Una mala gestión genera la insatisfacción del trabajador en la empresa, pérdida de tiempo en quejas, el bajo desempeño y la rotación de personal. Hoy día, una de las principales razones para dejar una compañía es tener una relación negativa con el supervisor. De ahí que invertir en desarrollar habilidades directivas y de gestión es fundamental.
Y es que no sólo los empleados dirigidos de forma ineficiente padecen de baja moral, sino que trasmiten su propia frustración hacia el resto de colaboradores y los clientes, provocando un funcionamiento pésimo de la empresa. La falta de habilidades gerenciales puede conducir a un ambiente laboral poco saludable, la insatisfacción del cliente, las bajas ganancias y, finalmente, el fracaso del negocio.
Las habilidades fundamentales para la gestión de empresas
Desarrollar habilidades directivas es relevante para todo profesional y para las empresas. En este sentido, muchos ejecutivos se preguntan cuáles son las habilidades directivas fundamentales para la gestión de empresas.
Es decir, los profesionales con responsabilidades directivas quieren saber qué competencias deberían trabajar para desarrollarse profesionalmente y hacer crecer a sus respectivas organizaciones.
En este artículo, Mundo Posgrado expone las 7 competencias directivas esenciales que consideramos fundamentales para todo directivo y profesional con trabajadores a su cargo:
- Liderazgo.
- Comunicación.
- Negociación.
- Colaboración.
- Venta.
- Trabajo en equipo.
- Innovación.
Desplegar con éxito estas habilidades directivas, mejora la productividad y la felicidad en la organización. La relación de un empleado con su gerente directo es el factor más importante en el compromiso del empleado.
Es por ello que los trabajadores comprometidos son más productivos. Aquellos que no se sientan comprometidos producto de una gestión ineficiente y un clima de empresa frustrante, se sentirán frustrados y son perjudiciales para el buen funcionamiento del negocio.
Muchas organizaciones y empresas invierten bastante en capacitar a los principales gerentes, pero menos en los niveles bajo y medio, donde puede ser más necesario. Los gerentes bien capacitados y respetados incrementan la moral y esto mejora la retención. Como se sabe, es muy costoso contratar y despedir.
¿Cómo invertir en desarrollar habilidades directivas?
España dispone de un número importante de escuelas de negocios reconocidas tanto en el ámbito doméstico, como en la arena internacional. El Instituto Superior de Investigación Empresarial (ISIE) es una de ellas, centro que ofrece un proceso de enseñanza-aprendizaje correcto y óptimo, preparando al alumno para ser un buen líder en el mercado laboral.
La escuela destaca por un marcado carácter innovador, apostando por una metodología de aprendizaje novedosa, pero a la vez contrastada, que responde eficazmente a las necesidades actuales de los profesionales y las empresas.
A través de las clases de ISIE, el estudiante recibe no solo los conocimientos, sino también las habilidades no escritas que hacen que un profesional desarrolle una carrera exitosa como buen directivo y líder a la vez.
Con tal fin, ISIE desarrolla sus Másteres PDE, diseñados de manera única para fortalecer la capacidad de los profesionales para dirigir o liderar una organización con éxito, sobre todo en tiempos complejos como los actuales.
La formación ejecutiva de ISIE es valorada positivamente por las empresas y permite el acceso de los jóvenes universitarios al mercado laboral, a través de una experiencia de aprendizaje práctica y centrada en el éxito profesional.
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