Principios de la acción preventiva: importancia y guía para implementarlos

La prevención de riesgos laborales es fundamental en la gestión empresarial. Anticipar y abordar los riesgos emergentes en el entorno laboral es esencial para garantizar la seguridad y el bienestar de los trabajadores, así como para el éxito sostenible de las empresas.

En este artículo, exploraremos los principios de la acción preventiva, su importancia y cómo implementarlos de manera efectiva.

Importancia de anticipar riesgos emergentes en el trabajo

La importancia de anticipar riesgos emergentes en el trabajo radica en la necesidad de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores, así como en la preservación de la integridad de las empresas. Aquí se presentan algunas razones clave que subrayan la relevancia de esta anticipación:

• Protección de los trabajadores: Anticipar riesgos emergentes permite identificar peligros potenciales antes de que se conviertan en amenazas reales. Esta prevención reduce la probabilidad de accidentes y lesiones en el lugar de trabajo.
• Cumplimiento normativo: Muchas jurisdicciones exigen que las empresas identifiquen y gestionen los riesgos laborales emergentes como parte de su cumplimiento normativo. Ignorar estos riesgos puede dar lugar a sanciones legales y financieras.
• Sostenibilidad empresarial: La anticipación de riesgos emergentes es básica para la sostenibilidad empresarial. Evitar accidentes y problemas de salud laboral ayuda a mantener la continuidad de las operaciones y a preservar la reputación de la empresa.
• Reducción de costos: La gestión proactiva de los riesgos laborales emergentes puede llevar a una reducción significativa de los costos asociados a accidentes y enfermedades profesionales, como gastos médicos, compensación a trabajadores y pérdida de productividad.
• Mejora de la productividad: Un ambiente de trabajo seguro y saludable promueve la productividad y el compromiso de los empleados. Al anticipar y abordar los riesgos, se crea un entorno más favorable para el rendimiento laboral.
• Reputación empresarial: La preocupación por la seguridad y la salud de los trabajadores mejora la imagen y la reputación de la empresa tanto interna como externamente, lo que puede atraer y retener talento y clientes.
• Innovación y eficiencia: La anticipación de riesgos fomenta la innovación en procesos y tecnologías más seguros. Esto puede conducir a una mayor eficiencia operativa y a la creación de ventajas competitivas.

Definición de actuación preventiva y riesgos emergentes

Ahora bien, la actuación preventiva se refiere a las acciones y medidas que una empresa toma para identificar, evaluar y minimizar o mitigar los riesgos laborales que puedan repercutir en el bienestar laboral de los trabajadores. Por su parte, los riesgos emergentes son aquellos riesgos que no se han identificado previamente o que han evolucionado con el tiempo.

Los 9 principios de la acción preventiva de la Ley de PRL 31/1995

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) 31/1995 establece nueve principios fundamentales de la acción preventiva que deben guiar a las empresas en la gestión de riesgos laborales. Estos principios incluyen:

1. Evitar riesgos siempre que sea posible.
2. Evaluar aquellos riesgos que no puedan ser evitados.
3. Combatir las causas originales de los riesgos.
4. Adecuar el trabajo a las capacidades de la persona, incluyendo la forma en que se diseñan los puestos de trabajo, la selección de equipos y métodos de trabajo, con el propósito de minimizar la monotonía y la repetitividad laboral, y reducir sus impactos en la salud.
5. Considerar los avances tecnológicos y su influencia.
6. Reemplazar elementos peligrosos por alternativas seguras siempre que sea factible.
7. Planificar la prevención de riesgos de manera integral, abordando aspectos técnicos, organizativos, condiciones laborales, relaciones laborales y factores ambientales en el trabajo.
8. Priorizar medidas de protección colectiva en lugar de soluciones individuales.
9. Proporcionar instrucciones adecuadas a los trabajadores.

Cómo implementar una estrategia de riesgos emergentes laborales y quién puede hacerlo

Llegados aquí, la implementación de una estrategia de riesgos emergentes laborales es responsabilidad de la empresa y sus trabajadores. Los profesionales cualificados en prevención de riesgos laborales, que obtienen su calificación a través de másteres como el Máster Universitario en Prevención de Riesgos Laborales de UNIR, tienen un rol crucial en la identificación, evaluación y mitigación de dichos riesgos. Su experiencia y conocimiento contribuyen a la creación de entornos laborales más seguros y a realizar correctamente la acción preventiva.

Ejemplos de acción preventiva para evitar riesgos laborales en las empresas

• Tecnología avanzada: Implementar tecnologías avanzadas de seguridad, como sistemas de monitoreo en tiempo real, para prevenir accidentes en entornos industriales.
• Formación continua: Ofrecer formación continua a los trabajadores sobre los riesgos emergentes relacionados con la ciberseguridad en el trabajo en línea con la evolución de las amenazas cibernéticas.
• Actualización de normativas: Mantenerse al tanto de las actualizaciones normativas y ajustar los procedimientos de seguridad en consecuencia.

Como conclusión, la acción preventiva es esencial para gestionar los riesgos emergentes en el trabajo y garantizar la seguridad de los empleados. Siguiendo los principios de la Ley de PRL 31/1995 y contando con profesionales cualificados, las empresas pueden crear entornos laborales seguros y adaptarse a los desafíos cambiantes.