Las dinámicas de team building se han ganado una mala reputación a lo largo de los años evocando imágenes de juegos de roles poco convincentes y desafíos de dudosa efectividad para romper el hielo.
Pero la razón por la que las dinámicas de team building todavía existen es que, cuando se hace de la manera correcta, ayudan a fomentar la cohesión entre los empleados, aumentar la producción y crear un ambiente de trabajo armonioso.
El team building ha recorrido un largo camino desde los días de los juegos de oficina con los ojos vendados, y ahora hay empresas enteras y coordinadores de eventos dedicados a crear días de formación de equipos que la gente realmente disfruta.
¿Qué es el team building?
El team building es el acto de sacar a los empleados del entorno corporativo para pasar tiempo juntos de una manera relajada y divertida.
Algunas corporaciones que apuestan por las dinámicas de team building llevan a sus departamentos a actividades de día completo o incluso de vacaciones, pasando un fin de semana en un albergue junto al lago o en un lugar alquilado frente a la playa con actividades organizadas y comidas grupales.
Puedes incluso contratar a una empresa de eventos para organizar dinámicas de team building tan elaborado como desees.
Las empresas líderes en el mundo como Facebook y Uber en realidad utilizan sus ejercicios de team building como parte de su paquete de ofertas para atraer a los mejores talentos del mundo.
Incluso se sabe que contratan islas enteras para organizar eventos de unión de equipos. Sin embargo, las actividades de formación de equipos no tienen que ser extravagantes.
Puede ser igual de efectivo compartir un almuerzo de equipo en la sala de juntas o hacer una parrillada en el parque local.
Pide a todos que traigan un plato y tendrás una oportunidad de comer colectivamente que anima a las personas a trabajar juntas para preparar, cocinar y disfrutar la comida, en lugar de comer solos en la cafetería.
¿Cuál es el propósito del team building?
En el día a día, los empleados deben aceptar las peculiaridades de sus colegas, trabajar con diferentes personalidades y comportamientos, y tolerar opiniones y puntos de vista fuertes que pueden diferir de los suyos.
Esta situación puede crear tensión que puede ser difícil de resolver.
Junto con las demandas del trabajo en sí, esta tensión puede resultar en una fuerza laboral infeliz que, como todo buen gerente sabe, puede tener efectos catastróficos en la productividad.
Fomentar la vinculación del equipo es un enfoque empresarial estratégico que se considera esencial para las empresas de alto rendimiento.
Cada miembro de un equipo de trabajo es importante, y asegurarse de que las personas estén felices en el trabajo es crucial para obtener lo mejor de cada empleado.
No solo es necesario alentar a las personas para que alcancen su potencial, sino que también es necesario nutrir al equipo en su conjunto.
Si dejamos de lado la estrategia comercial, la vinculación del equipo tiene beneficios obvios en un nivel mucho más simple.
Cuando los miembros de un equipo se sienten conectados y se aprecian unos a otros, se construyen amistades, se fomenta el respeto y el lugar de trabajo puede convertirse en un lugar genuinamente agradable para estar. Todo el mundo se beneficia de un equipo cohesionado.
Ejemplos de dinámicas de team building
Las mejores dinámicas de team building desde el punto de vista empresarial son aquellas diseñadas para desarrollar o revelar ciertas habilidades en los miembros del equipo involucrados.
Un miembro senior del equipo o la gerencia puede trabajar en estrecha colaboración con los organizadores del evento para crear un ejercicio que produzca los resultados deseados para hacer avanzar al equipo.
Las dinámicas específicas elegidas dependerán de factores tales como el número de participantes, si el equipo se queda en casa o utiliza otro lugar y el presupuesto disponible.
Aquí hay algunas dinámicas de team building que abarcan una variedad de gustos y presupuestos:
1 Taller de pintura
Centrarse en una actividad creativa realmente puede inspirar y enfocar a los participantes.
2 Juego de béisbol
Practicar cualquier deporte implica lecciones de trabajo en equipo, permitir que otras personas brillen, ganar y perder con gracia y esforzarse por el bien del equipo.
3 Construir algo desde cero
Construir una estructura que se pueda probar, agrega un elemento de humor a esta actividad. También es una prueba perfecta de quién asume qué rol en el equipo.
4 Un cuestionario ‘Conócete a ti mismo’
Divide a tu equipo en parejas y permite que cada pareja tenga 10 minutos para compartir la mayor cantidad de información posible sobre sí mismos. Luego pregúntales cuánto saben el uno del otro.
Mantén las preguntas ligeras y divertidas; por ejemplo, su color favorito o si tiene alguna mascota.
5 Noche de misterio
Esta es una opción entretenida que puedes mantener ligera y breve, o ir con todo incluido con disfraces y actores.
Los equipos deben averiguar el misterio usando habilidades de observación, deducción, lógica y comunicación.
Llegados a este punto, corroborarás que los recursos humanos representan un activo muy valioso para las empresas, siendo esenciales a la hora de obtener excelentes resultados.
Si buscas llevar a cabo una gestión eficaz de personas y deseas desarrollar tu carrera profesional liderando equipos aplicando las técnicas de coaching y tendencias más actuales, un máster en recursos humanos te permitirá motivar a los equipos que dirijas e incrementar su productividad. ¡Te animas!
