Metodología

Selecciona la metodología de estudio del máster que buscas

Online

La metodología online te permite blablabla

Presencial

Los estudios presenciales permiten ...

Semipresencial

Los estudios presenciales permiten ...

Cualquiera

Precio

Elige un rango de precio que estarías dispuesto a pagar por el máster que buscas

Menos de 3000€
De 3000€ a 5000€
De 5000€ a 8000€
De 8000€ a 12000€
Más de 12000€
Cualquiera

Titulación

Selecciona la titulación que más te interesa del máster que buscas

Oficial

Los estudios presenciales permiten ...

Propio

Los estudios presenciales permiten ...

Senescyt

Cualquiera

Los estudios presenciales permiten ...

Ubicación

¿Dónde te gustaría estudiar? Si deseas estudiar fuera de tu país te asesoraremos también sobre los trámites y preguntas más frecuentes

En mi país

Seleccionar
En España

En Sudamérica

En otro lugar

Seleccionar

Área

Escoge la disciplina de estudio que buscas para tu nuevo máster

MBA

Big Data

Business Intelligence

Ciberseguridad

Deportes y ocio

Derecho

Educación

Energías renovables

Finanzas

Gestión de proyectos

Hostelería y turismo

Logística

Marketing Digital

Marketing y Comunicación

Medio ambiente

PRL

Recursos Humanos

Salud

Otros

Indícanos el áreaSeleccionar
Buscando los mejores programas de posgrado
Estamos buscando entre más de 1000 programas de posgrado registrados en nuestra base de datos

resultados

Completa el siguiente formulario para consultar los resultados de la búsqueda y, si lo deseas, recibir información personalizada:










    Tema

    Sobre qué rama de conocimiento quieres consultar el ranking

    MBA

    Big Data

    Business Intelligence

    Ciberseguridad

    Deportes y ocio

    Derecho

    Educación

    Energías renovables

    Finanzas

    Gestión de proyectos

    Hostelería y turismo

    Logística

    Marketing Digital

    Marketing y Comunicación

    Medio ambiente

    PRL

    Recursos Humanos

    Salud

    Tipo de titulación

    ¿Quieres saber los mejores másters y maestrías de SEP, Senescyt o Sunedu?

    Senescyt

    Senescyt

    SEP

    SEP

    Sunedu

    Sunedu

    Cualquiera

    Ámbito

    ¿Prefieres consultar rankings de centros españoles o internacionales?

    Nacional

    La metodología online te permite blablabla

    Internacional

    Los estudios presenciales permiten ...

    Cualquiera

    Año

    Sobre qué rama de conocimiento quieres consultar el ranking

    2020
    2019
    2018
    2017
    2016
    2015
    2014
    Cualquiera
    Buscando los mejores programas de posgrado
    Estamos buscando entre más de 1000 programas de posgrado registrados en nuestra base de datos

    resultados

    Completa el siguiente formulario para consultar los resultados de la búsqueda y, si lo deseas, recibir información personalizada:








      INESEM Business School
      Universidad Internacional de Valencia – VIU
      ENEB – Escuela de Negocios Europea de Barcelona
      ESESA – Escuela Superior de Estudios de Empresa
      EOBS – European Open Business School
      OpenUIDE – Universidad virtual
      ISEB – Instituto Superior Europeo de Barcelona
      UTEL Universidad
      Universidad Europea – UE
      AEI Business School
      IEP – Instituto Europeo de Posgrado
      IEBS – Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores
      Euroinnova Business School
      IMF Business School
      IUTA – Instituto Universitario de Tecnología Aplicada
      Aicad Business School
      ISIE – Instituto Superior de Investigación Empresarial
      Esden Escuela de Negocios
      BCSM – Business Consulting School of Management
      UNIR – La Universidad en Internet
      Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA)
      MIOTI – Tech & Business School
      ENyD – Escuela de Negocios y Dirección
      EU Business School
      CIGMAP – Universidad Camilo José Cela
      EAE Business School
      Universidad CEU San Pablo
      desconexión digital
      Escucha este contenido
      Voiced by Amazon Polly

      El teletrabajo se debate en el mundo interconectado actualmente. Al decir de la Organización Internacional del Trabajo, muchos países tienen tasas de pérdida de empleos considerables desde el estallido de la pandemia, algo que surgió por la imposibilidad o dificultad de reiniciar el sistema productivo. Hoy te contamos qué es el derecho a la desconexión digital.

      Esto plantea diferentes interrogantes relacionadas con el futuro del teletrabajo a nivel global. Es decir, hay que renovar el paradigma con el que consideramos las relaciones laborales, modificando varias de las cosas que habíamos concebido como «normales», además de adaptarse a otras nuevas.

      Una de estas cosas es el derecho a la desconexión digital fuera del lugar de trabajo. En este post veremos en qué consiste esta nueva iniciativa y qué se buscaría para proteger la salud y la comodidad de todos los trabajadores que realizan sus actividades desde el hogar.

      Solicita información sobre másteres y posgrados     

      Derecho a la desconexión digital

      El teletrabajo abre nuevas posibilidades para los empleados, pero también la incertidumbre sobre la legislación a aplicar. Aunque ya había personas que cumplían con sus obligaciones desde casa, la emergencia sanitaria actual obligó a muchas empresas a reajustar y modificar sus ciclos productivos.

      Es en este sentido que muchos se preguntan: ¿cuáles son los límites del teletrabajo?

      A diferencia de lo que sucedería cuando trabajamos en una oficina, donde nos «olvidamos» de nuestras obligaciones al salir después de cumplir con nuestro horario, aquí parece que el trabajo siempre está «al alcance de la mano». Muchos trabajadores de preguntan cómo recuperar la soberanía sobre su tiempo libre.

      desconexión digitalDe la misma forma, esto implicaría nuevos cambios en los derechos laborales en tiempos de pandemia, que deben adecuarse a las circunstancias actuales. Es decir, el hecho de cambiar el espacio físico de trabajo, no es ni significa una excusa válida para incrementar nuestra carga de trabajo o para creer que debemos cumplir con nuestras obligaciones en todo momento.

      Pongamos un ejemplo, enviar correos electrónicos a trabajadores fuera de su horario sería un asunto punible. Es una posibilidad para los empleados definir cuáles son sus tareas, qué tiempo deben hacer y, por supuesto, qué tiempo libre tienen para disfrutar desde casa.

      También vemos que se está debatiendo las garantías del descanso necesario para los trabajadores que utilizan medios tecnológicos. Esto estaría relacionado con la protección y la seguridad de que los empleados no tienen que atender obligaciones “digitales” en su tiempo libre o en sus vacaciones.

      A través de este debate, se pretende mejorar la calidad de vida y evitar los desequilibrios provocados por no «cumplir con el horario» en persona.

      Como apuntan los medios especializados, es hora de “poner límites”. Si bien el teletrabajo ofrece muchas herramientas para los empleados, como la capacidad de cumplir con las obligaciones cercanas a su familia y con mayor flexibilidad, también puede crear inconvenientes.

      Si no disponemos o dejamos claro cuáles son nuestros momentos para trabajar y cuáles para disfrutar, corremos el riesgo de estar constantemente cumpliendo obligaciones que no corresponden a nuestra relación contractual. Básicamente, una forma de precariedad disfrazada que se debe atender para garantizar la salud de los trabajadores.

      ¿Qué país fue el primero en aprobar una ley a favor de la desconexión digital?

      Las innovaciones tecnológicas y organizativas  asociadas  al  mundo  digital,  provocan  profundos desafíos al Derecho del Trabajo, entre ellos, la delimitación de las fronteras entre el  tiempo  de  trabajo  y  el  tiempo  de  no  trabajo.

      En  un  buen  número  de  países  se  ha  dado  el  banderín de salida para la regulación de derechos de los trabajadores vinculados a este nuevo escenario del trabajo digital. Uno de estos derechos más célebres es el derecho a la desconexión digital del  trabajador  fuera  de  su  jornada  de  trabajo.

      El  primer  país  en  reconocerlo  ha  sido  Francia. Sin embargo, la regulación francesa no define el contenido de ese presunto derecho, ni le atribuye garantías de eficacia. El sentido práctico de ese derecho se reduce a mera libertad del trabajador de no responder a los mensajes profesionales fuera de su jornada.

      Este derecho ha sido objeto de interpretación

      En España, desde el año 2018, la Ley de Protección de Datos LOPD incluye el derecho a la desconexión digital para los empleados (artículo 88 de la LOPD), también conocido como desintoxicación digital.

      Al decir de la LOPD, los trabajadores tienen derecho a no estar conectados o disponibles durante los tiempos de descanso y las vacaciones para garantizar un equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida.

      En este sentido, la opinión de la mayoría de los expertos en derecho laboral fue que el respeto por esta ruptura significaba que las empresas no podían exigir a los trabajadores que leyeran y respondieran los correos electrónicos.

      La Inspección de Trabajo, no obstante, va más allá y ve punible el mero envío de comunicación digital si no hay una instrucción expresa de que no hay obligación de responder fuera de la jornada laboral.

      Según el artículo 7.5 de la ley de infracciones al orden social, se establece como infracción grave “la transgresión de las normas y límites legales o pactados en materia de jornada, jornada nocturna, horas extraordinarias, horas extras, descansos, vacaciones, permisos, registro de horas y, en general, el tiempo de trabajo. Por su parte, el 40.1.b) de la misma norma establece un rango de penalización de entre 626 y 6.250 euros.

      Si esta infracción de la normativa viene acompañada de un temor percibido por consecuencias negativas en la evaluación del desempeño si los empleados no responden fuera del horario laboral, la infracción se considerará muy grave y sancionable con multas de 6.251 a 187.000 euros.

      La conectividad ha sido una palabra clave potente durante la última década. La creciente disponibilidad de acceso a Internet rápido y barato a través del móvil hizo que la conexión constante a las redes sociales y los recursos basados ​​en Internet fuera una experiencia cotidiana para grandes masas de personas en todo el mundo.

      La pandemia de Covid-19 en la que estamos atrapados ha alterado radicalmente el delicado equilibrio entre la conexión digital y la desconexión. Esta crisis de salud pública ha empujado inesperadamente a la mayoría de las actividades que se realizaron fuera de línea al mundo en línea, generando una aceleración e intensificación sin precedentes de las actividades habilitadas digitalmente y solo en línea.

      En este escenario, se vuelve aún más relevante explorar cómo el cambio repentino a la hiperconectividad está redefiniendo nuestras prácticas, impactando nuestro bienestar y rediseñando los límites y fronteras de la desconexión digital.

      Esta emergencia global está magnificando las muchas contradicciones de nuestra sociedad digital. Ha quedado claro que una conexión a Internet fiable y el acceso a dispositivos informáticos no es un lujo, sino una necesidad social y una utilidad pública.

      Solicita información sobre másteres y posgrados     

      1 estrella2 estrellas3 estrellas4 estrellas5 estrellas (Ninguna valoración todavía)
      Cargando...
      • Juan Rodriguez

        Experto en Másters y Posgrados

        Soy experto en redacción de contenidos web de educación, especialmente en cuestiones de máster y posgrado. Durante años he trabajado en empresas periodísticas y del sector académico escribiendo contenidos de interés.

      Residencia Universitaria La Inmaculada en Madrid