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EADA lanza un innovador programa de formación sobre el nuevo rol del HR Business Partner
EADA lanza un innovador programa de formación sobre el nuevo rol del HR Business PartnerEl Área Executive de Recursos Humanos de EADA – Escuela de Alta Dirección y Administración lanza el próximo mes de marzo un nuevo programa que da respuesta al nuevo modelo organizativo de la función del HR Business Partner (HR-BP).
Se trata de un programa modular impartido en el centro de formación EADA-Collbató que pretende aportar una visión innovadora y estratégica de la función de Recursos Humanos, clarificando las demandas y expectativas que recaen sobre la figura del HR Business Partner, así como desarrollar las competencias requeridas para asumir este nuevo rol.
Aprovechando el intercambio de experiencias entre profesionales de diferentes empresas y sectores, el objetivo final del nuevo y exclusivo programa de EADA es realizar un plan de trabajo individual que será tutorado por profesionales expertos en acompañar procesos de consultoría interna en las organizaciones.
El programa HR Business Partner se desarrolla a lo largo de tres módulos de formación presencial de 14 horas, distribuidas durante los viernes a jornada completa y sábados por la mañana, más tres sesiones de mentoring individuales sujetas a las agendas entre participante y mentor.
Los alumnos, profesionales con una experiencia mínima de 2-3 años en el ámbito de la gestión de personas, podrán conocer a lo largo del programa, entre otros aspectos, las nuevas tendencias en Recursos Humanos y en la gestión del talento, el concepto HR Business Partner, su rol y responsabilidades, fases en la transición hacia un modelo de gestión de HR-BP, el posicionamiento del HR-BP dentro de la organización y su capacidad para ejercer influencia, así como las claves para una gestión efectiva del cambio en la empresa.
Fuente: RRHHpress