Metodología

Selecciona la metodología de estudio del máster que buscas

Online

La metodología online te permite blablabla

Presencial

Los estudios presenciales permiten ...

Semipresencial

Los estudios presenciales permiten ...

Cualquiera

Precio

Elige un rango de precio que estarías dispuesto a pagar por el máster que buscas

Menos de 3000€
De 3000€ a 5000€
De 5000€ a 8000€
De 8000€ a 12000€
Más de 12000€
Cualquiera

Titulación

Selecciona la titulación que más te interesa del máster que buscas

Oficial

Los estudios presenciales permiten ...

Propio

Los estudios presenciales permiten ...

Senescyt

Cualquiera

Los estudios presenciales permiten ...

Ubicación

¿Dónde te gustaría estudiar? Si deseas estudiar fuera de tu país te asesoraremos también sobre los trámites y preguntas más frecuentes

En mi país

Seleccionar
En España

En Sudamérica

En otro lugar

Seleccionar

Área

Escoge la disciplina de estudio que buscas para tu nuevo máster

MBA

Big Data

Business Intelligence

Ciberseguridad

Deportes y ocio

Derecho

Educación

Energías renovables

Finanzas

Gestión de proyectos

Hostelería y turismo

Logística

Marketing Digital

Marketing y Comunicación

Medio ambiente

PRL

Recursos Humanos

Salud

Otros

Indícanos el áreaSeleccionar
Buscando los mejores programas de posgrado
Estamos buscando entre más de 1000 programas de posgrado registrados en nuestra base de datos

resultados

Completa el siguiente formulario para consultar los resultados de la búsqueda y, si lo deseas, recibir información personalizada:










    Tema

    Sobre qué rama de conocimiento quieres consultar el ranking

    MBA

    Big Data

    Business Intelligence

    Ciberseguridad

    Deportes y ocio

    Derecho

    Educación

    Energías renovables

    Finanzas

    Gestión de proyectos

    Hostelería y turismo

    Logística

    Marketing Digital

    Marketing y Comunicación

    Medio ambiente

    PRL

    Recursos Humanos

    Salud

    Tipo de titulación

    ¿Quieres saber los mejores másters y maestrías de SEP, Senescyt o Sunedu?

    Senescyt

    Senescyt

    SEP

    SEP

    Sunedu

    Sunedu

    Cualquiera

    Ámbito

    ¿Prefieres consultar rankings de centros españoles o internacionales?

    Nacional

    La metodología online te permite blablabla

    Internacional

    Los estudios presenciales permiten ...

    Cualquiera

    Año

    Sobre qué rama de conocimiento quieres consultar el ranking

    2022
    2021
    2020
    2019
    2018
    2017
    2016
    2015
    2014
    Cualquiera
    Buscando los mejores programas de posgrado
    Estamos buscando entre más de 1000 programas de posgrado registrados en nuestra base de datos

    resultados

    Completa el siguiente formulario para consultar los resultados de la búsqueda y, si lo deseas, recibir información personalizada:








      EAE Business School
      Universidad Internacional de Valencia – VIU
      LaLiga Business School
      INESEM Business School
      Euroinnova International Online Education
      ENEB – Escuela de Negocios Europea de Barcelona
      MIOTI – Tech & Business School
      ISEB – Instituto Superior Europeo de Barcelona
      Summa University
      Universidad Europea – UE
      EIP-Escuela Internacional de Posgrados
      IEBS – Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores
      INEAF – Instituto Europeo de Asesoría Fiscal
      IEP – Instituto Europeo de Posgrado
      Esden Escuela de Negocios
      Inesdi Digital Business School
      IMF Smart Education
      Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA)
      Immune Technology Institute
      ISIE – Instituto Superior de Investigación Empresarial
      FiveStars International Graduate School
      Instituto Europeo de Alta Dirección – IEAD
      UNIR – La Universidad en Internet
      EU Business School
      ESIBE – Escuela Iberoamericana de Postgrado
      ENyD – Escuela de Negocios y Dirección
      Universidad CEU San Pablo
      Universidad Alfonso X el Sabio
      convertirte en un exitoso profesional de recursos humanos
      Escucha este contenido
      Voiced by Amazon Polly

      ¿Conoces la importancia de la gestión de personas en la empresa?

      Una empresa está formada por personas de diferentes edades, con diversos perfiles y costumbres. Algunos trabajan bien en equipo, otros están motivados por objetivos desafiantes, otros son más analíticos.

      Gestionar estas diferencias y alinear a todo el equipo, sin duda se convierte en un gran desafío, y ahí es donde entra en juego la importancia de gestionar personas en la empresa.

      ¿Por qué es importante la gestión de personas en la empresa?

      La gestión de personas en las empresas tiene como objetivo gestionar el comportamiento de los profesionales y crear equipos más satisfechos, motivados, calificados y comprometidos con los objetivos organizacionales, generando mejores resultados para el negocio. Sin duda, el sueño de todo emprendedor, ¿no?

      Aunque pueda parecer una situación difícil de conseguir, es posible mejorar la gestión de personas y llegar a este nivel. La clave está en prestar atención a los cinco pilares fundamentales de la gestión de personas: motivación, comunicación, trabajo en equipo, conocimiento, formación y desarrollo.

      Los pilares de la gestión de personas en la empresa

      La estrategia involucra diferentes factores y herramientas que resultan en varios beneficios como veremos a lo largo del texto. Sin embargo, antes de entender las ventajas, es importante conocer más sobre cada pilar de la gestión de personas en la empresa. ¡Compruébalo a continuación!

      Motivación

      Esta es la clave del éxito de cualquier organización, porque los empleados motivados lo hacen mejor. Muchas personas creen que la motivación solo se logra con incentivos económicos, pero los métodos para lograr este objetivo son diversos y pueden variar según el perfil del empleado y el presupuesto de la empresa.

      El liderazgo desempeña un papel esencial en este proceso y debe apoyar e inspirar a los profesionales. Además, es posible invertir en mejoras en el ambiente organizacional para hacerlo más cómodo y creativo.

      Comunicación

      La comunicación es otro punto importante para la gestión de personas y el éxito empresarial. Debe ser clara, objetiva y accesible. De esta manera, la alineación de la información será más rápida y precisa. Además, es necesario establecer canales de comunicación bilateral, dando cabida a la participación, sugerencias y críticas de los empleados.

      6 ventajas de la gestión de personas en la empresaTrabajo en equipo

      Casi nadie alcanza el éxito solo, ¿verdad? Y a medida que crece un negocio, el trabajo en equipo se vuelve aún más esencial. Para que se haga de manera efectiva, cada miembro debe comprender su papel en el equipo y estar alineado con los objetivos de la organización.

      Este proceso se puede realizar con capacitaciones, acciones de comunicación, entre otras estrategias. Otro consejo es hacer las contrataciones adecuadas para construir un equipo diverso que tenga un espíritu de colaboración.

      Conocimiento y desarrollo

      La importancia de la gestión de personas en la empresa pasa también por el análisis de los conocimientos y habilidades de los empleados.

      Al evaluar estos aspectos, la organización puede identificar las fortalezas y debilidades de cada persona, invirtiendo en estrategias para mejorarlas, lo que repercute en la productividad de los profesionales.

      Después de invertir en la gestión del conocimiento e identificar las limitaciones del personal, el siguiente paso es diseñar estrategias para capacitar a los empleados y buscar desarrollar habilidades significativas para el desempeño profesional como el liderazgo, la confianza, la comunicación y la gestión del tiempo.

      ¿Cuáles son las ventajas de dirigir personas en la empresa?

      La gestión de personas se puede aplicar a organizaciones de diferentes tamaños y agrega muchos beneficios a la vida corporativa diaria. Conoce las principales ventajas a continuación.

      Mejores contrataciones

      Una de las ventajas de gestionar personas en las empresas es tener un proceso de selección más eficiente.

      Durante la selección, uno de los principales objetivos es encontrar al profesional más cualificado. Sin embargo, algunos gerentes no evalúan si el candidato está alineado con las actividades que realizará, con la misión y valores de la empresa. Esto puede resultar en empleados desmotivados y terminar generando costos con una nueva contratación.

      Con una gestión de personas eficaz, puedes perfilar el trabajo y el puesto y seleccionar a los candidatos más adecuados, reduciendo los costes de rotación de personal y la pérdida de tiempo.

      Mayor productividad y motivación

      La productividad está totalmente relacionada con la motivación. El factor estímulo es un claro indicativo de las actividades que se van a realizar. En este caso, los individuos saben qué deben hacer y qué recursos se necesitan para realizar sus tareas. Esto evita perder el tiempo con obstáculos u ocupaciones secundarias.

      Las habilidades son importantes porque mejoran el desempeño técnico de los profesionales y les permiten producir más en menos tiempo y con menos desperdicio de recursos.

      El desempeño del gerente también tiene un papel relevante en la gestión de personas. Por lo tanto, el profesional necesita desarrollar habilidades de liderazgo para motivar e inspirar al equipo, tener una comunicación eficiente, retroalimentar, incentivar al empleado a desarrollarse profesionalmente, entre otras actitudes.

      Gestión de beneficios

      Otro factor relevante para la motivación y el rendimiento del equipo es la provisión de beneficios. Sin embargo, para tener éxito con esta acción, es fundamental invertir en artículos que sean atractivos para los empleados, como cupones de alimentos, seguros de salud y becas.

      En este sentido, implementar la gestión de personas en la empresa será positivo para entender cuáles son los intereses del equipo y definir un paquete de beneficios adecuado a su perfil y al presupuesto de la organización.

      Entorno de trabajo mejorado

      El clima organizacional tiende a mejorar significativamente con la gestión del personal. La aplicación de buenas prácticas en el área aumenta el sentido de pertenencia, muestra la importancia de cada uno para el negocio y cuánto ayuda su trabajo en el logro de los objetivos empresariales.

      El resultado es una reducción de los conflictos entre empleados y directivos, así como una mejora en la gestión de estas situaciones, además de ser beneficioso para la motivación y la calidad de vida del equipo.

      Desarrollo de empleado

      Las personas trabajan juntas para el desarrollo de la empresa. Pero esta es una calle de doble sentido porque también hay que habilitarlos. Por ejemplo, si contratas a un aprendiz, enseñas nuevas actividades y delegas tareas, con el tiempo tendrás un profesional más calificado.

      Ante esto, comprender la importancia de la gestión de personas en la empresa es tener presente que invertir en capacitación y mejorar el desempeño será positivo para la organización. Sin embargo, esta mejora no debe hacerse al azar, incluye análisis de objetivos comerciales, perfil del empleado, fortalezas y debilidades, entre otras cosas.

      Atracción y Retención de Talento

      Otra de las ventajas de esta estrategia es la atracción y retención del talento. La gestión de personas en la empresa suele redundar en un buen clima organizacional, beneficios y capacitación del personal.

      Todos estos factores fortalecen la marca empleadora y se convierten en un diferenciador competitivo en el mercado laboral, lo que contribuye a la atracción y retención del talento.

      ¿Necesitas una formación en dirección y gestión de recursos humanos?

      Si quieres gestionar el activo más importante de una empresa: las personas, debes formarte para lograr hacerlo de manera exitosa.

      Para ello, instituciones educativas como ISEB – Instituto Superior Europeo de Barcelona, especializadas en programas formativos a distancia, ofrecen formaciones de vanguardia en esta área que sin dudas te permitirán obtener los conocimientos y habilidades necesarias para fomentar el desarrollo personal como profesional de los empleados en la empresa.

      A través de su Máster en Gestión y Desarrollo de Personas y Equipos online, recibirás una formación en profundidad sobre los grupos de trabajo, teniendo en cuenta el liderazgo, la motivación, las fases de evolución, la comunicación y las nuevas tendencias en PNL y Coaching.

      Por su parte, el Máster en Dirección de Recursos Humanos online te forma en la dirección y gestión de los recursos humanos de una organización o empresa. Aprenderás a reconocer y descubrir el valor de contratar y seleccionar a los empleados adecuados.

      Asimismo, tendrás la posibilidad de potenciar tu perfil profesional y adquirir ventajas competitivas fundamentales al poder estudiar un doble máster online en ISEB relacionado con la gestión de personas en empresas.

      El MBA & Máster en Gestión y Desarrollo de Personas y Equipos te ofrece los conocimientos que necesitas para prosperar y trabajar en el desarrollo de los empleados, tanto personal como profesionalmente, en liderazgo y gestión, así como profundizar en estrategias de negociación y apoyo, obteniendo a la vez una visión integral de las áreas fundamentales del ámbito empresarial.

      De igual forma, con el MBA & Máster en Dirección de Recursos Humanos desarrollarás un conocimiento integral de todos los departamentos de una empresa, con un enfoque en el campo de los recursos humanos, recibiendo las habilidades para dirigir y gestionar el capital humano de una organización.

      ¿Quieres desarrollar tu carrera profesional en el campo de los recursos humanos? Solicita más información aquí 

      ISEB, Instituto Superior Europeo de Barcelona

      1 estrella2 estrellas3 estrellas4 estrellas5 estrellas (Ninguna valoración todavía)
      Cargando...
      • Experto en redacción de contenidos web sobre educación, especialmente en el sector de másteres y posgrados. Durante años, he trabajado en empresas periodísticas y del sector académico creando contenidos al respecto.

      Residencia Universitaria La Inmaculada en Madrid