¿Cuáles son las habilidades de recién egresados de la USPCEU que más valoran las empresas? En el marco de Exploria, profesionales de diferentes sectores explican qué habilidades son claves en los jóvenes que inician su trayectoria en el mundo laboral.
La Universidad CEU San Pablo (USPCEU) ha celebrado cinco encuentros sectoriales en los que han participado directivos y responsables de recursos humanos de más de 30 entidades públicas y privadas, nacionales e internacionales.
Conocer de primera mano qué perfiles demandan estas organizaciones entre los recién egresados y qué carencias y oportunidades formativas detectan en función de las diferentes titulaciones, son algunos de los objetivos de estos desayunos que pretenden crear un auténtico ecosistema entre empresa y universidad.
Estas son las destrezas de recién egresados de la USPCEU que más valoran las organizaciones
Una de las ideas más repetidas en las sesiones de trabajo es que las competencias personales son el factor diferencial en los procesos de captación de talento, más allá de los conocimientos técnicos con los que los jóvenes llegan al mundo laboral.
La adaptación al cambio, la comunicación, el pensamiento crítico y creativo, la actitud resolutiva y la motivación por aprender son las cualidades más identificadas y valoradas.
Asimismo, la experiencia internacional y las prácticas que hayan realizado más allá de las mínimas curriculares son factores determinantes en estos perfiles junior. Buscan personas con propósito claro de vida, que generen buen ambiente y no tengan miedo a reconocer el fracaso, que es la primera fase del aprendizaje.
Estos encuentros han permitido a la USPCEU conocer oportunidades formativas que pueden incorporar en los diferentes programas formativos, como son las herramientas digitales y las técnicas de análisis de datos, o integrar las nuevas formas de trabajo o metodologías ágiles en el día a día de los alumnos y de los profesores.
En este sentido, la Universidad fomenta el desarrollo de estas competencias y formas de trabajar, e inculca las ganas por seguir aprendiendo a sus estudiantes.
En estas sesiones han participado responsables de diferentes empresas como Deloitte, Generali, PwC, Cocacola Europacific Partners, BBVA, CEOE, KPMG, Grupo Canalejas, SAS, Telefónica, AstraZeneca Farmacéutica Spain o Luxmetique, así como responsables de los Colegios Profesionales de Psicología, de Enfermería, de Odontólogos y Estomatólogos, del Servicio Madrileño de Salud y del Instituto de Salud Carlos III.
En las próximas semanas se organizarán nuevos encuentros sectoriales con profesionales de formaciones de las Facultades de Derecho y de Humanidades y CC. de la Comunicación.
¿Por qué son importantes las habilidades blandas?
El éxito de un equipo y de una empresa no depende solo de que los trabajadores tengan los conocimientos técnicos para hacer su trabajo. También depende de cómo interactúan los empleados entre sí y con sus clientes.
Las habilidades blandas ayudan a los empleados a utilizar plenamente sus habilidades técnicas. Habilidades como la resolución de conflictos, la inteligencia emocional, la gestión del tiempo y trabajar bien bajo presión son fundamentales en el lugar de trabajo.
Los empleados con habilidades blandas son buenos jugadores de equipo y gerentes eficientes. Son buenos para construir relaciones y es más fácil llevarse bien con ellos. También son buenos embajadores de su marca y tienen el potencial de crecer en su función y en su empresa.
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