El mundo del trabajo está cambiando rápidamente. Como parte de la organización, la gestión de RRHH (recursos humanos), debe estar preparada para hacer frente a los efectos del mundo laboral en transformación.
Para la gente de recursos humanos, significa comprender las implicaciones de la globalización, la diversidad de la fuerza laboral, los requisitos cambiantes de habilidades, las iniciativas de mejora continua, la fuerza laboral eventual, los sitios de trabajo descentralizados y la participación de los empleados.
Como es de suponer, existen tendencias significativas en gestión de recursos humanos que se espera que ocupen un lugar central en los próximos años. ¡Conozcámoslas!
Las principales tendencias de gestión de RRHH
Reutilización del capital humano
Según la web Open Sourced Workplace, la reutilización del capital humano es una tendencia de gestión de RRHH que se refiere a la práctica de sacar personal de una función empresarial y trasladarlo a otra función.
Esto se logra capacitando al personal para el nuevo puesto y puede ser un cambio gradual si las fuerzas detrás de este lo permiten. El cambio es una constante en los negocios y la gestión de Recursos Humanos no escapa a ello.
Uso de la tecnología para reclutar
Otra tendencia de gestión de recursos humanos impulsada por la tecnología es el uso de esta para contratar. Hemos mejorado a través de la transformación digital en el movimiento, almacenamiento, transmisión y procesamiento de datos.
Las entrevistas en video y las evaluaciones en línea son dos buenos ejemplos de esto. Esta tendencia de gestión de RRHH también se ha visto impulsada por la necesidad de distanciamiento social ocurrida por la pandemia y con el trabajo remoto.
Transformar la adquisición de talento y la gestión de la diversidad
¿Las personas están completamente capacitadas para ser buenas en ciertos roles o hay una disposición con la que ciertas personas nacen que las hace aptas para desempeñar ciertas tareas?
La adquisición de talento ha pasado a primer plano. Hablando metafóricamente, esta tendencia de gestión de RRHH trata de conseguir que las personas adecuadas entren a la empresa.
La capacitación y el desarrollo consisten en lograr que las personas adecuadas ocupen los puestos correctos. La diversidad también ha sido un gran tema de conversación a nivel mundial, específicamente la falta de ella dentro de las organizaciones.
Analítica avanzada de personas
El paso de los informes de paneles tradicionales a los análisis avanzados de personas es otra tendencia reciente notable de gestión de recursos humanos.
Los avances en tecnología significan que las cosas se mueven mucho más rápido. Afortunadamente, estos avances tecnológicos también han otorgado mayores capacidades en análisis de datos, inteligencia artificial y aprendizaje automático.
El análisis avanzado de personas busca extrapolar lo que va a suceder. Esto se puede hacer con notable éxito. Si bien ningún método predictivo está garantizado al 100%, los métodos actuales son ciertamente una mejora.
Como tal, la gestión de recursos humanos está utilizando algunas de estas herramientas avanzadas para mirar hacia adelante en el desempeño de los empleados y los efectos de los cambios propuestos, ya sean voluntarios o forzados.
La mayoría de estas herramientas vienen con características avanzadas como predictores de retención de empleados. Incluso pueden ayudar a construir estrategias como cambios de roles para obtener un mayor rendimiento.
Mayor compromiso de los empleados
El compromiso mejorado de los empleados es una de las tendencias más actuales de gestión de recursos humanos. Fuera el pensamiento antiguo que consideraba que la vida personal de los empleados no forma parte del negocio de las empresas, entra el nuevo que busca promover el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Las empresas a la vanguardia de esta tendencia de gestión de RRHH están apoyando las pasiones de sus empleados. Las empresas ahora están tomando iniciativas para organizar seminarios y sesiones como yoga, asesoramiento dietético y asesoramiento sobre la mejora del equilibrio entre el trabajo y la vida.
Transformación del Liderazgo
La transformación del liderazgo es una gran tendencia en la gestión de recursos humanos. El liderazgo en el pasado ha estado dictado en gran medida por la estructura empresarial.
Con las estructuras de las organizaciones transformándose y volviéndose más fluidas gracias al crecimiento de principios como la subcontratación a través de la tecnología, el papel del liderazgo se ha transformado de impulsar a los equipos hacia una meta a permitir que los miembros del equipo alcancen su potencial.
Los empleados pueden iniciar el liderazgo por sí mismos y, a veces, incluso sin la autoridad formal pertinente.
Ante estas tendencias en gestión de RRHH en evolución y la consiguiente transformación del ecosistema empresarial, se hace fundamental la formación para afrontar con éxito los cambios.
Si buscas la formación adecuada en gestión de personas, la Escuela de Negocios y Dirección – ENyD ofrece un amplio abanico de programas en el área que te permitirán enfrentar satisfactoriamente los cambios que se han impuesto debido a factores económicos y sociales.
¿Qué programas en gestión de personas ofrece la Escuela de Negocios y Dirección – ENyD?
Máster Oficial en Dirección de Recursos Humanos (online)
Transforma la gestión del talento y de las personas en el motor que impulsa el éxito de tu empresa.
HR Transformation – Cornell Certificate Program (curso online)
La formación aborda la innovación y la relevancia de los RRHH en la empresa, con temas que incluyen desde la mejora de la experiencia de los empleados hasta el análisis de personas.
Leading Remote Teams – Cornell Certificate Program (curso online)
Aprenderás a administrar eficazmente un equipo virtual o remoto, teniendo en cuenta las oportunidades y los retos que trae consigo el trabajo remoto y explorar estrategias para potenciar tu capacidad para conducir a tu equipo al éxito.
Project Management – Cornell Certificate Program (curso online)
Curso enfocado en los todos los pasos de la planificación y gestión de proyectos, incluyendo metodologías ágiles y la gestión del valor agregado.
Innovation Strategy – Cornell Certificate Program (curso online)
Sabrás cómo desarrollar una estrategia de innovación que esté alineada con los objetivos y metas de la empresa.
Digital Talent, Gestión del Talento en Empresas Digitales (programa de especialización, presencial virtual)
Este programa aproxima los recursos humanos a la economía digital, posibilitando que desarrollen sus competencias tecnológicas, presentando nuevos modelos de negocios y ofreciendo las claves para una estrategia exitosa de gestión de personas.
Curso de Especialización en Recursos Humanos, Asesoría Laboral y PRL (online)
Serás un experto en dirección de recursos humanos y complementarás tu formación con conocimientos transversales en gestión laboral y prevención de riesgos laborales.
Curso de Dirección de Recursos Humanos (online)
Te desarrollarás en el ámbito de la dirección de personas de manera eficiente.
Curso Online de Técnico en Recursos Humanos (online)
Estarás capacitado para llevar adelante procesos de selección, diseñar planes de formación y planificar plantillas.
Curso Técnico en Selección de Personal (online)
Dirige y gestiona con éxito todo el proceso de nuevas incorporaciones de personal a la organización.
Curso Universitario de Selección de Personal y Asesoría Laboral (online)
Obtén una visión global del proceso de incorporación de nuevos empleados a la empresa.
Curso Técnico de Formación: Formador de Formadores (online)
Aprende a liderar proyectos completos que tengan en cuenta las necesidades básicas de la empresa: la formación de su fuerza laboral.
Curso de Especialización en Planificación de Plantillas (online)
Identifica las necesidades del personal de cualquier organización o proyecto.
Curso de especialización en Habilidades de Dirección (online)
Aprende sobre liderazgo empresarial, toma de decisiones y motivación de equipos.
Curso de especialización en Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo (online)
Ofrece una visión más profunda del papel que desempeñan los trabajadores en la empresa.
Curso de especialización en Técnicas de Reclutamiento y Selección de Personal (online)
Aprende las técnicas para seleccionar e incorporar nuevo personal a la empresa.
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