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Máster en Capital Humano y Desarrollo de Personas de European Open Business School

¿Te asesoramos?

La globalización de la economía, el dinamismo de los mercados, así como la revolución tecnológica y digital, están logrando que el modelo de las organizaciones esté migrando rápidamente a entornos mucho más líquidos, donde los procesos son más ágiles, las estructuras más planas, al organizarse por proyectos cambiantes, y contando con multitud de talentos fluctuantes, con valores y competencias diferentes, muchos de ellos conectados en remoto. En este nuevo entorno los paradigmas de la gestión del capital humano en las organizaciones han cambiado, requiriéndose nuevas formas de entender y afrontar la función de personas con nuevas soluciones y prácticas. Nuevos tiempos exigen nuevas formas de enfrentarlos, algo que hoy solo se puede conseguir a través de experiencias y programas innovadores de enriquecimiento mutuo. Es por eso, que lo que planteamos es una nueva dimensión en nuestra acción. Es más que una acción de transformación e innovación profesional y personal. Es una experiencia de vida, porque solo cambiar la vida me permite trascender.

INSTITUCIÓN: European Open Business School
ÁREA: Administración de Empresas, Másters en Recursos Humanos
TIPO DE CURSO: Másters Propios
METODOLOGÍA: Másters Online
INICIO: Abierto
DURACIÓN: 12 meses
HORAS LECTIVAS: 60 créditos
PRECIO OFICIAL: 1.500
 

OBJETIVOS

 

- Comprender la relevancia estratégica y operativa de la función de los recursos humanos en las organizaciones en el actual entorno VUCA y de transformación.
- Profundizar en los principios que han de regir la gestión de recursos humanos en las organizaciones.
- Definir e implementar una estrategia de recursos humanos para facilitar la motivación, compromiso y desempeño eficaz de los colaboradores que contribuya activamente a los retos de la organización.
- Obtener conocimientos, estrategias y herramientas novedosas y eficaces para pensar de manera más creativa y holística sobre la gestión del talento, más allá de los problemas de personal, responsabilidad y compensación.
- Descubrir las mejores prácticas sobre captación, desarrollo y compromiso del talento, desarrollo de la cultura organizativa y mejora del rendimiento organizativo mirando a las organizaciones más eficaces e innovadoras.
- Planificar las necesidades de capital humano y, consecuentemente, promover las acciones necesarias de reclutamiento y selección interna o externa.
- Reinventar las prácticas para captar, desarrollar y retener de forma eficiente el talento organizativo.
- Analizar y utilizar la información sobre las personas en la organización en relación con los resultados de negocio.
- Desarrollar una estrategia adecuada de salud y prevención laboral, dentro del marco de posibilidades que ofrece la legislación de cada país.
- Emprender acciones de comunicación interna, participación, compromiso, desarrollo cultural y responsabilidad social corporativa para involucrar positivamente a los empleados con los valores y principios de gestión de la organización.

A QUIÉN VA DIRIGIDO

 

Generalistas de recursos humanos. Profesionales de las organizaciones expertos especializados en las diferentes prácticas de la función recursos humanos como: Seleccionadores, Analistas de Compensación y beneficios, Técnicos de Comunicación Interna, Gestores de Formación y Desarrollo, Consultores de Organización y Capital Humano, Personas que acceden por primera vez a la función de recursos humanos. Directivos con responsabilidades en gestión de personas. Titulados universitarios que quieran especializarse en la práctica de recursos humanos.

REQUISITOS

 

Solicitud de admisión debidamente cumplimentada y firmada. Copia simple del documento de
identidad o cédula. Título universitario (anverso y reverso), o experiencia laboral, mínimo de un año.
Currículum Vitae u Hoja de Vida.

TITULACIÓN

  Titulación propia expedida por European Open Business School

TEMARIO

 

MÓDULO 1. Estrategia de Capital Humano en un Entorno de Transformación
MÓDULO 2. Organización y Capital Humano
MÓDULO 3. Gestión Básica del Capital Humano
MÓDULO 4. Reclutamiento y Selección
MÓDULO 5. Experiencia de Empleado, Comunicación y Participación
MÓDULO 6. Compensación y Beneficios
MÓDULO 7. Formación y Capacitación del Capital Humano
MÓDULO 8. Desarrollo Profesional
MÓDULO 9. Transformación Digital en los Recursos Humanos
MÓDULO 10. El perfil del Profesional en los Recursos Humanos
MÓDULO 11. Trabajo Fin de Máster

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