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MBA & Máster en Chief Happiness Officer de ISEB (Certificación Universitaria)

¿Te asesoramos?
MBA & Máster en Chief Happiness Officer

El MBA & Máster en Chief Happiness Officer es un programa formativo en el que los estudiantes aprenden a diseñar y aplicar estrategias de gestión de la felicidad y el bienestar en las organizaciones. Este máster va dirigido a profesionales que deseen convertirse en los responsables de la gestión de la felicidad y el bienestar en sus empresas. Los estudiantes adquieren conocimientos y habilidades para liderar iniciativas de mejora del clima laboral, la satisfacción de los empleados y el compromiso organizacional. El objetivo principal de este programa es formar a los profesionales que liderarán la gestión de la felicidad y el bienestar en las organizaciones del futuro.

Estudiando en ISEB recibirás el asesoramiento de expertos y tutores que, junto con la metodología de estudio, asegurarán tu éxito profesional.

INSTITUCIÓN: ISEB - Instituto Superior Europeo de Barcelona
ÁREA: Másters en Administración de Empresas, Másters en Recursos Humanos, MBA's
TIPO DE CURSO: Másters Propios
METODOLOGÍA: Másters Online
INICIO: Flexible
DURACIÓN: 12 meses
PRECIO OFICIAL: 21.900€
PRECIO CON BECA: 1.800€

OBJETIVOS

  • Formar a profesionales capaces de liderar y diseñar iniciativas para mejorar el clima laboral, la satisfacción de los empleados y el compromiso organizacional.
  • Proporcionar conocimientos y habilidades para diseñar e implementar estrategias de gestión de la felicidad y el bienestar en las organizaciones.
  • Capacitar a los estudiantes en la identificación de las variables que influyen en la felicidad de los empleados y su relación con el desempeño laboral.
  • Desarrollar habilidades de liderazgo y de gestión del cambio para liderar procesos de transformación organizacional centrados en la felicidad y el bienestar.
  • Proporcionar herramientas y técnicas para medir el impacto de las iniciativas de gestión de la felicidad y el bienestar en las organizaciones y en los empleados.

A QUIÉN VA DIRIGIDO

  • Profesionales que trabajan en áreas de Recursos Humanos y buscan mejorar el clima laboral y la satisfacción de los empleados.
  • Emprendedores que deseen crear una empresa centrada en la felicidad y el bienestar de sus empleados.
  • Coaches y consultores que deseen especializarse en la gestión de la felicidad y el bienestar en el ámbito laboral.
  • Personas interesadas en la gestión de la felicidad y el bienestar en las organizaciones, sin importar su formación académica o experiencia laboral previa.

REQUISITOS

Para poder acceder a nuestros Másters y Programas de Desarrollo Directivo, los solicitantes deberán cumplir los siguientes requisitos:

  • Estar en posesión de un título de Grado, Arquitectura, Ingeniería Superior o Técnica, Licenciatura, Diplomatura u otro título.
  • Profesionales con proyección profesional en el puesto desempeñado.
  • Estudiantes cursando una carrera universitaria o estudios superiores equivalentes.

En el caso que no cumplas con ninguna de las condiciones anteriores, por favor contacta con la escuela y el departamento de admisiones valorará tu caso particular.

TITULACIÓN

Al finalizar tus estudios, obtendrás una doble titulación expedida por el Instituto Superior Europeo de Barcelona, avalada y certificada por la Universidad Isabel I: • MBA & Máster en Chief Happiness Officer. • ISEB English Program Certificate. Todos nuestros programas formativos vienen acompañados de un curso opcional de inglés nivel Business, el cual te permitirá desenvolverte en un entorno laboral internacional.

TEMARIO

El MBA & Máster en Chief Happiness Officer se constituye por el siguiente temario:

MÓDULO 1. MARKETING FUNDAMENTALS
Tema 1. De consumidor a usuario
Tema 2. Branding
Tema 3. Target objetivo
Tema 4. Customer journey
Tema 5. Marketing directo e indirecto
MÓDULO 2. PLAN DE MARKETING
Tema 1. El plan de marketing
Tema 2. Marketing mix
Tema 3. market research
Tema 4. Estrategias de marketing
Tema 5. Marketing operativo
Tema 6. Offline vs. Online
Tema 7. Pricing
MÓDULO 3. HABILIDADES Y COMPETENCIAS DIRECTIVAS
Tema 1. Cómo ser un buen líder
Tema 2. Cómo comunicar
Tema 3. Coaching
Tema 4. Empowerment
Tema 5. Change management
MÓDULO 4. ORGANIZACIÓN DE EQUIPOS
Tema 1. El impacto de las empresas
Tema 2. Comportamiento organizacional
Tema 3. Los equipos de personas
Tema 4. Gestión internacional de personas
Tema 5. The future of the work
MÓDULO 5. DIRECCIÓN DE PERSONAS
Tema 1. Gestión de RR.HH.
Tema 2. El poder de la comunicación
Tema 3. Análisis del sector
Tema 4. Management y ética
Tema 5. Adaptabilidad del factor humano
MÓDULO 6. PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE LAS OPERACIONES
Tema 1. Estrategia empresarial
Tema 2. Operations management
Tema 4. El diseño y desarrollo de productos
Tema 5. Planificación y control de la capacidad en sistemas de operaciones
Tema 6. Quality management
Tema 7. Planificación y control de operaciones
Tema 8. El factor humano en la dirección de operaciones
MÓDULO 7. SUPPLY CHAIN
Tema 1. Cadena de valor vs. Cadena de suministro
Tema 2. Estrategia de compras
Tema 3. Gestión de stocks
Tema 4. Modelos de distribución y transporte
Tema 5. Logística inversa
Tema 6. FBA – Fulfillment by Amazon
Tema 7. Claves de la cadena de valor
MÓDULO 8. BUSINESS PLAN
Tema 1. Cultura de empresa
Tema 2. Estrategia de negocio
Tema 3. Business model
Tema 4. Análisis estratégico
Tema 5. Plan de aplicación y medición
MÓDULO 9. PROJECT MANAGEMENT
Tema 1. Fundamento del project management
Tema 2. Gestión del equipo
Tema 3. Gestión de los recursos
Tema 4. Herramientas para la gestión ágil de un proyecto
MÓDULO 10. CONTABILIDAD FINANCIERA
Tema 1. El balance
Tema 2. La cuenta de pérdidas y ganancias
Tema 3. El estado de flujos de efectivo
Tema 4. Asientos
Tema 5. Contabilidad avanzada
Tema 6. Impuestos
MÓDULO 11. COACHING
Tema 1. ¿qué es el coaching?
Tema 2. Tipos de coaching
Tema 3. Team coach
Tema 4. Metodologías y herramientas
Tema 5. Evaluación 360
MÓDULO 12. INTELIGENCIA EMOCIONAL CORPORATIVA
Tema 1. Inteligencia emocional
Tema 2. Conciencia de organización
Tema 3. Desarrollo y gestión del talento
Tema 4. El rol de la motivación
MÓDULO 13. SELECCIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL
Tema 1. Reclutamiento y selección
Tema 2. La competitividad del factor humano
Tema 3. Evaluación del desempeño
Tema 4. Desarrollo del talento
Tema 5. Performance
Tema 6. Dirección del talento
MÓDULO 14. CHIEF HAPPINESS OFFICER
Tema 1. Psicología positiva
Tema 2. Empresa saludable
Tema 3. Diagnóstico y herramientas de bienestar
Tema 4. Bienestar físico
Tema 5. Gestión emocional
MÓDULO 15. INTELIGENCIA EMOCIONAL
Tema 1. Importancia y beneficios
Tema 2. Educación emocional
Tema 3. Habilidades de autoliderazgo
Tema 4. Prácticas para el desarrollo de las competencias
MÓDULO 16. DECISION MAKING
Tema 1. Definición del problema
Tema 2. Selección de criterios y técnicas
Tema 3. Desarrollo de alternativas
Tema 4. Análisis
Tema 5. Decisión
Tema 6. Plan de acción
Tema 7. Ejemplos de problemas
MÓDULO 17. MENTORING
Tema 1. ¿Qué es el mentoring?
Tema 2. Coaching vs Mentoring
Tema 3. Tipos de mentoring
Tema 4. Plan de desarrollo personal
Tema 5. Plan de acción-supervisión
Tema 6. Gestión de la relación mentor y mentee
MÓDULO 18. BIENESTAR CORPORATIVO
Tema 1. Qué es el wellbeing
Tema 2. Embodiment
Tema 3. Flowtime
Tema 4. Metodologías

COMPETENCIAS

Skill Acquisition – Habilidades Obtenidas Hard skills

  • Gestión de proyectos: aprender a planificar, ejecutar y supervisar proyectos complejos con múltiples tareas y recursos involucrados.
  • Análisis de datos: utilizar herramientas y técnicas para analizar grandes conjuntos de datos y extraer información relevante para la toma de decisiones.
  • Gestión de la cadena de suministro: dominar la gestión de la cadena de suministro, desde la planificación y la adquisición hasta la logística y la entrega.
  • Gestión de riesgos: identificar y evaluar los riesgos asociados a un proyecto o a la cadena de suministro, y desarrollar estrategias para minimizarlos.
  • Habilidades de comunicación efectiva: Es fundamental que los profesionales de la gestión de proyectos sepan comunicarse de manera clara y efectiva tanto con su equipo de trabajo como con los clientes y otros interesados en el proyecto.

Soft skills

  • Comunicación efectiva: la capacidad de comunicarse claramente y de manera efectiva con diferentes miembros del equipo, proveedores y clientes es esencial para el éxito en ambos campos.
  • Liderazgo: el liderazgo efectivo es fundamental en la gestión de proyectos y en la gestión de la cadena de suministro, y puede marcar la diferencia entre un proyecto exitoso y uno fallido.
  • Adaptabilidad: tanto la gestión de la cadena de suministro como la gestión de proyectos pueden ser impredecibles, por lo que la capacidad de adaptarse a situaciones cambiantes es una habilidad valiosa para desarrollar.
  • Resolución de problemas: la capacidad de identificar y resolver problemas de manera eficiente es esencial para el éxito en ambas áreas, ya que siempre surgirán obstáculos a lo largo del camino.
  • Trabajo en equipo: tanto en la gestión de la cadena de suministro como en la gestión de proyectos, trabajar con diferentes personas y equipos es una parte integral del trabajo diario. La capacidad de colaborar y trabajar en equipo es esencial para alcanzar los objetivos y completar proyectos con éxito.

MÁS DETALLES

El MBA & Máster en Chief Happiness Officer te aporta el conocimiento y las capacidades necesarias para desarrollar tu carrera como:

  • Chief Happiness Officer: este máster capacita a los estudiantes para liderar iniciativas de mejora del clima laboral y la satisfacción de los empleados como responsables de la gestión de la felicidad en las organizaciones.
  • Responsable de Recursos Humanos: los estudiantes pueden aplicar los conocimientos adquiridos en el máster para desempeñar roles de liderazgo en la gestión de los recursos humanos de una organización.
  • Consultor de Felicidad en el Trabajo: los estudiantes pueden trabajar como consultores para empresas que deseen mejorar el clima laboral y la satisfacción de los empleados.
  • Emprendedor: los estudiantes pueden crear su propia empresa centrada en la felicidad y el bienestar de sus empleados.
  • Coach de Felicidad y Bienestar Laboral: los estudiantes pueden trabajar como coaches especializados en la gestión de la felicidad y el bienestar en el ámbito laboral, ofreciendo sus servicios a empresas y organizaciones.

¿Hablamos?

Diseño: La Factoría Creativa