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Global Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento de EAE Business School Madrid

¿Te asesoramos?
Global Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento de EAE Business School Madrid

El Global Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento de EAE Business School Madrid busca aportar un análisis completo y detallado sobre todos los aspectos relacionados con la dirección de personas, contribuyendo así a la formación de directivos que se desenvuelvan con solvencia en todos los temas clave de la gestión de los recursos humanos, desde los de carácter legal y administrativo, hasta los relacionados con la estrategia empresarial, convirtiéndoles en impulsores del cambio y defensores de las relaciones con los colaboradores. Así, la orientación a resultados y a clientes, las capacidades de comunicación, análisis, liderazgo y pensamiento estratégico se constituyen como las habilidades principales que ofrece esta formación.

INSTITUCIÓN: EAE Business School Madrid
ÁREA: Másters en Recursos Humanos
TIPO DE CURSO: Másters Propios
METODOLOGÍA: Másters Semipresenciales
INICIO: Abierto
DURACIÓN: 12 meses
UBICACIÓN: Madrid
PRECIO OFICIAL: A consultar.
PRECIO CON BECA: A consultar.
 

OBJETIVOS

 

El Global Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento incluye asignaturas orientadas a la formación técnica y legal : Aspectos Legales, Relaciones Laborales y Compensación y Beneficios, pero también incorpora asignaturas como Gestión Estratégica de Recursos Humanos, Reclutamiento y Selección, Formación y Desarrollo, Community Management de RRHH y Branding del empleador, y un especial énfasis en todas las herramientas de RRHH: Métrica de RRHH, Estudios de Clima, Valoración del Desempeño, Finanzas para RRHH, sin olvidar Formación, Desarrollo y Gestión del talento.

Adicionalmente, al igual que todos los másteres de EAE Madrid, incluye asignaturas transversales para potenciar las habilidades directivas: Gestión del Cambio, Liderazgo, Negociación, Gestión de equipos y Gestión de conflictos y Técnicas de presentación, habilidades y competencias todas ellas imprescindibles para un directivo de éxito.

El Global Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento tiene como objetivo que los participantes adquieran y actualicen una sólida formación de todas las funciones de RRHH, a partir de los conocimientos indispensables sobre gestión estratégica, Reclutamiento y Selección, Gestión del Talento, Planificación de Plantillas, Gestión del Talento, Relaciones Laborales y Administración de Personas, así como el desarrollar capacidades adecuadas para el liderazgo, el trabajo en equipo, la gestión del cambio, o técnicas de negociación, habilidades directivas imprescindibles para el éxito.

A QUIÉN VA DIRIGIDO

 

El Global Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento de EAE Madrid está dirigido a todos aquellos profesionales que desean ampliar su visión sobre una de las áreas más críticas en cualquier organización, desde una perspectiva multicultural e integradora, tanto a titulados superiores que ven en esta área su objetivo profesional, como para todos los perfiles que buscan una visión global y profunda sobre la función de recursos humanos.

REQUISITOS

 

Global Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento está abierto a estudiantes con perfiles de ingreso recomendado muy diverso, desde graduados en titulaciones de la rama de ciencias sociales hasta arquitectos o ingenieros de distintas especialidades.

Sin embargo, el Máster se dirige, preferentemente, a titulados universitarios provenientes de:

  1. Ciencias Económicas y Empresariales
  2. Ciencias Empresariales
  3. Administración y Dirección de Empresas
  4. Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos
  5. Psicología, Pedagogía, o Sociología
  6. Relaciones Laborales y Recursos Humanos

TITULACIÓN

  Global Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento

TEMARIO

 

Dirección Estratégica de los RRHH

  1. Dirección estratégica de RRHH - 6 ECTS
  2. Legislación laboral y Transformación digital - 6 ECTS

Talent Management Data Driven

  1. Fundamentos Financieros HR, Métricas - 6 ECTS

Residencial - 6 ECTS

Dirección Avanzada de Personas

  1. Gestión del ciclo laboral del capital humano - 6 ECTS
  2. Gestión Talento, Formación y desarrollo - 6 ECTS
  3. Compensación y beneficios - 6 ECTS
  4. Liderazgo, team building y coaching y bienestar laboral - 6 ECTS

Trabajo de Fin de Máster- 12 ECTS

COMPETENCIAS

 

Una vez finalizado el Máster,contarás con las siguientes competencias o capacidades:

  1. Poner en práctica de los procedimientos, metodologías y sistemas de trabajo en el contexto empresarial, adquiriendo capacidad y visión global para poder liderar e influir positivamente en los procesos y personas de la organización, alcanzando los objetivos preestablecidos con la propiedad/dirección.
  2. Llevar a cabo un análisis, evaluación y síntesis críticas de conceptos, ideas, opiniones y teorías relevantes sobre la dirección estratégica de recursos humanos y del talento.
  3. Identificar problemas relevantes relacionados con la dirección estratégica de recursos humanos.
  4. Aplicar conocimientos, métodos analíticos y numéricos y criterios profesionales para el análisis y la resolución de problemas, especialmente en entornos nuevos o poco conocidos relacionados con el ámbito de la gestión estratégica de recursos humanos.
  5. Integrar conocimientos y enfrentarse a la complejidad de formular juicios a partir de información sobre la estrategia empresarial vinculados a la aplicación en la estrategia de la función de recursos humanos.
  6. Analizar y comprender el proceso de la toma de decisiones respecto a los problemas y las políticas de recursos humanos en los niveles estratégico, táctico y operativo de una organización empresarial, teniendo en cuenta la interrelación entre las diferentes áreas funcionales y de negocio.
  7. Disponer de habilidades interpersonales de escuchar, negociar y persuadir, así como ser capaces de trabajar en equipos multidisciplinares para poder operar de manera efectiva en distintos cometidos, y, cuando sea apropiado, asumir responsabilidades de liderazgo en la organización empresarial.
  8. Capacidad creativa y desarrollo de la imaginación en el ámbito de la dirección estratégica de recursos humanos, las políticas de gestión y desarrollo de personas, y la gestión del talento.

PROFESORADO

 

Lucía Pérez Pérez

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Doctora en Ciencias de la Comunicación por la Universidad de Málaga y Máster en Gestión Cultural. Ha realizado el Programa de Desarrollo Directivo (PDD) y el Programa de Gestión Estratégica y Liderazgo Social en IESE Business School.

MÁS DETALLES

 

¿Por qué estudiar el Global Máster en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento en EAE Madrid?

  1. True Potential Experience: Disfruta de una experiencia que combina el máster con un plan de desarrollo profesional personalizado, guiado por un True Potential Advisor, que te ayudará a encontrar tu verdadero potencial, a enfocarlo y desarrollarlo.
  2. Minors: EAE Madrid te ofrece la oportunidad de adquirir un título individualizado optativo, en formato online, que se cursa al finalizar tu Máster, para diferenciarte en el mercado laboral potenciando tu perfil profesional.
  3. Salidas profesionales:Algunos de los puestos que podrás desempeñar al finalizar el máster son: Director de Recursos Humanos, Responsable de Programas de Motivación y Participación, Responsable de Employer Branding, Learning and Development Manager, Headhunter, Leadership Manager...

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