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IMF Smart Education ha establecido una asociación con Great Place to Work® para la apertura de su Escuela de Recursos Humanos.
El propósito de esta escuela es proporcionar una formación cualificada y moderna a quienes quieran encaminar su carrera en la dirección de Recursos Humanos o ampliar sus conocimientos en este campo.
Los recursos humanos resultan un importante socio estratégico para garantizar el normal funcionamiento de la empresa. Según Glassdoor, el salario medio para los puestos de RRHH es de 29.616 EUR/año, y para los directores de RR.HH. asciende a 65.548 EUR/año.
La formación en áreas como RRHH 4.0 o cultura organizativa, así como disponer de conocimientos en áreas como transformación digital, metodologías ágiles, responsabilidad social corporativa o desarrollo de talento digital, son necesarios para destacar entre quienes deseen introducirse en la industria.
Escuela de Recursos Humanos de IMF Smart Education
Great Place to Work es una organización que sitúa a sus trabajadores en el centro de su estrategia para mejorar el desempeño empresarial. En este sentido, los recursos humanos se han convertido el área más importante para las empresas en los últimos años, especialmente ante la crisis del coronavirus.
De esta forma, IMF Smart Education, organización educativa internacional en la que CAPZA participa y coopera con el mundialmente reconocido Great Place to Work®, ha lanzado la Escuela de Recursos Humanos.
Con esta nueva línea de formación, IMF se centra en las áreas que están cobrando mayor relevancia en las empresas, formando a sus alumnos en las habilidades y competencias necesarias para la transformación digital.
Los recursos humanos también son una profesión bien remunerada, según Glassdoor, el salario medio de los puestos de RRHH es de 29 616 EUR al año, y el salario medio del director de RRHH aumenta a 65 548 EUR al año.
La escuela ofrece un plan de estudios personalizado y actualizado para satisfacer las necesidades de formación clave en el campo de los recursos humanos, que incluye dos especialidades emergentes: recursos humanos 4.0 y cultura organizacional.
El conocimiento de la transformación digital, las metodologías ágiles, la responsabilidad social corporativa o el desarrollo del talento digital, son fundamentales para destacar entre aquellos que buscan ingresar a la industria.
Networking e impulso a la empleabilidad
La Escuela de Recursos Humanos de IMF facilita que los estudiantes se conecten con empresas y gerentes de la industria a través de conferencias y bootcamps, y está dirigida a alumnos sin experiencia laboral, así como a profesionales de recursos humanos que quieran adquirir nuevos conocimientos en el sector para mejorar su carrera.
La tasa de empleo de los estudiantes universitarios en el ámbito de los recursos humanos y las relaciones laborales es del 78%.
“El 70% de profesionales de RRHH cuenta con un papel protagonista y relevante en las organizaciones de cara al futuro. Es imprescindible una formación de vanguardia en esta área.
“Para nosotros contar en la Escuela de Recursos Humanos de IMF Smart Education con un partner de reconocido prestigio internacional como Great Place to Work es todo un privilegio.
“GPTW está involucrado en la estrategia, en el posicionamiento de nuestra escuela y en la selección de nuestro profesorado, entre otros aspectos. Esto nos permite asegurar que la formación que ofertamos, sin duda, dé lugar a que los mejores profesionales de RRHH continúen liderando el cambio” afirma Conrado Briceño, CEO de IMF Smart Education.
“Gracias a estudiar la cultura de más de 15.000 empresas en el mundo nos damos cuenta de que se necesita generar una experiencia distinta en el trabajo. En 2021 hicimos un estudio a nivel mundial donde el 49% de los empleados del mundo no vivieron una buena experiencia laboral.
“Por tanto, estudiar en esta escuela es una oportunidad de diferenciarse como profesional de los RRHH; pues con este acuerdo queremos ofrecer al mercado una forma distinta de generar cultura empresarial.
“Los estudiantes de la escuela podrán impulsar en sus empresas el compromiso de sus empleados haciendo que el talento que ya tienen se exprese y mejore. Además, este acuerdo responde al compromiso que tenemos de mejorar la sociedad mejorando los lugares de trabajo.
“Gracias a IMF por hacer posible este acuerdo que completa nuestro propósito y misión” añade Jaime Nardiz, Director de Transformación Cultural e Innovación de Great Place to Work®.
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