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UCAM Murcia – Universidad Católica de Murcia
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EU Business School
Negocios y Estrategia Business School (N+E Business School)
Universidad CEU San Pablo
ISEB – Instituto Superior Europeo de Barcelona
Escuela de Inteligencia-EI
Universidad Europea – UE
papel de los recursos humanos en una pyme

Con la finalidad de aportar una formación de base para poder ocupar al 100% las funciones y áreas de responsabilidad del puesto de RR. HH en una pyme, Kühnel imparte su formación “El papel de los recursos humanos en una pyme”.

Los recursos humanos contribuyen al logro de los objetivos que se plantean en una empresa, a través del apoyo, agregando valor, facilitando la transformación y el cambio que contribuirá a la habilidad de una organización.

¿Qué aprenderá el alumno durante la formación?

papel de los recursos humanos en una pymeEste curso se desarrollará a través de la formación presencial impartida a cargo de profesionales activos y con reconocida experiencia en el sector de los Recursos Humanos.

Durante las diversas clases, se combinará la parte teórica con la parte práctica mediante técnicas de role-playing, visionado de vídeos, dinámicas de grupos y técnicas de gamificación.

Además de las clases, los alumnos recibirán una sesión de coaching individual de 90 minutos en las que se abordarán ejes de mejora, en función de todo lo trabajado en el curso.

Los objetivos del curso “El papel de los recursos humanos en una pyme” son los siguientes:

  • Trabajar aspectos básicos que tendrá que desarrollar cualquier profesional que se dedique al ámbito de los RR.HH. en una PYME.
  • Concienciar a los participantes de la importancia de este departamento en una PYME como dinamizador de cambios y ventajas competitivas.
  • Identificar cómo se configura un departamento de RR.HH. desde sus inicios hasta su consolidación.
  • Incidir en la importancia que tiene profesionalizarse en el puesto para conseguir desarrollar objetivos alineados con los objetivos generales de la compañía.

La formación va dirigida a responsables de Recursos Humanos en las empresas que tengan entre 40 y 150 trabajadores, y gerentes de pequeñas empresas que no superen los 50 trabajadores y gestionen directamente el departamento de RR. HH.

Además, se enfoca en personas que desarrollan funciones y áreas de responsabilidad de RR. HH dentro de una pyme, que no posean la formación académica y profesional necesaria.

Programa académico del curso “El papel de los recursos humanos en una pyme”

El curso “El papel de los recursos humanos en una pyme” de Kühnel Escuela de Negocios, con una duración de 70 horas, tendrá lugar en enero de 2020 en horario de 16:30 a 21:30 los viernes y de 9:30 a 14:30 los sábados.

El programa académico se compone de 7 grandes temas:

Creación del departamento de Recursos Humanos

  • El papel de RR.HH. en la PYME.
  • ¿RR.HH. es parte del comité de dirección?
  • ¿Cuándo crear el departamento de RR.HH.?
  • ¿Cómo crearlo?
  • El cuadro de mando integral

Marco jurídico global de los RR.HH. en una PYME

  • Prevención de Riesgos Laborales.
  • Seguridad y Salud Laboral.
  • Control de fichajes.
  • Nóminas.
  • El control de la LOPD

La selección de personal en una PYME

  • La Descripción de Puestos de Trabajo
  • Funciones, competencias y objetivos.
  • Cómo fijar un proceso de selección de personal.
  • La figura de los mandos directivos intermedios

Políticas de retribución

  • De la DPT a la Valoración de Puestos de Trabajo.
  • Sistemas de retribución.
  • Cómo establecemos el salario fijo.
  • Cómo establecemos el salario variable.
  • ¿Qué es el salario emocional?

La formación en una PYME

  • Cómo elaborar un plan de formación en una PYME
  • Las encuestas de necesidades de formación.
  • El papel de la formación en una PYME.

La gestión del cambio en una PYME

  • Las PYMEs y el entorno V.U.C.A.
  • La comunicación interna en una PYME
  • Planes de comunicación interna en la PYME.
  • Cómo trabajamos la RSC.

Mejoramos la experiencia empleado

  • Cómo captamos talento
  • Cómo retenemos el talento
  • De la motivación al compromiso
  • El clima laboral
  • La relación con los sindicatos.

La visión de los profesionales de los Recursos Humanos en una PYME siempre es generalista, porque a lo largo del año tienen que hacer todas las funciones que implica el cargo, y todo esto sin la ayuda ni la especialización que muchas de estas áreas requieren.

Por esta razón nace este programa, para dotar de formación a estos profesionales que han asumido las funciones de Recursos Humanos en una PYME, sin la suficiente cualificación en muchos casos como para desarrollar todo el potencial que el puesto requiere.

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Importancia de los recursos humanos en la empresa

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  • Experto en redacción de contenidos web sobre educación, especialmente en el sector de másteres y posgrados. Durante años, he trabajado en empresas periodísticas y del sector académico creando contenidos al respecto.