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      INESEM Business School
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      ESESA – Escuela Superior de Estudios de Empresa
      EOBS – European Open Business School
      OpenUIDE – Universidad virtual
      ISEB – Instituto Superior Europeo de Barcelona
      UTEL Universidad
      Universidad Europea – UE
      AEI Business School
      IEP – Instituto Europeo de Posgrado
      IEBS – Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores
      Euroinnova Business School
      IMF Business School
      IUTA – Instituto Universitario de Tecnología Aplicada
      ISIE – Instituto Superior de Investigación Empresarial
      Esden Escuela de Negocios
      UNIR – Universidad Internacional de La Rioja
      Universidad a Distancia de Madrid – UDIMA
      ENyD – Escuela de Negocios y Dirección
      EU Business School
      EAE Business School
      Universidad CEU San Pablo
      Máster PDE en Dirección de Recursos Humanos

      El Máster PDE en Dirección de Recursos Humanos del Instituto Superior de Investigación Empresarial, ISIE, nace con la vocación de preparar a los gestores de los recursos más preciados de las organizaciones: las personas y el talento.


      Máster PDE en Dirección de Recursos Humanos

      • Modalidad: Presencial, Madridmasters isie opiniones alumnos
      • Posibilidad de prácticas en empresas
      • Duración: 9 meses
      • Inicio: a consultar

      La formación tiene lugar en un entorno de cambio continuo, donde algunas de las habilidades y competencias más valoradas, serán la capacidad de observación y de análisis del contexto, la anticipación y adaptación a los cambios.

      Descripción del Máster PDE en Dirección de Recursos Humanos

      La Maestría PDE en Dirección de Recursos Humanos de ISIE cuenta con una metodología que posibilita el contacto directo entre alumnos y profesionales del sector durante el aprendizaje.

      De la misma forma, la formación potencia al acercamiento con mentores y moderadores de las sesiones de trabajo, mediante la fusión de los conocimientos teóricos y prácticos y desarrollo de capacidades personales de los alumnos.

      A través del estudio del programa, el estudiante podrá adquirir no sólo los conocimientos, sino también las competencias y habilidades no escritas que hacen que un profesional del área desarrolle una trayectoria de éxito.

      El Máster PDE en Dirección de Recursos Humanos de ISIE está diseñado en función de que los mentores de la formación, quienes a su vez son altos directivos del sector, acompañan al alumno brindándole el legado de sus destrezas personales.

      La metodología del programa persigue el éxito profesional como objetivo esencial. En este sentido, los participantes ampliarán y pondrán en práctica sus conocimientos y desarrollarán habilidades que necesitarán en el escenario laboral para protagonizar una carrera triunfante.

      Asimismo, los miembros de la formación aprenderán a desarrollar o potenciar una sólida red de contactos que sin duda marcarán la diferencia en su futuro profesional en el mundo de los Recursos Humanos.

      Durante el programa parte de los contenidos a impartir se desarrollarán en un entorno emulado de reuniones de trabajo donde se discuten casos prácticos vividos por los mentores.

      Por otra parte, la formación incluye la aplicación de los conocimientos y destrezas adquiridas en un entorno laboral real mediante la realización de prácticas profesionales en las empresas colaboradoras del programa.

      Los estudiantes del Máster en Recursos Humanos de ISIE tendrán la posibilidad de realizar prácticas en empresas internacionales.

      Extracto de contenidos del Máster PDE en Dirección de Recursos Humanos

      Con la Maestría en Recursos Humanos de ISIE, el alumno aprenderá a gestionar y a optimizar de forma eficaz y exitosa el desarrollo de las personas en la Era Digital.

      Los contenidos del Máster abordarán los siguientes aspectos:

      ESTRATEGIA

      • Misión/ Visión y Valores y Cultura Corporativa.
      • Capital Humano y Desarrollo organizacional.
      • La función de RRHH dentro de la empresa.
      • Formas de organización del área de RRHH.
      • Cuadro de mando e indicadores de gestión.
      • Descripción y valoración de puestos de trabajo.
      • Adaptación al cambio.
      • La Responsabilidad Social. Empresa saludable.
      • Dimensionamiento y planificación de plantillas.

      ATRACCIÓN DE TALENTO

      • Selección tradicional y nuevas tendencias.
      • Entrevista por competencias.
      • Proceso/ manual acogida.
      • Compensación y Beneficios. Propuesta de valor.
      • Marca empleadora.
      • El Futuro del Empleo y viceversa.

      DESARROLLO DE TALENTO

      • Formación.
      • Gestión del conocimiento.
      • Desarrollo Profesional.
      • Evaluación desempeño.
      • Gestión por objetivos.
      • Gestión por competencias.
      • Trabajo en equipo.
      • Movilidad horizontal y geográfica.
      • Management y Liderazgo.
      • Coaching y mentoring.
      • Gestión de la diversidad.

      RETENCIÓN DEL TALENTO

      • Compensación y Beneficios
      • Experiencia de empleado.
      • Retroalimentación.

      RELACIONES LABORALES/ LEGAL

      • Conceptos transversales.
      • La protección de datos.
      • Relación con sindicatos.
      • Reestructuración de plantillas.
      • Prevención de Riesgos Laborales.

      GESTIÓN DEL CAMBIO. DIGITALIZACIÓN

      • Transformación Digital y Cultural.
      • Certificado Oficial.
      • Innovación.
      • Big Data.
      • Análisis y decisiones basadas en datos.

      Desarrollo de habilidades y tipología de sesiones

      ISIE nace con la vocación de ser punto de encuentro de los mejores profesionales, que desean aportar su valor a la sociedad mediante la transmisión de su experiencia.

      La Maestría tendrá lugar a través de sesiones técnicas, a fin de homogenizar y después potenciar los conocimientos adquiridos durante la etapa universitaria, habrá sesiones eminentemente teóricas.

      Asimismo, se estructurará también en sesiones de desarrollo, cuya finalidad es ayudar a incorporar las habilidades transversales, que son factores comunes de los ejecutivos mejor valorados.

      Durante las sesiones de presentación, los alumnos tendrán que hacer exposiciones continuamente sobre su análisis, sus conclusiones y hallazgos, para desarrollar las habilidades de comunicación necesarias para intervenir en reuniones, presentaciones o debates.

      Por otro lado, en las sesiones de caso, los mentores orientarán y moderarán las sesiones en las que se trabajará en casos reales. Estas sesiones serán grabadas con fines didácticos con el fin de valorar las intervenciones y actitudes de cada estudiante, además de poder monitorizar su evolución.

      Desarrollo de habilidades:

      • Resiliencia
      • Intervención en Reuniones
      • Capacidad Analítica
      • Orientación a Resultados
      • Información Parcial
      • Autoconfianza
      • Gestión de las Expectativas
      • Gestión de la Imagen
      • Sencillez y Humildad
      • Autoconocimiento
      • Sumar Valor y Win-Win

      Si quieres más información sobre másteres de ISIE, solo tienes que contactar con nuestros asesores expertos en másteres y posgrados.

      ISIE – Instituto Superior de Investigación Empresarial

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      ESCUELA ISIE – Instituto Superior de Investigación Empresarial
      METODOLOGÍA PRESENCIAL
      ÁREA RRHH
      TÍTULO PROPIO
      PRECIO 8000€12000€
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      • Experto en redacción de contenidos web sobre educación, especialmente en el sector de másteres y posgrados. Durante años, he trabajado en empresas periodísticas y del sector académico creando contenidos al respecto.

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