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      Universidad Europea – UE
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      IEBS – Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores
      INEAF – Instituto Europeo de Asesoría Fiscal
      IEP – Instituto Europeo de Posgrado
      Esden Escuela de Negocios
      Inesdi Digital Business School
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      Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA)
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      ISIE – Instituto Superior de Investigación Empresarial
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      UNIR – La Universidad en Internet
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      ESIBE – Escuela Iberoamericana de Postgrado
      ENyD – Escuela de Negocios y Dirección
      Universidad CEU San Pablo
      Universidad Alfonso X el Sabio
      EAE Business School
      Universidad Internacional de Valencia – VIU
      Maestría en Gestión del Talento Humano de IMF
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      La gestión del talento no es solo un simple término clave de recursos humanos con el que uno se encontrará. También se compromete a contratar, administrar, desarrollar y retener a los empleados más talentosos y excelentes de la industria.

      De hecho, la gestión del talento desempeña un papel importante en la estrategia empresarial, ya que gestiona uno de los activos importantes de la empresa: su gente.

      Es por eso que las empresas deben hacer el esfuerzo de gestionar eficazmente a los empleados para ayudarles a desarrollar sus habilidades y capacidades con el fin de retenerlos. Estas son algunas de las razones por las que las empresas deberían invertir en la gestión del talento.

      Ventajas de invertir en la gestión del talento

      Atrae a los mejores talentos. Tener una gestión estratégica del talento brinda a las organizaciones la oportunidad de atraer a los empleados más talentosos y capacitados disponibles. Crea una marca de empleador que podría atraer talentos potenciales y, a su vez, contribuye a la mejora del desempeño y los resultados comerciales de las organizaciones.

      Motivación de los empleados. Tener una gestión estratégica del talento ayuda a las organizaciones a mantener motivados a sus empleados, lo que crea más razones para que permanezcan en la empresa y realicen sus tareas.

      Cobertura continua de roles críticos. La gestión del talento equipa a las empresas con las tareas que requieren habilidades críticas para planificar y abordar los roles importantes y altamente especializados en la fuerza laboral de sus empleados. Esto significa que la empresa tendrá un flujo continuo de empleados para desempeñar funciones críticas para ayudarla a ejecutar sus operaciones sin problemas y evitar una carga de trabajo adicional para los demás, lo que podría llevar al agotamiento.

      Por qué es importante la gestión del talentoIncrementar el desempeño de los empleados. El uso de la gestión del talento hará que sea más fácil para las empresas identificar qué empleados serán los más adecuados para el trabajo que puede generar menos problemas y quejas en la gestión del rendimiento. También garantizará que los mejores talentos dentro de la empresa permanezcan más tiempo.

      Empleados comprometidos. La gestión del talento permite a las empresas tomar decisiones sistemáticas y consistentes sobre el desarrollo del personal, lo que garantiza las habilidades y el desarrollo de los empleados. Además, los empleados se sentirán más comprometidos cuando existe un procedimiento justo para crecer, lo que ayuda a aumentar las tasas de retención que ayuda a las empresas a cumplir con sus requisitos operativos.

      Conserva los mejores talentos. Las prácticas de incorporación bien estructuradas crean niveles más altos de retención, lo que ahorra a la empresa los costos de contratación y gestión del desempeño a largo plazo.

      Mejora el desempeño empresarial. La gestión del talento ayuda a los empleados a sentirse comprometidos, capacitados y motivados, lo que les permite trabajar en la dirección de los objetivos comerciales de la empresa, lo que a su vez aumenta la satisfacción del cliente y el desempeño comercial.

      ¿Dónde y cómo formarte?

      El Máster en RRHH: Dirección de Personas, Desarrollo de Talento y Gestión Laboral de EIP, capacitará al profesional para asumir todas las funciones y responsabilidades propias de la dirección de un departamento de Recursos Humanos, con énfasis en dos grandes áreas: la Administración Laboral y la Gestión del Talento.

      Este programa online se dirige fundamentalmente a graduados en recursos humanos, psicología, derecho y ADE. Una vez finalizada la formación, el alumno tendrá acceso a 2 titulaciones y 6 certificaciones:

      • Doble Título Máster: EIP y Universidad Europea Miguel de Cervantes
      • Certificación Experto NominaPlus.
      • Certificación TOEIC 4Skills.
      • Certificación DISC para selección de personal.
      • Certificación oficial Change Management HCMBOK para RRHH.
      • Certificación People Analytics.
      • Certificación Excel.

      Asimismo, el estudiante tendrá acceso gratuito a todo el software necesario para realizar las actividades prácticas y proyectos del máster.

      De esta forma, podrás orientar tu carrera hacia el éxito y enfocarla en satisfacer las necesidades de las organizaciones, que cada día precisan trabajadores más polivalentes que se encuentren a la altura de las circunstancias en los procesos de selección y se adapten a las nuevas realidades empresariales.

      Solicita más información sobre este máster de EIP

      EIP-Escuela Internacional de Posgrados

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      • Experto en redacción de contenidos web sobre educación, especialmente en el sector de másteres y posgrados. Durante años, he trabajado en empresas periodísticas y del sector académico creando contenidos al respecto.

      Residencia Universitaria La Inmaculada en Madrid