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      EAE Business School
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      Universidad Internacional de Valencia – VIU
      ENEB – Escuela de Negocios Europea de Barcelona
      ESESA – Escuela Superior de Estudios de Empresa
      EOBS – European Open Business School
      OpenUIDE – Universidad virtual
      ISEB – Instituto Superior Europeo de Barcelona
      UTEL Universidad
      Universidad Europea – UE
      AEI Business School
      IEP – Instituto Europeo de Posgrado
      IEBS – Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores
      Euroinnova Business School
      IMF Business School
      IUTA – Instituto Universitario de Tecnología Aplicada
      Aicad Business School
      ISIE – Instituto Superior de Investigación Empresarial
      Esden Escuela de Negocios
      BCSM – Business Consulting School of Management
      UNIR – La Universidad en Internet
      Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA)
      MIOTI – Tech & Business School
      ENyD – Escuela de Negocios y Dirección
      EU Business School
      CIGMAP – Universidad Camilo José Cela
      Máster en Dirección de Recursos Humanos de Inesem

      La Transformación Digital de las empresas supone cambios en el modelo de negocio no sólo en las formas de vender, comunicarse con los clientes y gestionar la producción y la cadena de suministros, sino también en la manera de gestionar el capital humano, ahora enfocado en las estrategias digitales.

      Al igual que el resto de la organización, la Dirección de Recursos Humanos se enfrenta a una adaptación al nuevo entorno, que obliga a justar las políticas relacionadas con el perfil de los trabajadores, el reclutamiento, la retribución, los horarios, la formación, la motivación, entre otros muchos aspectos.

      A nivel estratégico, los expertos apuntan a departamentos de RRHH que ejerzan como partners de la dirección general con miras a facilitar la gestión del cambio hacia el ecosistema digital.

      Máster en Dirección de Recursos Humanos de INESEM

      INESEM Business School imparte en modalidad online el Máster en Dirección de Recursos Humanos.

      El estudio está dirigido a titulados en Derecho, ADE, Recursos Humanos o cualquier otra área de la dirección y gestión de organizaciones.

      De acuerdo con INESEM, los objetivos del Máster en Dirección de Recursos Humanos son:
      – Estudiar las bases para la implantación de una dirección estratégica alineada con las políticas de RRHH.
      – Analizar el entorno interno y externo de la organización para identificar los puntos clave de la adaptación.
      – Planificar la plantilla y las tareas en función del modelo de negocio.
      – Aplicar la gestión por competencias y del talento.
      – Implantar el reclutamiento 3.0.
      – Desarrollar técnicas de coaching y team building.

      El programa está organizado en 11 módulos temáticos, mediante los que se aborda la gestión de recursos humanos desde una perspectiva estratégica y de dirección:
      1. Dirección Estratégica de Personas
      2. Procesos de Gestión de Personal
      3. Modelos Actuales de Gestión
      4. Innovación y Nuevas Tecnologías en Gestión de Recursos Humanos
      5. Comunicación y Motivación
      6. Coaching Ejecutivo y Empresarial
      7. Team Building y Liderazgo en RRHH
      8. Project Management aplicado a RRHH
      9. Fundamentos del Derecho del Trabajo
      10. Conflicto Laboral y Mediación
      11. Prevención de Riesgos Laborales (PRL) en departamentos de RRHH

      En Mundo Posgrado te ofrecemos de manera gratuita información y opiniones sobre el Máster en Dirección de Recursos Humanos de INESEM Business School. Rellena el formulario y asesor académico se pondrá en contacto.

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      ⇒ 7 áreas de impacto de la Transformación Digital en Recursos Humanos

      ESCUELA INESEM Business School
      METODOLOGÍA ONLINE
      ÁREA RECURSOS HUMANOS
      TÍTULO PROPIO
      PRECIO 1000€3000€
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      • Experto en redacción de contenidos web sobre educación, especialmente en el sector de másteres y posgrados. Durante años, he trabajado en empresas periodísticas y del sector académico creando contenidos al respecto.

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