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Máster en Recursos Humanos de Nuclio Digital School
Impulsa tu perfil para liderar el departamento de Recursos Humanos en una empresa tecnológica y aprende a gestionar el talento en el entorno digital.
INICIO: Abierto
DURACIÓN: 15 semanas + 4 semanas de Minor
UBICACIÓN: Madrid y Barcelona
OBJETIVOS
El Máster en Recursos Humanos: estrategia, innovación y liderazgo, te permitirá desarrollar tus competencias en innovación y transformación digital en las diferentes áreas de RR.HH: selección, desarrollo, gestión, formación y liderazgo.
De la mano de expertos en el sector aprenderás a:
-Crear e implementar una cultura corporativa de forma exitosa
-Atraer y contratar al mejor talento en un mercado extremadamente competitivo
-Mejorar el engagement y descubrir alternativas de remuneración y liderazgo
-Incorporar metodologías ágiles y OKRs en el departamento y en la empresa ¡Y mucho más!
MÁS OBJETIVOS:
-Visión global: Conocer en profundidad las nuevas estrategias a nivel de RRHH en empresas tecnológicas y en empresas innovadoras así como las tendencias de las nuevas generaciones de profesionales.
-Posicionamiento: Entender la importancia del proceso de selección y reclutamiento como elemento clave para contar con el mejor talento, generando así una ventaja competitiva y estratégica en el mercado.
-Herramientas: Aprender a utilizar diferentes herramientas tecnológicas para implementar y optimizar los procesos dentro de los departamentos RRHH. Obtener un conocimiento práctico y con visión 360º de los diferentes productos, empresas, dispositivos y componentes del d dl I h y l dispositivos y componentes del mundo del IoT ahora y en el futuro.
-Analytics: Conocer y aplicar conceptos y técnicas de HR Analytics y People Analytics para la toma de decisiones.
-Agile Skills: Aprender a aplicar metodologías Agile dentro de los departamentos de recursos humanos.
-Emprendimiento: Conocer los pasos y estrategias para crear proyectos de emprendimiento digital en el sector de RRHH. Para ello, se enseñarán técnicas básicas de emprendimiento y análisis de negocios digitales. Además de descubrir el actual ecosistema HRTech a nivel nacional. Obtener un conocimiento práctico y con visión 360º de los diferentes productos, empresas, dispositivos y componentes del Obtener un conocimiento práctico y con visión 360º de los diferentes productos, empresas, dispositivos y componentes del mundo del IoT ahora y en el futuro.
-Employer Branding: Identificar e implementar estrategias de Employer Branding para mejorar el engagement. Talento Conocer el nuevo talento digital y las nuevas profesiones digitales.
-Legal: Identificar las particularidades legales de las Corporate vs Startups. Obtener los conocimientos desde un punto legal/laboral de las fases de una compañía emergente.
REQUISITOS
Los requisitos ideales para los estudiantes que desean
inscribirse en el Máster son:
-Experiencia en departamentos de recursos humanos o áreas
equivalentes
-Interés en alguno de estos aspectos:
-Liderar el Departamento de HR/People (o alguna de sus
áreas funcionales) en compañías digitales o emergentes.
-Emprender un proyecto propio dentro del ámbito de los
Recursos Humanos.
-Entender cómo ha evolucionado el mundo de la gestión de
personas, especialmente dentro de la industria y/o el
ecosistema digital y emprendedor, desde todos los ángulos o
puntos de vista
-Liderar la transformación digital y la innovación en grandes
corporaciones a través de las personas
TITULACIÓN
Titulación Propia de Nuclio Digital SchoolTEMARIO
1. Cultura, estrategia y mercado
2. Digital Talent Acquisition & Employer Branding
3. Compensación, Beneficios y Desarrollo Profesional
4. Talent Management, HR Agile y People Analytics
5. Derecho laboral y de las TICs
6. HRTech: Herramientas Digitales y Emprendimiento en RRHH
PROFESORADO
-Isabel Navas Chief People Officer en Anfix.
-Laura Vilares Chief People Officer en Gamelearn.
-Javier Darriba Investor-Tech Startup Advisor.
-Daniel Tallon Chief Marketing Officer en TaxDown.
-Patricia Iglesias Chief People & Culture Officer en Techsoulogy.
-Paula Ferrer Head of People en Cobee.
-Gianluca Rosania Head of Talent Acquisition en Bitpanda.
-Marc Conesa Channel Sales Manager en Factorial HR.
-Ramon Alexandre Salvat Socio del Departamento Laboral en Auris Advocats.
-Anna Gornés Chief People Officer en Red Points.
-Dani Martos Head of Talent Acquisition en Rossum.
-Alfonso Bris HR Director en Majorel Iberia & LatAm.
MÁS DETALLES
Tras finalizar el Máster en Recursos Humanos: estrategia, innovación y liderazgo, tendrás los conocimientos necesarios para optar a puestos como:
-Head of HR / HR Manager
-Head of People / People Manager
-Head of People Operations / People Operations Manager
-HR Project Manager
-Head of Talent Management / Talent Manager
-Head of Talent Acquisition / Talent Acquisition Manager / Recruitment Manager
-Head of Employer Branding / Employer Branding Manager
-HR Analytics Manager
-Head of Learning & Development / Learning & Development Manager
-HR Business Partner (HRBP)
-HR Generalist
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