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Máster universitario en Dirección y Gestión de RRHH (Unir)

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El Máster universitario online en RRHH de Unir es una formación online oficial reconocida por el Ministerio de Educación que prepara a los alumnos en las facetas más vanguardistas de la gestión de recursos humanos de manera que cada estudiante pueda dar respuesta a las necesidades de contratación, formación o ajuste de plantilla de cualquier organización.


Máster universitario en Dirección y Gestión de RRHH de Unir


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  • Modalidad: 100% online con exámenes presenciales u online.
  • Duración: 9 meses (60 ECTS).
  • Prácticas profesionales.
  • Trabajo Final de Máster.
 

Hoy en día, los recursos humanos están experimentando una época de cambios en el que las nuevas tecnologías han tomado protagonismo en procesos de selección, rendimiento, retribuciones, etc. En este sentido, este máster pretende servir de complemento a aquellos profesionales o estudiantes que necesiten actualizarse en la dirección de recursos humanos.

Descripción Máster universitario en Dirección y Gestión de RRHH de Unir

Durante las horas lectivas del Máster universitario en Dirección y Gestión de RRHH los alumnos aprenderán todo lo relacionado con la gestión del capital humano en dos cuatrimestres que, en suma, aportan un total de 60 créditos ECTS reconocidos. Al final de la formación los alumnos deberán demostrar lo aprendido durante unas prácticas profesionales y en un TFM.

Así pues, al inicio de la maestría en RRHH los alumnos conocerán las claves de la dirección estratégica de personas, es decir, desde el punto de vista empresarial sabrán diseñar un plan a largo plazo para optimizar los recursos humanos de una empresa. También conocerán las nociones del bienestar laboral y cómo se estructuran las organizaciones “saludables”.

Además, durante este primer cuatrimestre los estudiantes aprenderán a gestionar las decisiones dentro de un departamento de recursos humanos, el ciclo laboral del capital humano y estudiarán el contexto histórico de la dirección de personas en un plano nacional e internacional, prestando especial atención a Latinoamérica.

Más adelante, en el segundo cuatrimestre, se introducen y explican conceptos algo más concretos de desarrollo y gestión del talento, compensaciones laborales, habilidades directivas, gestión del cambio en organizaciones y tutorías de seguimiento de cara al Trabajo Final de Máster.

Contenidos Máster universitario en Dirección y Gestión de RRHH de Unir

Las 8 unidades didácticas del Máster universitario en Dirección y Gestión de RRHH están organizadas para que los alumnos comiencen interiorizando los principios de la gestión de personas y, poco a poco, vayan especializándose en aspectos más concretos de reclutamiento, contrataciones, retribuciones, despidos, formaciones y habilidades directivas.

  • Módulo 1. Dirección Estratégica de Personas
  • Módulo 2. Gestión de las Decisiones en Recursos Humanos
  • Módulo 3. Gestión del Ciclo Laboral del Capital Humano
  • Módulo 4. Bienestar Laboral y Organizaciones Saludables
  • Módulo 5. Dirección Internacional de Personas. Una perspectiva Latinoamericana
  • Módulo 6. Desarrollo y Gestión del Talento
  • Módulo 7. Compensación Total
  • Módulo 8. Habilidades Directivas y Gestión del Cambio
  • Prácticas
  • Trabajo Fin de Máster

Cada unidad didáctica o módulo está compuesta por varias asignaturas, lo que convierte a este máster en uno de los más completos de la metodología online. Si necesitas saber algún detalle más sobre el programa, las asignaturas, las becas o la convocatoria solo tienes que rellenar un formulario en menos de un minuto y nuestros asesores en formación contactarán contigo.

Metodología Máster universitario en Dirección y Gestión de RRHH de Unir

El método de estudio de UNIR es flexible y personalizado. La metodología se basa en clases online en directo y tutor personal para ofrecer la mejor formación.

  • Clases online en directo: Hay clases programadas todos los días de la semana en horario de mañana y de tarde para que asistas a clase cuando mejor te venga.
  • Clases online en diferido: Si no pudieses asistir a una clase o te quedaste con dudas, podrás acceder a todas tus clases en diferido. Podrás verlas siempre que quieras y tantas veces como necesites.
  • Tutor personal: El primer día se te asignará un tutor personal. Estarás en contacto con él por teléfono y por email. Él te apoyará en tu día a día y resolverá las dudas que te puedan surgir.
  • Campus Virtual: Todo lo que necesitas para estudiar en UNIR está en el campus: las clases, los profesores, los compañeros, la biblioteca, recursos didácticos, horarios, chat, foros y mucho más.
  • Recursos didácticos: Tendrás acceso a distintos recursos de aprendizaje para completar tu formación: lecturas complementarias, esquemas con las ideas clave, test de autoevaluación, etc.

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Unir – Universidad Internacional de La Rioja.

PROFESORADO

 

Javier L. Crespo (Coordinador)

Director de RRHH y Talento con diecisiete años de experiencia directiva. Profesor Contratado Doctor en el área de Psicología del Trabajo, Organizaciones y RRHH. Coordinador académico e investigador en comportamiento organizacional.

Pelayo Benito García

Experto en RRHH, Organización y Calidad, ha ocupado posiciones directivas en multinacionales y grandes empresas del sector privado (ADtranz, Lear, Saint-Gobain o El Corte Inglés) y público (sanidad). Abogado y Doctor en Derecho del Trabajo y la SS.

Luis Jesus Pérez López

RANDSTAD. Director de Relaciones Institucionales. Especialista en análisis del mercado laboral y de RRHH. Ha ocupado posiciones directivas en varias multinacionales Fortune 500. Miembro de órganos nacionales e internacionales en el ámbito del empleo.

José Antonio Clemente Almendros

Economista Forense experto en corporate finance advisory. Doctorado, ejerce como asesor financiero y de alta dirección. Compagina esta actividad con la formación universitaria y la investigación.

Mar Souto Romero

Consultora de Empresas en el ámbito público y privado especializada en Recursos Humanos durante más de 20 años. Profesora doctora acreditada por la ANECA. También ha participado en diferentes proyectos del BBVA y el Ministerio de Trabajo.

Guillermo Tena Planas

CUATRECASAS. Director del Instituto Cuatrecasas de Estrategia Legal en RRHH y Consejero del Área Laboral del mismo despacho. Es experto en el diseño e implantación de nuevas estrategias en la gestión de recursos humanos y desarrollo organizacional.

Francisco Javier Blasco de Luna

ADECCO GROUP INSTITUTE. Director y emprendedor, con experiencia en el desarrollo de negocios. Además, es abogado y directivo en varias empresas multinacionales del sector de RRHH. Apasionado de la comunicación y la investigación.

Luis Vallejo Causo

Experto en RRHH en Banco de España, anteriormente ha sido responsable del Dpto. de Compensación y Beneficios en empresas como Ahorramas, Ferrovial, INECO y Prosegur. Presenta un consolidado bagaje profesional en el área de Compensación y Beneficios.

Alberto Ortega Maldonado

Psicólogo consultor en las áreas de salud ocupacional y dirección y gestión de personas. Docente e investigador en Psicología Positiva Aplicada. Tesis doctoral en Psicología altamente galardonada.

Jose Luis Lominchar

CIAR. Director de esta consultora internacional de alto rendimiento. Profesor doctor acreditado, especializado en coaching ejecutivo y habilidades directivas. Ha sido vicepresidente de la Asociación Española de Coaching Ejecutivo y Empresarial.

Joaquín Juan Torres Lacambra

SEAT. Gerente de Financial Operations. Más de 20 años de experiencia directiva en proyectos estratégicos en importantes compañías de diversos sectores como el bancario o el químico. Doctor en Economía por la UAB y PDD en IESE, Universidad de Navarra.

Jenny Milena Alvarez Silva

Experta en dirección y gerencia en Psicología Laboral y de las Organizaciones, con 9 años en ejercicio de la profesión. Es Licenciada en Psicología y posee el Máster en Sistemas integrados de Gestión de la Universidad Internacional de la Rioja.

Miguel Eduardo Romero Salinas

Gerente de Desarrollo y Planificación de Recursos Humanos. Miguel Eduardo Romero ha dirigido, durante sus veinte años de experiencia, procesos de Planificación Estratégica, Marca Empleadora, Compensaciones y Capacitación, entre otros.

Manuel Gutiérrez Ortiz

Responsable de equipos de ingeniería en compañías de telecomunicaciones. Más de 25 años de experiencia internacional y nacional en diversos ámbitos como administración pública o empresa privada.

Antonio Giménez-Rico Rueda

Socio y consultor de RRHH. Gran bagaje profesional desempeñando posiciones de Dirección en RRHH. Desde 2007 se ha dedicado a proyectos de consultoría de RRHH, proyectos de formación y proyectos de enseñanza universitaria.

Israel Carrasco Cano

Experto internacional en RRHH y Retail con más de diecisiete años de experiencia en puestos de responsabilidad, he trabajado en importantes marcas como IKEA, beeline, KIKO, Imaginarium, OVS & Luxottica con un amplio conocimiento del mercado ibérico.

Dorina Popescu Nicoara

Diez años de experiencia en el ámbito académico tanto online como offline en diferentes programas de Dirección de Empresas (en español e inglés). Doctora en Economía y Empresa (2015) y acreditada por ANECA (2019).

Pedro Luis López-Carrero García

Profesional con más de 25 años de experiencia integral en RRHH, en empresas multinacionales en los sectores de Telecomunicaciones, Audiovisual y Asegurador.Especialmente orientado a la formación, relaciones humanas y programas de desarrollo.

Natalia Giordano

MBA especialidad finanzas, actualmente es Consultora financiera en Madrid. Fue Subgerente de desarrollo comercial para compañía financiera en Chile. Colaboró en la implementación de la educación virtual en la Universidad Autónoma de Baja California.

Aitor Tena López

Diplomado en RRLL (2008), con Premio Nacional a la Excelencia en el Rendimiento Universitario, licenciado en Ciencias del Trabajo (2010), PMD por ESADE (2019), actualmente Director de RRHH y Organización de Volkswagen Financial Services

Antonio Cano García

Le apasionan las personas y la formación. Su experiencia directiva en el sector de recursos humanos y negocio se ha centrado en el desarrollo de negocios con visión humanista, digital y agile