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Maestría en Dirección de Recursos Humanos de la UEM

Maestría en Dirección de Recursos Humanos de la UEM

El plan de estudios de la Maestría en Dirección de Recursos Humanos de la UEM se basa en la preparación de expertos capaces de afrontar las demandas y desafíos del sector laboral relacionado con la administración de personas. Esto abarca elementos como equilibrar la vida personal y profesional, integrar las últimas tecnologías, y asegurar la formación y permanencia del talento en el moderno entorno empresarial.

INICIO: Flexible
DURACIÓN: 6 cuatrimestres
PRECIO OFICIAL: A consultar
PRECIO CON BECA: A consultar

OBJETIVOS

Algunos de los propósitos de la Maestría en Dirección de Recursos Humanos de la UEM son los siguientes:

Formar líderes en la gestión de recursos humanos: El programa busca cultivar profesionales capaces de liderar y administrar de manera efectiva los aspectos relacionados con el capital humano en diferentes contextos organizacionales.

Desarrollar competencias estratégicas: La maestría tiene como objetivo dotar a los estudiantes con las habilidades y conocimientos necesarios para abordar los retos de recursos humanos desde una perspectiva estratégica, alineándolos con las metas globales de la organización.

Fomentar la innovación y tecnología: Se pretende capacitar a los participantes para integrar de manera eficaz las últimas herramientas tecnológicas y prácticas innovadoras en la gestión de recursos humanos, permitiendo una administración más eficiente.

Impulsar la retención y desarrollo de talento: Se busca proporcionar a los alumnos las herramientas fundamentales para identificar, desarrollar y retener el talento en las empresas, contribuyendo así al crecimiento sostenible de las mismas.

Asimismo, este programa comprende un proyecto de aplicación donde los estudiantes podrán obtener el Certificado de Auditor Interno en ISO 45001 Sistemas de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.

A QUIÉN VA DIRIGIDO

La Maestría en Dirección de Recursos Humanos de la UEM está dirigida a profesionales que deseen desarrollar sus habilidades y conocimientos en el ámbito de la gestión de recursos humanos. Está diseñada para aquellos que buscan avanzar en sus carreras y desempeñar roles de liderazgo en el área de recursos humanos en una variedad de organizaciones y sectores.

TITULACIÓN

Título de maestría oficial mexicana por la Universidad Europea de Monterrey.

TEMARIO

CUATRIMESTRE 1

  • Gestión del Talento Humano
  • Análisis de Puestos y Organización del Talento Humano
  • Seminario de Estudios del Futuro: Employee Experience

CUATRIMESTRE 2

  • Capacitación y Entrenamiento del Personal
  • Desarrollo Organizacional y Evaluación del Desempeño
  • Reclutamiento y Selección

CUATRIMESTRE 3

  • Administración de Personal: Compensación y Beneficios
  • Relaciones Laborales y Negociaciones Colectivas
  • Prevención de Riesgos Laborales

CUATRIMESTRE 4

  • Gestión del Compromiso y Lealtad de los Empleados
  • Cultura Organizacional

CUATRIMESTRE 5

  • El Futuro en la Gestión del Capital Humano
  • Coaching y Liderazgo en la Gestión del Capital Humano

CUATRIMESTRE 6

  • Gestión del Talento Humano a Escala Global
  • Proyecto Final de Aplicación de Recursos Humanos: ISO 45001

PROFESORADO

El profesorado de la Maestría en Dirección de Recursos Humanos de la UEM está compuesto por un equipo de académicos y profesionales con experiencia en el campo de los recursos humanos y la gestión organizacional.

MÁS DETALLES

Esta maestría tiene como objetivo formar, fortalecer y actualizar las competencias profesionales relacionadas con la dirección y administración del capital humano en las empresas. Esto brinda la oportunidad de progresar en una variedad de campos laborales, tales como:

  • Liderazgo y administración del departamento de Recursos Humanos en una organización.
  • Consultoría en el ámbito de Recursos Humanos.
  • Encargado de la sección de selección, evaluación y retención del talento humano.
  • Responsable del área de capacitación y desarrollo del personal.
  • Supervisor del área de compensación y beneficios.
  • Encargado de las labores de negociación y gestión laboral en el departamento correspondiente.
  • Administrador de Empresas de Trabajo Temporal (ETT).
  • Investigación en temas relacionados con Recursos Humanos y desarrollo en el ámbito sociolaboral.
  • Participación en la intervención sociolaboral y en agencias de empleo.

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