La Universidad Internacional de Valencia (VIU) ofrece este 22 de marzo a las 18:30 horas (hora España peninsular), 12:30 horas (hora Colombia, Ecuador y Perú), su masterclass online Liderazgo sostenible y bienestar en las organizaciones.
La clase magistral consistirá en una mesa redonda que abordará la integración equilibrada de los ámbitos económico, ambiental y social.
En este contexto cobra importancia este tipo de liderazgo, que se debe emplear en la gestión de las distintas organizaciones y empresas, y con base en medidas a largo plazo.
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Ponentes invitados a la masterclass online de VIU
En los últimos años, la creciente presión social ha contribuido a un cambio significativo en el tipo de liderazgo que se observa en las empresas, desde los negocios emergentes hasta las corporaciones multinacionales.
A medida que el mundo se vuelve cada vez más consciente del impacto que tienen las empresas en el resultado final de su trabajo, también conocido como las tres P (personas, planeta y ganancias), es importante que quienes están en la cima adopten un liderazgo sostenible.
Mediante la intervención y experiencia de los ponentes invitados, los participantes conocerán cómo han puesto en marcha estas experiencias en sus respectivas organizaciones y empresas, y cuál ha sido el impacto en el bienestar de los consumidores y la sociedad.
Figuran como ponentes invitados a esta masterclass online de VIU Pilar Rojas, responsable global de Cultura Corporativa, Diversidad e Inclusión en Repsol; Javier Esteban López de Quintana, Vice President HR Faurecia North America Region; Lucio Fernández, Director de Recursos Humanos de Atresmedia y Celia Ortiz, Employee Experience Manager de Ferrovial.
Liderazgo sostenible y educación continua
El liderazgo no es un cargo o una persona individual sino una serie de prácticas que posibilitan la acción colaborativa hacia una misión común. El aprendizaje continuo y la colaboración con otros es fundamental para estas prácticas.
El papel como educadores de la Universidad y los ponentes invitados es crear un proceso en el que presenten modelos y marcos de tal manera que los estudiantes y participantes puedan reflexionar sobre la utilidad de la teoría en relación con su contexto organizacional y sus propias prácticas.
Asimismo, reflexionarán sobre cómo su estrategia organizacional contribuye con un efecto positivo neto en el mundo y qué cambios pueden hacer para contribuir de una manera más sostenible en el tiempo.
La sociedad mira a los directores ejecutivos en busca de innovación. Y sí, la sociedad juzga las decisiones de los directores ejecutivos. Pero esta es solo una de las razones por las que los líderes de las grandes empresas, o cualquier empresa en realidad, deben adoptar un liderazgo sostenible.
Sin un cambio en la mentalidad de los líderes del sector privado, es difícil hacer cumplir la responsabilidad social y ambiental. A través de un liderazgo sostenible, es mucho más probable que ocurran los cambios necesarios para crear un mundo mejor con igualdad para todos.
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