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Máster en Dirección de Recursos Humanos 4.0 de IEBS

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El Máster en Dirección de Recursos Humanos 4.0 de IEBS presentará los enfoques prácticos más recientes para planear y dirigir todos los elementos de la gestión de Recursos Humanos dentro de un contexto renovado.

INICIO: Flexible
DURACIÓN: 10 meses
HORAS LECTIVAS: 750 horas
PRECIO OFICIAL: 5.950 €
PRECIO CON BECA: A consultar

OBJETIVOS

Este entorno nuevo se caracteriza por la presencia de internet, la Web 4.0 y las modificaciones en la sociedad y las estructuras empresariales, que han ocasionado una remodelación en el enfoque hacia los procedimientos de selección, educación, manejo del talento y activos intelectuales de una compañía.

El propósito del Máster en Dirección de Recursos Humanos 4.0 de IEBS es enseñarte cómo aplicar las técnicas más recientes en el ámbito de la contratación, selección, motivación y organización de personal, junto con las prácticas novedosas relacionadas con la gestión de personas en la época digital.

A QUIÉN VA DIRIGIDO

El programa del Máster en Dirección de Recursos Humanos 4.0 de IEBS ofrece enseñanza especialmente diseñada para los siguientes perfiles:

Emprendedores que buscan ampliar sus habilidades estratégicas en el manejo del talento.

Jefes de departamentos de RRHH que desean actualizar sus conocimientos y capacitación, y aprender las técnicas más vanguardistas en la gestión del capital humano.

Supervisores de nivel medio que necesitan una titulación para avanzar en sus carreras profesionales.

Futuros líderes de RRHH que requieren una formación alineada con los valores interpersonales del siglo XXI.

TITULACIÓN

Título propio de IEBS Digital School

TEMARIO

  • Modulo 1: Transformación digital de los RRHH.
  • Módulo 2: El plan de formación.
  • Módulo 3: Estrategia de HR.
  • Módulo 4: Gestión y desarrollo del talento I.
  • Módulo 5: Social Recruiting.
  • Módulo 6: Gestión y desarrollo del talento II.
  • Módulo 7: Inbound Recruiting.
  • Módulo 8: Gestión Agile en RRHH.
  • Módulo 9: Herramientas de selección.
  • Módulo 10: Desarrollo del liderazgo.
  • Módulo 11: Proceso de selección.
  • Módulo 12: Reconocimiento y compensación.
  • Módulo 13: Growing Digital Organizations.
  • Módulo 14: People y HR Analytics.
  • Módulo 15: Global Project.

COMPETENCIAS

Administrar el área de Recursos Humanos de una compañía empleando las metodologías más novedosas y efectivas en la gestión del talento.

Supervisar el capital humano de una organización, abarcando aspectos como compensación, contratación, seguridad laboral y desvinculación laboral.

Elegir, retener y estimular a los individuos con habilidades sobresalientes que contribuyan en mayor medida al progreso de la empresa.

Enfrentar los cambios dentro de las estructuras empresariales y los modelos organizativos emergentes.

Aprovechar al máximo las nuevas tecnologías disponibles para una gestión óptima de los Recursos Humanos.

Aplicar las técnicas innovadoras de liderazgo y formación del personal.

Aspirar a ser un profesional que persiga los principios éticos de acuerdo con las normas contemporáneas de responsabilidad social corporativa.

Implantar en la empresa las últimas estrategias en comunicación empresarial y tener la capacidad de manejar de manera eficiente los desafíos personales o colectivos.

Emplear tácticas de gestión ágil en el ámbito de los recursos humanos.

Identificar y potenciar a los candidatos ideales para la empresa mediante el uso de técnicas de análisis de datos masivos (Big Data).

MÁS DETALLES

Al completar este programa de maestría, estarás capacitado para desempeñar roles de liderazgo y responsabilidad en el ámbito de Recursos Humanos, como Director, Especialista, Administrador o Encargado de Recursos Humanos, Asesor de RRHH, Gerente de Talento, Director de Personas, o Gestor de Equipos.