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Máster Universitario en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de UNIR

¿Te asesoramos?
Doble Máster Universitario en Abogacía y Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

El Máster oficial en Derecho Laboral online de UNIR profundiza en el régimen jurídico de las relaciones laborales y en los principales retos de los sistemas de protección social según los nuevos contextos socioeconómicos: globalización, internacionalización del trabajo, las TIC, nuevas formas de descentralización productiva… Con este postgrado te preparamos de forma teórico-práctica para que te adaptes a los cambios legislativos y sociales, presentes y futuros.

INSTITUCIÓN: UNIR - La Universidad en Internet
ÁREA: Másters en Derecho
TIPO DE CURSO: Másters Oficiales
METODOLOGÍA: Másters Online
INICIO: Marzo
2025
DURACIÓN: 1 año
HORAS LECTIVAS: 60
 

OBJETIVOS

 

El Máster oficial en Derecho Laboral online de UNIR profundiza en el régimen jurídico de las relaciones laborales y en los principales retos de los sistemas de protección social según los nuevos contextos socioeconómicos: globalización, internacionalización del trabajo, las TIC, nuevas formas de descentralización productiva... Con este postgrado te preparamos de forma teórico-práctica para que te adaptes a los cambios legislativos y sociales, presentes y futuros.

Además, gracias a la Escuela Sagardoy de Derecho del Trabajo estudiarás con casos prácticos reales impartidos por abogados y socios del mejor despacho de derecho laboral de España. Asimismo, como alumno, podrás practicar en un despacho virtual que reproduce la realidad profesional de la legislación laboral con quienes resolverás casos reales para prepararte ante los retos derivados del Derecho laboral en la era digital y de la globalización.

A QUIÉN VA DIRIGIDO

 

El Máster Universitario en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social está dirigido principalmente a graduados, diplomados o licenciados en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, ADE, Economía, y otras titulaciones afines, así como aquellas titulaciones equivalentes para alumnos extranjeros.

Cumpliendo los requisitos de acceso que indica la legislación, acrediten experiencia profesional demostrable, con no menos de dos años de experiencia con dedicación completa, o tiempo equivalente en el caso de dedicación parcial, realizando tareas relacionadas con el ámbito de conocimiento de recursos humanos:

Dirección de Recursos Humanos
Negociación sobre el calendario laboral
Gestión de formaciones
Gestión en Prevención de Riesgos laborales
Trámites de jubilación
Se solicitará certificado de empresa que acredite la experiencia profesional descrita.

Teniendo los requisitos de acceso anteriormente descritos, se establecen dos complementos de formación:
1- Principios del Derecho Laboral (6 ECTS).
2- Introducción al Derecho Mercantil (3 ECTS).

Es necesario cursar uno o ambos complementos para el acceso al Máster Universitario en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, para aquellos titulados que no provengan de Derecho, Relaciones Laborales o Ciencias del Trabajo; de este modo, las personas interesadas deberán completar los siguientes complementos de formación (según los conocimientos que no puedan acreditar que poseen):

Teniendo en cuenta que:

Titulados universitarios en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo: no cursarían complementos.
Titulados procedentes del Grado o licenciatura en Ciencias Económicas: cursarían Principios del Derecho Laboral.
Titulados procedentes del Grado o licenciatura en Administración y Dirección de Empresas: cursarían Principios del Derecho Laboral.
Egresados de otras titulaciones universitarias con experiencia profesional, según las tareas descritas anteriormente: cursarían ambos complementos Principios del Derecho Laboral e Introducción al Derecho Mercantil.
La impartición de estos complementos de formación se realizaría antes del comienzo del título. Cada complemento es una asignatura de 6 y 3 ECTS.

REQUISITOS

 

Para el acceso a los estudios del Máster Oficial en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, el alumno deberá poseer alguna de las siguientes capacidades:

a) Estar en posesión de un título oficial español u otro expedido por una institución de educación superior perteneciente a otro estado integrante del Espacio Europeo de Educación Superior que faculte en el mismo para el acceso a enseñanzas de máster.

b) Para los titulados conforme a sistemas educativos ajenos al Espacio Europeo de Educación Superior sin necesidad de la homologación de sus títulos, previa comprobación por la Universidad de que aquellos acreditan un nivel de formación equivalente a los correspondientes títulos universitarios oficiales españoles y que facultan en el país expedidor del título para el acceso a enseñanzas de posgrado. El acceso por esta vía no implicará, en ningún caso, la homologación del título previo de que esté en posesión el interesado, ni su reconocimiento a otros efectos que el de cursar las enseñanzas de máster.

TITULACIÓN

  Titulación oficial universitaria expedida por UNIR y reconocida por el Ministerio de Educación

TEMARIO

 

Primer cuatrimestre
EL SISTEMA INTERNACIONAL DE PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS SOCIALES 6
NUEVAS FORMAS DE ORGANIZACIÓN PRODUCTIVA Y FLEXIBILIDAD EN LAS RELACIONES LABORALES 6
DIÁLOGO SOCIAL Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN 6
LA GESTIÓN DEL CONFLICTO LABORAL: PROCEDIMIENTOS JUDICIALES Y EXTRAJUDICIALES 6
LOS SISTEMAS DE PROTECCIÓN SOCIAL EN LA ECONOMÍA DEL CONOCIMIENTO 6

Segundo cuatrimestre
RELACIONES LABORALES Y NUEVAS TECNOLOGÍAS 6
RETOS DEL SISTEMA ESPAÑOL DE SEGURIDAD SOCIAL 6
PROYECTOS DE APLICACIÓN PRÁCTICA 6
TRABAJO FIN DE MÁSTER 12

COMPETENCIAS

 

Gracias a este Máster en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social online:

Profundizarás en los mecanismos jurídicos de protección de derechos laborales y sociales en el ámbito de las relaciones laborales y de Seguridad Social.
Identificarás los principios de la protección de los derechos sociales a nivel europeo y de las organizaciones internacionales de referencia.
Dominarás las técnicas de diálogo social y negociación colectiva más convenientes para los distintos contextos empresariales.
Aprenderás a elegir el procedimiento judicial o extrajudicial adecuado para la resolución de conflictos laborales: procedimiento laboral extraordinario, procedimientos especiales, mediación, arbitraje, conciliación.
Entenderás el impacto de las TIC en las relaciones laborales y sociales como el teletrabajo, la economía colaborativa, la flexibilidad o la conciliación familiar.
Analizarás los sistemas de protección social existentes, para contrastar las situaciones de precariedad laboral, valorar las prestaciones contributivas y las asistenciales y conocer las medidas de financiación del sistema de pensiones actual.

PROFESORADO

 

Profesores y colaboradores destacados
Alberto Sancho León
Socio de Sagardoy Abogados.Vocal de la Comisión Ejecutiva de la Dirección Provincial del I.N.S.S. de Madrid (años 1995 a 2001). Participación en Programa CONPRI sobre el Dialogo Social en Europa, organizado por la Comisión Europea (años 1994 a 1997).

Bruno Álvarez Padín
Abogado Socio de Sagardoy Abogados, con amplia experiencia en el asesoramiento jurídico laboral, en negociación colectiva y en las relaciones de trabajo colectivas e individuales. Ha sido abogado del Departamento de RR.LL. MAPFRE.

Profesores

Guillermo García González
Doctor en Derecho (Universidad Autónoma de Barcelona). Licenciado en Derecho, Licenciado en Ciencias Políticas y de la Administración y Licenciado en Ciencias del Trabajo. Profesor Titular Acreditado ANECA.

Carlos Arroyo Abad
Abogado. Doctor en Ciencias Sociales y Jurídicas. Autor de una veintena de artículos científicos, trabajos colectivos y una obra monográfica. Especializado en políticas sociales, Estado de bienestar y responsabilidad social corporativa, entre otras.

Gema Catalán Mejía
Licenciada en Derecho por la Universidad Autónoma de Madrid. Máster en Recursos Humanos. Postgrado en el ejercicio de la práctica jurídica. Posee experiencia en las áreas de Recursos Humanos y Relaciones laborales en empresa y en Calidad Académica.

Laura Sanz Martín
Fiscal sustituto de la jurisdicción social. Por lo que se refiere a su actividad investigadora, ha publicado numerosos artículos, capítulos de libro y libros referidos al Derecho del Trabajo y a las nuevas tecnologías en las relaciones laborales.

Carlos Cid Babarro
Doctor en Derecho, Abogado y Directivo en el mundo de la empresa durante más de 25 años, en diferentes sectores, tanto en áreas de Recursos Humanos como de negocio.

Eva M. Mas García
Profesor en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Doctor en Derecho acreditado ayudante doctor por la ANECA. Experiencia de más de 20 años como abogado ejerciente en despacho de abogados especializados en derecho laboral.

MÁS DETALLES

 

Los egresados obtendrán conocimientos en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, tanto desde el punto de vista normativo como de la aplicación práctica y podrán orientar su actividad profesional en empresas, despachos, asesorías o consultoras.

Asesoría o consultoría laboral.
Auditoría jurídico-laboral interna y externa.
Dirección Jurídico-Laboral y de RRHH en empresa u organización privada o pública.
Directivos o Técnicos de Servicios internos de Asesoría Jurídica Laboral.
Jefe de Administración de Personal.
Responsable de Relaciones Laborales.
Abogado laboralista o graduado social: asesoramiento, representación y defensa de los litigantes en la jurisdicción social.
Abogado especialista en Derecho Laboral y de la Seguridad Social, en despacho individual, colectivo o profesional.
Directivos y técnicos en Departamentos de RRHH de empresas.
Docente e investigador en la disciplina del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

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