En esta entrevista, David Dormido Canto, Responsable de Formación de Directivos y Postgrado de la Cámara Oficial de Comercio, Industria y Servicios de Madrid, comparte valiosas perspectivas sobre el Máster en Recursos Humanos que ofrece su institución. ¡Conoce más sobre el Máster en Recursos Humanos de la Cámara de Comercio de Madrid!
A lo largo de la conversación, Dormido destaca cómo este programa se enfoca en la aplicación práctica de los conocimientos adquiridos, con prácticas remuneradas en destacadas empresas nacionales e internacionales, y cómo prepara a los estudiantes para gestionar la transformación digital en las organizaciones.
Además, se exploran las oportunidades de desarrollo profesional que brinda el máster, como el acceso a un profesorado proveniente del mundo empresarial, encuentros con directivos y una red de contactos que facilita la entrada al mercado laboral global.
¿Cómo garantiza el Máster en Recursos Humanos de la Cámara de Comercio de Madrid que los estudiantes puedan aplicar los conocimientos adquiridos en un entorno real, especialmente en lo que respeta a las prácticas remuneradas de hasta 16 meses? ¿Qué tipo de empresas colaboran en esta experiencia?
El diseño del Máster se enfoca en conectar la parte teórica del sector con la práctica.
Las prácticas remuneradas se realizan desde el inicio del máster en empresas como:, Ineco, Randstad, Meliá, Casby, Rayanair, NH Hoteles,, Sacyr, Four Season, Banco Santander, Cofares, Starbucks, Iberdrola, Endesa, Campofrío, Telefónica, Iberia, Ferrovial, Repsol, Burguer King, Adecco, Loewe, Accom, Vincci Hoteles, Ineco, Trs, Cruz Roja, Meliá Hoteles, Omnitel, Roversa, Tk Elevadores, Psicotec, AWWG (Grupo Pepe Jeans), Veolia, Rapinformes, Nh Hoteles, Clarel, y muchas más
Estas prácticas están diseñadas para dar a los estudiantes experiencia en gestión de RRHH en diferentes entornos, pequeñas y grandes empresas, tanto nacionales como internacionales.
Considerando que más del 80% del profesorado proviene del mundo empresarial, ¿qué impacto tienen estos expertos en la formación de los alumnos? ¿Puede compartir algún ejemplo de una clase o masterclass que haya sido particularmente influyente?
Los profesores traen experiencias reales de gestión de recursos humanos en entornos actuales, lo cual permite a los estudiantes aprender de situaciones y casos reales.
Ejemplos de masterclass de años anteriores son:
- Francisco Fernández López- Director de RRHH del Atlético de Madrid
- Director Sanitas- Encuentro con el directivo Daniel Ferreiro
- Mercedes Vázquez: Directora Corporativa de Personas y Operaciones. Miembro de AEDRH
- Encuentro con directivo: Preparación para la búsqueda de un trabajo. German Rodríguez
- Paloma Arias- Directora de Personas Four Seasons Hotel Madrid
- Lola Millán, directora de RRHH de la Cámara de Comercio de Madrid
Dado el enfoque del máster en la transformación digital y la adaptación empresarial, ¿qué herramientas o estrategias se enseñan para ayudar a los futuros profesionales de recursos humanos a gestionar estos cambios en sus organizaciones?
Se estudian las herramientas de rrhh más usadas por las empresas como:
- Metodologías ágiles de Trabajo en Proyectos: CANVAS, SCRUM, AGILE
- People analytics
- SAP orientado a RRHH
¿Qué oportunidades ofrece el programa para que los estudiantes desarrollen su red profesional? ¿Hay actividades específicas, como ferias de empleo o encuentros con directivos, que facilitan el networking entre alumnos y profesionales del sector?
Desarrollamos encuentros con directivos, directores de RRHH, casos de éxito empresarial y eventos de networking, además de varias ferias de empleo en el año.
Actividades que conectan a estudiantes con antiguos alumnos o directivos en el sector de RRHH, además de oportunidades para participar en eventos de la Cámara de Comercio.
Con el título propio de la Universidad Autónoma de Madrid y la Cámara de Comercio de Madrid, ¿cómo se refleja la validez internacional de esta titulación en la carrera de los egresados? ¿Qué reconocimiento han recibido en otros países?
La importancia de tener un título respaldado por la Universidad Autónoma y la Cámara de Comercio, lo cual aporta un sello de calidad reconocido en todos los países en todo el mundo.
La facultad de psicología de la UAM de quien depende el Máster es un referente en campo de los RRHH a nivel Nacional e Internacional.
La cámara de Comercio le aporta un sello y garantía empresarial validado y reconocido por las empresas. La CÁMARA de Madrid representa a más de 500.000 empresas en la Comunidad
Algunos ejemplos de egresados en puestos como:
- Técnico/a de Selección
- Asistente de Recursos Humanos
- Técnico/a de Formación y Desarrollo
- Técnico/a de Administración de Personal
- Consultor/a Junior de Recursos Humanos
- Especialista en Reclutamiento y Redes Sociales
- Asistente de Compensación y Beneficios
¿Cuáles son las salidas laborales más comunes para los graduados de este máster y cómo se prepara el programa a los estudiantes para afrontar los desafíos del mercado laboral actual, especialmente en áreas como gestión de talento y políticas de recursos humanos?
Algunas salidas laborales pueden se: consultoría de RRHH, gestión del talento, y desarrollo de personas, departamentos de selección, etc.
Enfoque en la preparación práctica en políticas de RRHH, estrategia de retención de talento, y manejo de herramientas de gestión.
La gran cantidad de horas de trabajo en las empresas que los estudiantes realizan son esenciales para poner en práctica los conocimientos teóricos que se ven a diario en el máster y son el trampolín perfecto para su incorporación al mercado laboral.
