El propósito de las áreas de ergonomía y psicosociología aplicada en la prevención de riesgos laborales (PRL) es la de adecuar el puesto de trabajo y su entorno a las capacidades y características del empleado.
Esta es una labor que cualquier técnico en PRL enfrenta en su día a día, que no es más que un profesional de la prevención con estudios específicos en esta disciplina y que cuenta con la certificación oficial de Técnico en prevención de Riesgos Laborales.
De esta manera, las áreas de ergonomía y psicosociología aplicada en la prevención de riesgos laborales no sólo contribuyen a evitar efectos negativos sobre la salud del trabajador, sino también a optimizar las condiciones de trabajo y al equilibrio del empleado teniendo en cuenta el entorno que lo rodea.
Los expertos recomiendan trabajar principalmente en los proyectos, en las instalaciones, fases de diseño de obras, procesos o equipos, ya que las medidas de PRL tomadas resultan más eficaces y económicas que las llevadas a cabo en los métodos y procesos ya establecidos.
Asimismo, se debe estudiar y minimizar los diferentes riesgos que derivan de factores psicosociales en el trabajo como el estrés, la carga mental, en las relaciones personales, en la satisfacción laboral o en el propio contenido de trabajo.
Por su parte, la ergonomía estudia esencialmente el trabajador tanto en su entorno natural como artificial. Para ello, emplea un cuerpo normativo técnico que busca la protección de la salud del empleado en las aristas psíquica, física y social.
Abarca además aspectos como la relación entre el trabajador y las máquinas, las formas de relación y organización de los empleados en la empresa, el estudio del comportamiento de la persona, el medio ambiente laboral, la violación de aptitudes, entre otros.
Funciones de las áreas de ergonomía y psicosociología aplicada en la prevención de riesgos laborales
Como parte de las funciones de las áreas de ergonomía y psicosociología aplicada en la prevención de riesgos laborales se encuentra
- La evaluación de riesgos que derivan de las condiciones del entorno de trabajo relacionados con el ruido, la iluminación o el ambiente técnico.
- Igualmente, el control y evaluación de riesgos profesionales derivados de las tareas del trabajador
- La evaluación de factores psicosociales que intervienen en el desarrollo del trabajo y afectan la salud del empleado y el control de los aspectos que inciden en la organización del puesto de trabajo.
Por otro lado, otras actividades comprenden:
- El análisis de los diseños y proyectos de nuevos puestos laborales,
- La formación de los empleados en prevención de riesgos laborales,
- La elaboración de informes, la investigación de daños a la salud que deriven de la actividad profesional del trabajador
- La realización de reuniones con otros departamentos de acuerdo con nuevos proyectos o adquisición de recursos humanos o mobiliario.
La Ergonomía y Psicosociología aplicada en PRL buscan promover la seguridad y la salud de los empleados en las empresas, protegiendo a los mismos de los posibles riegos que están asociados a sus funciones habituales. Además, buscan disminuir las causas de enfermedades y accidentes profesionales.
Disponer de profesionales formados en prevención de riesgos laborales es necesario para velar por la seguridad y la salud de todos los trabajadores en la organización.
En este sentido, una capacitación en PRL posee dos aspectos relevantes. El primero tiene que ver con que es un derecho que tienen los empleados de trabajar en un entorno seguro y sano. Y el segundo, que es una obligación de todos en la empresa que también debe cumplir con las regulaciones al respecto.
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