, el liderazgo consciente, el mindfulness y la gestión emocional aplicada al entorno laboral.

Asignatura 12. Preparación para la Investigación.

Proporciona los fundamentos metodológicos para el diseño de proyectos de investigación, incluyendo métodos científicos, formulación de hipótesis, análisis de datos y elaboración del trabajo académico.

Asignatura 13. Seminario de Titulación.

Espacio orientado al desarrollo y culminación del trabajo de titulación, integrando los conocimientos adquiridos durante la maestría y aplicándolos a un proyecto de investigación o intervención en el ámbito de los recursos humanos.