En el entorno laboral, la descripción de puestos de trabajo tiene un papel fundamental en el proceso de selección de personal. Esto se debe a que permite tener una visión clara y detallada de las habilidades y expectativas requeridas para un cargo específico en cualquier empresa. 

Sin embargo, al redactar las descripciones se pueden cometer algunos errores que podrán impactar directamente en la calidad de las contrataciones y por ende, en el desempeño de los empleados seleccionados. 

En ese sentido, conocer los fallos más comunes en la descripción de puestos de trabajo es clave para evitarlos y obtener resultados favorables en el reclutamiento de personal. Es por ello que en este post, profundizaremos en este tema. 

Descripción de puestos de trabajo: Errores frecuentes

La descripciones de puestos de trabajo es un documento detallado en el que se definen las responsabilidades, tareas, requisitos y funciones asociados a un cargo específico. Por lo general, es elaborada por los responsables de RRHH o gerentes de contratación. 

Su función es servir de guía para seleccionar candidatos adecuados en cada puesto. Es por ello que resulta una herramienta esencial en los procesos de selección. 

Ahora bien, a la hora de redactar la descripción de puestos de trabajo pueden surgir algunos fallos. Algunos de los más frecuentes son: 

Poca claridad en las tareas y responsabilidades del puesto

Al momento de realizar una oferta laboral es importante proporcionar una descripción clara y detallada de las responsabilidades y tareas inherentes al cargo. 

Para ello, se debe evitar el uso de ambigüedades y en su lugar, mencionar ejemplos concretos que faciliten al candidato determinar si tiene la capacidad de llevar el puesto. Esto también permite que el profesional pueda evaluar si el cargo se ajusta a sus expectativas de trabajo.

En caso de que no le parezca atractivo, pasará de la oferta, pero si le parece interesante, seguramente se pondrá en contacto. Y esto es justamente lo que queremos: personal con genuino interés en desarrollar la labor requerida.

No identificar las competencias necesarias

Muchas empresas cometen el error de pasar de la sección de competencias a la hora de publicar sus ofertas laborales. Esto sin saber que es crucial encontrar perfiles ideales que puedan desarrollar de manera óptima el puesto. 

Esta sección debe incluir las competencias de tanto técnicas, como habilidades blandas y conocimientos específicos. De manera que pueda haber una buena coincidencia entre candidato y puesto. 

No destacar la cultura organizacional 

Que el nuevo empleado pueda ajustarse a los parámetros de la empresa, sus estándares y cultura es fundamental. 

Ignorar este aspecto puede llevar a la contratación de personas que no encajan adecuadamente en el entorno laboral, lo cual puede influir en su rendimiento y en la moral no solo del profesional, sino de todo el equipo.

No mencionar oportunidades de crecimiento

Gran parte de los candidatos se ven interesados en las oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional que ofrece el puesto. No incluir esta información hace que aquellos potenciales candidatos se sientan desmotivados ante la oferta o simplemente no les interese.

Inconsistencias en las expectativas salariales y los beneficios

Es fundamental ser realista y claro en cuanto al salario y los beneficios que recibe el candidato una vez en el puesto de trabajo. Se debe proporcionar información transparente que evite los malentendidos o inconsistencias en cuanto a la oferta salarial.

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Importancia de evitar los errores durante la descripción de puestos de trabajo

Describir apropiadamente los puestos de trabajo a la hora de brindar una oferta al público es vital para encontrar perfiles capacitados para el puesto y comprometidos con la empresa. 

A la hora de buscar un empleado, también estamos buscando un nuevo miembro que formará parte de todo un sistema de engranaje que permitirá el funcionamiento de la empresa. 

Por lo que si queremos mejorar el desempeño de la misma, debemos contratar perfiles que se ajusten a las necesidades presentes y que, a su vez, el nuevo empleado se sienta satisfecho. De manera que pueda tener mayor productividad en pro de la empresa.

En síntesis, evitar los errores en la descripción de puestos de trabajo ayudará a atraer candidatos adecuados. Esto garantizará el efectivo y exitoso proceso de selección para encontrar personas aptas para formar parte del equipo.