Los gerentes de recursos humanos (RR.HH.) garantizan que los empleados reciban la compensación y los beneficios adecuados, supervisan la seguridad en el lugar de trabajo, dirigen el mantenimiento de los registros de los empleados y gestionan la contratación, la evaluación y las relaciones laborales generales de los trabajadores. Seguramente, si estás leyendo este post, te preguntes cómo convertirme en gerente de recursos humanos.
También desarrollan, implementan y supervisan programas o procedimientos de capacitación. Los gerentes de recursos humanos deben estar al día con las políticas que rigen los derechos de los empleados, como la igualdad de oportunidades en el empleo y el acoso sexual, por ejemplo.
Estos profesionales trabajan a tiempo completo en un entorno de oficina, aunque puede ser necesario viajar para reuniones o eventos de contratación. A la pregunta formulada en el primer párrafo, daremos respuesta a continuación.
Requisitos laborales de Recursos Humanos
Estos son los requisitos laborales para trabajar en un departamento de Recursos Humanos:
- Estar graduado en gestión de recursos humanos, administración de empresas o un campo relacionado
- En ocasiones se exige tener un Máster en Recursos Humanos
- Disponer de experiencia laboral en el área de hasta 5 años
- Tener habilidades interpersonales, para la toma de decisiones, organizativas, de liderazgo, buena expresión oral, además de capacidad para utilizar software de gestión de recursos humanos
Los gerentes de recursos humanos trabajan en empresas o corporaciones y están presentes en casi todas las industrias. Estos profesionales coordinan las funciones administrativas de una empresa o corporación.
Esto significa que organizan eventos y planifican procesos que deben ocurrir en el lugar de trabajo. También gestionan los beneficios de los empleados, la contratación y el despido y las disputas entre trabajadores.
¿Cómo convertirme en gerente de recursos humanos?
Si quieres convertirte en gerente de recursos humanos, deberás completar varios pasos. Hay diferentes requisitos que debes cumplir para poseer los conocimientos y destrezas necesarias para trabajar como gerente de recursos humanos en una empresa.
Completar los requisitos de educación en recursos humanos
¿Qué grado necesitas en recursos humanos? Los programas de grado en recursos humanos generalmente están disponibles a través del departamento comercial o de administración de una escuela de negocios o universidad.
A través de una formación en administración de empresas o propiamente en recursos humanos, aprenderás sobre gestión laboral, compensación, derecho laboral y desarrollo de empleados.
También puedes tomar clases básicas en contabilidad, estadística y tecnología de la información. Algunos títulos potenciales que te ayudarían a cumplir con los requisitos de recursos humanos incluyen:
- Recursos humanos
- Gestión de recursos humanos
- Negocio
- Ciencias económicas
Debes intentar completar una pasantía o realizar prácticas en empresas para adquirir experiencia en el mundo real. Generalmente, las formaciones en recursos humanos ofrecen pasantías como parte de su programa académico y pueden mejorar tu experiencia de aprendizaje al proporcionar un contexto práctico para los conceptos aprendidos en el aula.
Obtener experiencia laboral en recursos humanos
Los graduados de programas en recursos humanos generalmente están preparados para puestos de nivel de entrada, como asistente de recursos humanos o especialista en recursos humanos.
Las responsabilidades y tareas pueden incluir ayudar a mantener registros de los beneficios de los empleados, el desempeño laboral y la compensación. Los trabajadores de recursos humanos de nivel de entrada también pueden ayudar en la orientación, capacitación y desarrollo de los empleados.
Máster PDE en Dirección de Recursos Humanos de ISIE
En muchas ocasiones se exige un máster en recursos humanos para poder acceder a un empleo relacionado con la gestión de personas. Y es que una especialización te permitirá afrontar los diferentes retos desde la actualización de los conocimientos y las destrezas adquiridas durante la formación.
En este sentido, el Máster PDE en Dirección de Recursos Humanos del Instituto Superior de Investigación Empresarial, ISIE, surge con la vocación de preparar a los gestores de los recursos más preciados de las empresas: las personas y el talento.
La formación, de carácter presencial en Madrid, tiene lugar en un entorno de transformación continua, donde algunas de las habilidades y competencias más valoradas, serán la capacidad de observación y de análisis del contexto, la anticipación y adaptación a los cambios.
Este programa PDE en Dirección de Recursos Humanos de ISIE dispone de una metodología que posibilita el contacto directo entre alumnos y profesionales del sector durante el aprendizaje.
Los candidatos de la formación desarrollarán una sólida red de contactos que sin duda marcará la diferencia en su futuro profesional en el mundo de los Recursos Humanos.
Mientras el estudiante realiza el programa, parte de los contenidos se desarrollarán en un entorno emulado de reuniones de trabajo, donde se discuten casos prácticos vividos por los mentores.
Si quieres más información sobre másteres de ISIE, solo tienes que contactar con nuestros asesores expertos en másteres y posgrados.
