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Escuela de Negocios Aristeo
Kühnel Escuela de Negocios
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UCAM Murcia – Universidad Católica de Murcia
ENyD – Escuela de Negocios y Dirección
Negocios y Estrategia Business School (N+E Business School)
EU Business School
ISEB – Instituto Superior Europeo de Barcelona
IEBS – Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores
ESERP - Master en Recursos Humanos

ESERP - Master en Recursos Humanos

Los alumnos que desarrollan el programa, obtienen:
Alta capacidad de organización, dirección y gestión.
Facilidad de adaptación al cambio y a la innovación tecnológica.
Hábito de trabajar en equipo.
Análisis crítico y capacidad de abstracción.
Rapidez en la identificación, análisis de problemas y solución de los mismos.
Habilidades interpersonales.
Mentalidad abierta al entorno socio-económico y cultural.
Saber asumir responsabilidades.
así como un alto enriquecimiento cultural, tanto personal como profesional en el desarrollo de su actividad diaria, transformando finalmente el coste de formación en productividad para la empresa y las organizaciones.
A través de la docencia de expertos cualificados en las diferentes áreas de la Empresa y su entorno, se consigue preparar y dotar al alumno de las herramientas y conocimientos necesarios para la toma de decisiones en la Empresa y las Organizaciones en el área del Comportamiento Humano, así como de los principios y valores éticos que deberían desarrollar en las empresas sus propios directivos.
 
Programa Académico
La Dirección de los Recursos Humanos en las nuevas organizaciones / estrategias.
Análisis, valoración y rendimiento de los equipos de Trabajo.
La comunicación en las organizaciones: Interna y Externa.
Gestión estratégica de la motivación.
La trayectoria y la carrera profesional.
Sistemas de selección, promoción y compensación.
La gestión del cambio versus la cultura de la empresa.
La administración del presupuesto en los recursos humanos.
La Dirección Internacional de los Recursos Humanos. Deslocalización de empresas: su análisis.
La Formación y el Desarrollo como Programa Corporativo.
Optimización del capital humano y determinación de las Políticas salariales.
Los agentes sociales: centrales sindicales y patronal.
Cooperación y resolución de conflictos laborales.
Técnicas de negociación.
Evaluación del desempeño: su racionalización.
Dirección estratégica de los Recursos Humanos.
Habilidades directivas: coaching, empowerment, mentoring, inteligencia emocional.
Prevención de riesgos laborales.
Sistemas de Información aplicados a los Recursos Humanos.
Balanced Scorecard.
Ética empresarial y Responsabilidad Solcial Corporativa.
Proyecto Final
Fuente: ESERP