Estudiar recursos humanos es una elección fundamental para aquellos que buscan trabajar en el campo de la administración empresarial. Puesto que, departamentos como este desempeñan un papel intrínseco en cualquier organización. Especialmente para la gestión del activo más valioso de la entidad: el humano.
Desde el reclutamiento y selección hasta el desarrollo y retención del talento los profesionales de RRHH se encargan de organizar y crear un entorno laboral favorable y productivo. De madera que la empresa pueda tener empleados satisfechos que trabajen en pro de su crecimiento.
En este contexto, hay muchos motivos por qué estudiar recursos humanos y es que esto puede ser beneficioso a nivel profesional y personal simultáneamente. Por ejemplo, la demanda de especialistas en RRHH que está en constante crecimiento y demanda, la diversidad laboral, etc.
Si quieres conocer más detalles sobre por qué estudiar RRHH, entonces te dejamos un listado completo de razones al respecto.
5 Razones de por qué estudiar Recursos Humanos
Una de las principales razones para estudiar RRHH es que es una rama que te permite desarrollar habilidades de valor en el mundo laboral. Tales como son la comunicación efectiva, liderazgo, capacidad de fomentar el trabajo en equipo, resolución de conflictos y negociación.
Por tanto, las empresas reconocen la importancia que representa un equipo para la gestión eficiente del personal. En consecuencia, esta disciplina puede brindar una amplia gama de oportunidades de trabajo en empresas de diferentes tipos y tamaños.
Impacto en las personas y en las organizaciones
En recursos humanos estudiar cierto nivel de psicología es fundamental para entender las relaciones interpersonales.
Como profesional en este ámbito puedes colaborar íntegramente a mejorar el ambiente de trabajo, especialmente mediante la promoción de la inclusión, asegurando el bienestar del empleado y facilitando su desarrollo profesional.
Esta misma capacidad, debidamente aplicada, permite impactar en las personas de manera positiva marcando la diferencia entre entornos laborales aparentemente similares.
Oportunidades laborales en crecimiento
Cada vez más empresas reconocen que los profesionales de RRHH son imprescindibles en cualquier organización. Por ejemplo, el informe “The Future of HR 2020” destaca que la gestión del talento se ha convertido en una prioridad estratégica para las organizaciones, lo que ha llevado a un aumento en la demanda de profesionales en RRHH.
En ese sentido, las empresas reconocen que contar con un equipo de recursos humanos sólido y competente puede marcar la diferencia en su éxito empresarial.
Es por ello que esta rama ofrece diversas oportunidades de trabajo en el que se requieren de habilidades innovadoras para la gestión del talento. Tales como: Consultor de diversidad e inclusión, especialista en compensaciones y beneficios, coach ejecutivo, analista de datos de rrhh, entre otros.
Recompensa económica
Si continúas preguntándote por qué estudiar rrhh, debes saber que los profesionales en esta materia tienen uno de los ingresos más altos. En países como España, un técnico especialista en RRHH puede cobrar una media de 22.000€ brutos al año.
Niveles iniciales como licenciados de RRHH junior generalmente comienzan con un ingreso que oscila entre los 18.000 a los 20.000 euros anuales, mientras que los perfiles más experimentados perciben más de 32.000 euros al año.
Constante aprendizaje y actualización
El cambio de las leyes laborales, la implementación de nuevas tecnologías y tendencias en el marco empresarial hacen del campo de los recursos humanos un sector en constante evolución.
En consecuencia, los profesionales de este ámbito deben mantenerse al día con las últimas prácticas para la gestión eficiente de recursos humanos. Esto a su vez, siempre te mantendrá motivado y te brindará la oportunidad de mantenerte en constante crecimiento profesional.
Diversidad de roles y responsabilidades
Una de las ventajas de estudiar recursos humanos es que ofrece una amplia diversidad de responsabilidades y roles. Estas van desde el área de reclutamiento y selección hasta la formación, gestión del desempeño, compensaciones y beneficios, entre muchas más.
Esto a su vez, permite explorar las distintas caras del área, pudiendo encontrar la que más se ajuste a las fortalezas e intereses del profesional.
Qué se estudia en recursos humanos: principales asignaturas
En carreras como recursos humanos estudiar es toda una aventura gracias a su variedad de asignaturas. Pues estas preparan al estudiante en materia de gestión, filosofía, ética, leyes y mucho más para las funciones en un departamento de RRHH.
Por supuesto, las materias pueden variar de acuerdo al programa de formación y la institución donde se curse el estudio. No obstante, a fin de que tengas una idea general sobre las asignaturas que se toman en esta carrera, te presentamos algunas de las principales:
- Gestión de calidad
- Filosofía y ética profesional
- Política de las remuneraciones
- Metodología de la investigación social
- Creatividad e innovación
- Planificación estratégica de recursos humanos
- Negociación y resolución de conflictos
- Auditoría de recursos humanos
- Psicología general e individual
- Comunicación social e institucional
- Sociología
- Administración de las organizaciones
Es importante destacar que, a fin de encontrar informaciones más precisas sobre las materias que componen una base sólida en RRHH, se debe consultar el programa de estudios concreto del título que más te interese. En Mundo Posgrado recomendamos siempre ojear másteres de RRHH tanto oficiales como de formación permanente, que son los programas superiores que más relación tienen con las profesiones derivadas de los RRHH.
¿Cuánto cuesta un máster en RRHH en España?
Un máster en RRHH en España puede costar de 10.000 a 20.000 euros, dependiendo de la escuela de negocio o universidad en modalidad presencial.
Mientras que, un Programa de Recursos Humanos en línea cuenta con una gama de precios más accesible, con precios que oscilan entre los 4.000 y 10.000 euros, variando según el centro de estudios y los recursos que ofrece a lo largo del programa.
Dónde estudiar Recursos Humanos: ¿Cuál es el mejor máster en rrhh en España?
Si buscamos el mejor máster en RRHH en España debemos saber que existe una amplia oferta de opciones. Por tanto, la clasificación de la mejor varía de acuerdo a las prioridades e intereses personales del interesado en cursar este estudio.
Existen maestrías de Recursos Humanos que destacan en prestigio, mientras otras en recursos o empleabilidad. Algunos incluso ofrecen especializaciones en áreas específicas, por lo que lo ideal es tener una idea clara de lo que se busca para así tomar una decisión acertada.
En este sentido, una vez tengas tus objetivos profesionales definidos, puedes elegir entre las opciones de maestría de nuestro Ranking de Máster en Recursos Humanos. También te pueden interesar los siguientes listados:
Beneficios que los profesionales de recursos humanos aportan al lugar de trabajo
Los profesionales en RRHH aportan muchos beneficios al entorno de trabajo y algunas de las principales son las siguientes:
Mejorar la rotación de empleados
El profesional de recursos humanos colabora en la creación de un ambiente de trabajo positivo. Esto hace que las posibilidades de que los empleados quieran buscar nuevas oportunidades en otras empresas disminuyan.
Satisfacción del empleado
El especialista en RRHH se asegura de que los empleados se sientan satisfechos en su puesto de trabajo, lo que les permite cumplir sus tareas de manera más productiva.
A su vez, hace que los empleados tengan un mejor desempeño en el área de trabajo y en sus relaciones laborales.
Resoluciones de conflictos
La dirección de RRHH facilita la resolución de conflictos del entorno de trabajo. Promoviendo la equidad y equilibrio entre empleados para que esto no afecte su desempeño profesional dentro de la empresa, ni repercuta en su vida personal.
Formación y desarrollo
El profesional de RRHH se enfoca en crear y ejecutar programas de formación y desarrollo para mejorar las habilidades y competencias de los trabajadores. Esto con el fin de abordar las debilidades de cada trabajador y así obtener resultados mejorados.
Mejorar el desempeño de los empleados
A través del conocimiento de un especialista en recursos humanos, se logran establecer sistemas para evaluar y gestionar el desempeño de los empleados. De manera que se logren explorar temas referentes a los objetivos comunes, la retroalimentación efectiva, incentivos, etc.
Ayuda con el control del presupuesto
Entre los beneficios que aporta un especialista de RRHH a la empresa, también está la alineación del presupuesto del departamento con las metas organizacionales estratégicas. De forma que se ajuste a las pautas y procedimientos de la organización para el alcance de objetivos.
En síntesis, estudiar Recursos Humanos es una decisión inteligente para aquellos interesados en el mundo empresarial y en el desarrollo de las personas. Ofrece perspectivas laborales prometedoras y oportunidades para desarrollar habilidades que impactan en la vida de las personas.
