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Máster en Chief Happiness Officer & Máster en Project Management de ISEB (Certificación Universitaria)

¿Te asesoramos?
Máster en Chief Happiness Officer & Máster en Project Management

El Máster en Chief Happiness Officer y Máster en Project Management es un programa de formativo que combina la gestión de proyectos con la gestión de la felicidad en el lugar de trabajo. El programa está diseñado para desarrollar habilidades en liderazgo, gestión de proyectos y creación de un entorno de trabajo positivo y productivo. Los estudiantes aprenden a liderar y gestionar proyectos complejos mientras fomentan la felicidad y el bienestar de los empleados. Además, adquieren conocimientos en gestión de recursos humanos, resolución de conflictos y negociación. El programa está dirigido a profesionales que buscan adquirir habilidades en gestión de proyectos y liderazgo, y desean crear entornos de trabajo saludables y productivos.

Estudiando en ISEB recibirás el asesoramiento de expertos y tutores que, junto con la metodología de estudio, asegurarán tu éxito profesional.

INSTITUCIÓN: ISEB - Instituto Superior Europeo de Barcelona
ÁREA: Másters en Administración de Empresas, Másters en Gestión de Proyectos, Másters en Recursos Humanos
TIPO DE CURSO: Másters Propios
METODOLOGÍA: Másters Online
INICIO: Abierto
DURACIÓN: 12 meses
PRECIO OFICIAL: 21.900€
PRECIO CON BECA: 1.800€
 

OBJETIVOS

 
  • Desarrollar habilidades en liderazgo y gestión de proyectos para lograr objetivos empresariales.
  • Comprender la importancia de la felicidad en el lugar de trabajo y aprender cómo crear un entorno de trabajo positivo y productivo.
  • Adquirir conocimientos en gestión de recursos humanos, incluyendo contratación, formación y evaluación de desempeño.
  • Aprender técnicas de resolución de conflictos y negociación para mejorar la comunicación y el trabajo en equipo.
  • Utilizar herramientas y técnicas de gestión de proyectos para planificar, ejecutar y controlar proyectos complejos, asegurando la calidad y la satisfacción del cliente.

A QUIÉN VA DIRIGIDO

 
  • Profesionales de recursos humanos que buscan mejorar la productividad y el bienestar de los empleados en el lugar de trabajo.
  • Gerentes y líderes de equipos que buscan mejorar su liderazgo y habilidades de gestión de proyectos.
  • Emprendedores y dueños de negocios que buscan crear un entorno de trabajo saludable y productivo para sus empleados.
  • Graduados universitarios que deseen especializarse en liderazgo, gestión de proyectos y gestión de recursos humanos.
  • Profesionales que trabajan en áreas relacionadas con la gestión empresarial, como marketing, finanzas, ventas y producción, y deseen adquirir habilidades en gestión de proyectos y liderazgo para avanzar en su carrera.

REQUISITOS

 

Para poder acceder a nuestros Másters y Programas de Desarrollo Directivo, los solicitantes deberán cumplir los siguientes requisitos:

  • Estar en posesión de un título de Grado, Arquitectura, Ingeniería Superior o Técnica, Licenciatura, Diplomatura u otro título.
  • Profesionales con proyección profesional en el puesto desempeñado.
  • Estudiantes cursando una carrera universitaria o estudios superiores equivalentes.

En el caso que no cumplas con ninguna de las condiciones anteriores, por favor contacta con la escuela y el departamento de admisiones valorará tu caso particular.

TITULACIÓN

  Al finalizar tus estudios, obtendrás una doble titulación expedida por el Instituto Superior Europeo de Barcelona, avalada y certificada por la Universidad Isabel I: • Máster en Chief Happiness Officer & Máster en Project Management. • ISEB English Program Certificate. Todos nuestros programas formativos vienen acompañados de un curso opcional de inglés nivel Business, el cual te permitirá desenvolverte en un entorno laboral internacional.

TEMARIO

 

El Máster en Chief Happiness Officer y Máster en Project Management se constituye por el siguiente temario:

MÓDULO 1. ORGANIZACIÓN DE EQUIPOS
Tema 1. El impacto de las empresas
Tema 2. Comportamiento organizacional
Tema 3. Los equipos de personas
Tema 4. Gestión internacional de personas
Tema 5. The future of the work
MÓDULO 2. DIRECCIÓN DE PERSONAS
Tema 1. Gestión de RR.HH.
Tema 2. El poder de la comunicación
Tema 3. Análisis del sector
Tema 4. Management y ética
Tema 5. Adaptabilidad del factor humano
MÓDULO 3. SELECCIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL
Tema 1. Reclutamiento y selección
Tema 2. La competitividad del factor humano
Tema 3. Evaluación del desempeño
Tema 4. Desarrollo del talento
Tema 5. Performance
Tema 6. Dirección del talento
MÓDULO 4. HABILIDADES Y COMPETENCIAS DIRECTIVAS
Tema 1. Cómo ser un buen líder
Tema 2. Cómo comunicar
Tema 3. Coaching
Tema 4. Empowerment
Tema 5. Change management
MÓDULO 5. CHIEF HAPPINESS OFFICER
Tema 1. Psicología positiva
Tema 2. Empresa saludable
Tema 3. Diagnóstico y herramientas de bienestar
Tema 4. Bienestar físico
Tema 5. Gestión emocional
MÓDULO 6. INTELIGENCIA EMOCIONAL
Tema 1. Importancia y beneficios
Tema 2. Educación emocional
Tema 3. Habilidades de autoliderazgo
Tema 4. Prácticas para el desarrollo de las competencias
MÓDULO 7. DECISION MAKING
Tema 1. Definición del problema
Tema 2. Selección de criterios y técnicas
Tema 3. Desarrollo de alternativas
Tema 4. Análisis
Tema 5. Decisión
Tema 6. Plan de acción
Tema 7. Ejemplos de problemas
MÓDULO 8. COACHING
Tema 1. ¿qué es el coaching?
Tema 2. Tipos de coaching
Tema 3. Team coach
Tema 4. Metodologías y herramientas
Tema 5. Evaluación 360
MÓDULO 9. MENTORING
Tema 1. ¿Qué es el mentoring?
Tema 2. Coaching vs Mentoring
Tema 3. Tipos de mentoring
Tema 4. Plan de desarrollo personal
Tema 5. Plan de acción-supervisión
Tema 6. Gestión de la relación mentor y mentee
MÓDULO 10. INTELIGENCIA EMOCIONAL CORPORATIVA
Tema 1. Inteligencia emocional
Tema 2. Conciencia de organización
Tema 3. Desarrollo y gestión del talento
Tema 4. El rol de la motivación
MÓDULO 11. BIENESTAR CORPORATIVO
Tema 1. Qué es el wellbeing
Tema 2. Embodiment
Tema 3. Flowtime
Tema 4. Metodologías
MÓDULO 12. BUSINESS PLAN
Tema 1. Cultura de empresa
Tema 2. Estrategia de negocio
Tema 3. Business model
Tema 4. Análisis estratégico
Tema 5. Plan de aplicación y medición
MÓDULO 13. PROJECT MANAGEMENT
Tema 1. Fundamento del project management
Tema 2. Gestión del equipo
Tema 3. Gestión de los recursos
Tema 4. Herramientas para la gestión ágil de un proyecto
MÓDULO 14. PRODUCT MANAGEMENT
Tema 1. Product management
Tema 2. Lean startup
Tema 3. Agile Management
MÓDULO 15. PLAN DE MEJORAS
Tema 1. Gestión de la calidad
Tema 2. Quality strategy
Tema 3. Plan de calidad para procesos
Tema 4. Medición de la calidad
Tema 5. Lean management
Tema 6. Quality
Tema 7. Normas ISO de calidad y medioambiente
MÓDULO 16. CONTABILIDAD FINANCIERA
Tema 1. El balance
Tema 2. La cuenta de pérdidas y ganancias
Tema 3. El estado de flujos de efectivo
Tema 4. Asientos
Tema 5. Contabilidad avanzada
Tema 6. Impuestos
MÓDULO 17. PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE LAS OPERACIONES
Tema 1. Estrategia empresarial
Tema 2. Operations management
Tema 4. El diseño y desarrollo de productos
Tema 5. Planificación y control de la capacidad en sistemas de operaciones
Tema 6. Quality management
Tema 7. Planificación y control de operaciones
Tema 8. El factor humano en la dirección de operaciones

COMPETENCIAS

 

Skill Acquisition – Habilidades Obtenidas Hard skills

  • Gestión de proyectos: adquirir habilidades avanzadas en la planificación, ejecución y control de proyectos de marketing digital.
  • Análisis de datos: aprender a recopilar, analizar e interpretar datos de campañas de marketing digital para tomar decisiones informadas.
  • Gestión de presupuestos: adquirir habilidades en la gestión y control de los presupuestos de proyectos de marketing digital.
  • Desarrollo web y móvil: aprender a diseñar y desarrollar sitios web y aplicaciones móviles efectivas para proyectos de marketing digital.
  • Habilidades de comunicación: mejorar las habilidades de comunicación verbal y escrita para colaborar de manera efectiva con clientes, equipos y otros stakeholders en proyectos de marketing digital.

Soft skills

  • Liderazgo: desarrollar habilidades para liderar y motivar equipos de trabajo en proyectos de marketing digital.
  • Resolución de conflictos: aprender a gestionar conflictos y resolver problemas de manera efectiva dentro del equipo y con los clientes.
  • Adaptabilidad: capacidad para adaptarse a los cambios en los requisitos del proyecto y a las tendencias del mercado.
  • Trabajo en equipo: habilidades para trabajar en equipo y colaborar de manera efectiva en un entorno de proyectos de marketing digital.
  • Gestión del tiempo: aprender a manejar y priorizar tareas y proyectos en un entorno de alta presión para cumplir con los plazos y objetivos.

MÁS DETALLES

 

El Máster en Chief Happiness Officer y Máster en Project Management te aporta el conocimiento y las capacidades necesarias para desarrollar tu carrera como:

  • Chief Happiness Officer: encargado de crear un ambiente de trabajo saludable y positivo que permita a los empleados desarrollarse personal y profesionalmente.
  • Gerente de proyectos: responsable de planificar, ejecutar y controlar proyectos para cumplir los objetivos empresariales, y liderar equipos de trabajo para lograr los resultados esperados.
  • Gerente de recursos humanos: encargado de la contratación, formación, retención y evaluación de desempeño de los empleados, para garantizar la satisfacción y motivación de los mismos.
  • Consultor de gestión empresarial: asesor de empresas para mejorar la productividad, la calidad de los servicios y la satisfacción del cliente a través de la implementación de proyectos y estrategias de gestión empresarial.
  • Gerente de transformación digital: responsable de liderar la transformación digital de la empresa, mediante la implementación de proyectos y estrategias de innovación tecnológica que permitan mejorar la eficiencia, la productividad y la satisfacción del cliente.

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