Metodología

Selecciona la metodología de estudio del máster que buscas

Online

La metodología online te permite blablabla

Presencial

Los estudios presenciales permiten ...

Semipresencial

Los estudios presenciales permiten ...

Cualquiera

Precio

Elige un rango de precio que estarías dispuesto a pagar por el máster que buscas

Menos de 3000€
De 3000€ a 5000€
De 5000€ a 8000€
De 8000€ a 12000€
Más de 12000€
Cualquiera

Titulación

Selecciona la titulación que más te interesa del máster que buscas

Oficial

Los estudios presenciales permiten ...

Propio

Los estudios presenciales permiten ...

Senescyt

Cualquiera

Los estudios presenciales permiten ...

Ubicación

¿Dónde te gustaría estudiar? Si deseas estudiar fuera de tu país te asesoraremos también sobre los trámites y preguntas más frecuentes

En mi país

Seleccionar
En España

En Sudamérica

En otro lugar

Seleccionar

Área

Escoge la disciplina de estudio que buscas para tu nuevo máster

MBA

Big Data

Business Intelligence

Ciberseguridad

Deportes y ocio

Derecho

Educación

Energías renovables

Finanzas

Gestión de proyectos

Hostelería y turismo

Logística

Marketing Digital

Marketing y Comunicación

Medio ambiente

PRL

Recursos Humanos

Salud

Otros

Indícanos el áreaSeleccionar
Buscando los mejores programas de posgrado
Estamos buscando entre más de 1000 programas de posgrado registrados en nuestra base de datos

resultados

Completa el siguiente formulario para consultar los resultados de la búsqueda y, si lo deseas, recibir información personalizada:










    Tema

    Sobre qué rama de conocimiento quieres consultar el ranking

    MBA

    Big Data

    Business Intelligence

    Ciberseguridad

    Deportes y ocio

    Derecho

    Educación

    Energías renovables

    Finanzas

    Gestión de proyectos

    Hostelería y turismo

    Logística

    Marketing Digital

    Marketing y Comunicación

    Medio ambiente

    PRL

    Recursos Humanos

    Salud

    Tipo de titulación

    ¿Quieres saber los mejores másters y maestrías de SEP, Senescyt o Sunedu?

    Senescyt

    Senescyt

    SEP

    SEP

    Sunedu

    Sunedu

    Cualquiera

    Ámbito

    ¿Prefieres consultar rankings de centros españoles o internacionales?

    Nacional

    La metodología online te permite blablabla

    Internacional

    Los estudios presenciales permiten ...

    Cualquiera

    Año

    Sobre qué rama de conocimiento quieres consultar el ranking

    2020
    2019
    2018
    2017
    2016
    2015
    2014
    Cualquiera
    Buscando los mejores programas de posgrado
    Estamos buscando entre más de 1000 programas de posgrado registrados en nuestra base de datos

    resultados

    Completa el siguiente formulario para consultar los resultados de la búsqueda y, si lo deseas, recibir información personalizada:








      INEAF – Instituto Europeo de Asesoría Fiscal
      ISIE – Instituto Superior de Investigación Empresarial
      EU Business School
      Inesdi Digital Business School
      UNIR – La Universidad en Internet
      Universidad CEU San Pablo
      Immune Technology Institute
      ENyD – Escuela de Negocios y Dirección
      Universidad Internacional de Valencia – VIU
      ID Digital School (UCJC)
      EAE Business School
      ESESA – Escuela Superior de Estudios de Empresa
      INESEM Business School
      Euroinnova Business School
      ENEB – Escuela de Negocios Europea de Barcelona
      Aicad Business School
      ISEB – Instituto Superior Europeo de Barcelona
      BCSM – Business Consulting School of Management
      Universidad Europea – UE
      MIOTI – Tech & Business School
      IEBS – Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores
      Summa University
      IEP – Instituto Europeo de Posgrado
      Esden Escuela de Negocios
      EIP-Escuela Internacional de Posgrados
      IMF Smart Education
      Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA)
      ¿Qué curso de liderazgo debo tomar?
      Escucha este contenido
      Voiced by Amazon Polly

      El liderazgo no es un color de cabello con el que uno nace. Es una habilidad y, como cualquier otra, se puede enseñar y perfeccionar. A través de un curso en liderazgo, todos los empleados pueden aprender las destrezas que necesitan para convertirse en grandes líderes.

      ¿Por qué, entonces, la formación de líderes se considera tan a menudo como un club exclusivo que solo debería admitir a miembros de la alta dirección? ¿Y este enfoque ayuda o perjudica a la empresa?

      En este artículo, discutiremos la importancia de los programas de capacitación en liderazgo e identificaremos a las personas que los necesitan. También veremos por qué falla la formación en liderazgo y cómo puedes asegurarte de que no ocurra.

      La importancia de la formación en liderazgo

      Primero señalemos lo obvio: la capacitación en liderazgo es importante, porque un gran líder es necesario.

      Un buen liderazgo puede establecer y ayudar a mantener una gran cultura empresarial. Los líderes inspiran a los empleados y los mantienen comprometidos. Atraen y retienen a los mejores talentos, y fomentan una sólida reputación empresarial que, a su vez, atrae a más clientes.

      La buena noticia es que la comunicación efectiva y la capacidad de inspirar a las personas son habilidades que se pueden aprender, generalmente incluidas en la capacitación de liderazgo.

      Por supuesto, la formación en liderazgo como cualquier otro tipo de aprendizaje, no es una panacea que resolverá mágicamente todos los problemas de una empresa. Pero si se hace de manera correcta y coherente, y se ofrece a las personas adecuadas, puede marcar el comienzo de una transformación duradera.

      Conoce el Ranking MBA online en España 2021 de Mundo Posgrado

      Quién debería recibir un curso de liderazgo

      Entonces, ¿quiénes son estas «personas adecuadas» a las que se debe ofrecer capacitación en liderazgo? Debido a que la formación puede ser bastante costosa, a menudo es un beneficio exclusivo solo para unos pocos empleados importantes de la empresa, en su mayoría gerentes de alto nivel.

      Sin embargo, hacer que los programas de capacitación en liderazgo estén más disponibles dentro de la empresa tiene beneficios notables.

      Para empezar, los empleados podrán desarrollar un pensamiento orientado a soluciones y una mentalidad de crecimiento. Se convertirán en mejores tomadores de decisiones y tendrán la oportunidad de desarrollar sus habilidades innatas de liderazgo.

      Esto no solo creará una jerarquía de estructura más plana (lo que es excelente para el compromiso de los empleados), sino que también le dará a la empresa más herramientas cuando se trata de manejar cambios inesperados.

      La formación en liderazgo no es solo una manera de actualizar y restablecer la mentalidad de los líderes existentes. Es una forma de invertir en la próxima generación de líderes y asegurarnos de que estén listos para asumir el control cuando llegue el momento.

      Por supuesto, en caso de tener una empresa, solo tú puedes decidir cuánto dinero puedes invertir en capacitación de liderazgo. Pero incluso si no es posible ofrecer formación en liderazgo a toda la compañía en este momento, hacerla accesible a más empleados es una inversión valiosa.

      curso de liderazgoQué debe tener una capacitación de liderazgo empresarial

      Al estudiar un programa de capacitación en liderazgo y gestión, debes considerar qué habilidades incluye. A continuación, mencionamos las principales destrezas que comprenden los programas de capacitación en liderazgo.

      La formación en liderazgo tiene un mayor enfoque en las habilidades sociales. Es comprensible: por lo general, se espera que la alta dirección tenga un conocimiento profundo de las habilidades necesarias para realizar su trabajo y supervisar la labor de los demás.

      Centrarse en las habilidades interpersonales transferibles es fundamental para aumentar la eficacia del liderazgo. De hecho, es este enfoque en las habilidades sociales lo que hace que la capacitación en liderazgo sea útil para tantas personas en una empresa.

      Estas son algunas de las principales destrezas que incluyen la capacitación gerencial y el desarrollo del liderazgo:

      Capacidad para ofrecer comentarios claros y procesables

      Dar retroalimentación es una parte clave del aprendizaje. Si se hace correctamente, la retroalimentación frecuente y procesable puede motivar a los empleados a seguir mejorando. Si se hace mal, puede afectar seriamente el desempeño y compromiso. Un buen líder o gerente necesita aprender a manejar esto.

      Ser un modelo a seguir

      Probablemente hayas escuchado la frase » un gran líder debe predicar con el ejemplo «. ¿Pero sabías que es una habilidad que se puede enseñar? Aprender a ser un modelo a seguir significa educarse en emular los valores y la visión de la empresa, siendo responsable y respetando la ética del trabajo.

      Entrenamiento

      Una habilidad de liderazgo muy sencilla y, sin embargo, al igual que la retroalimentación, potencialmente muy dañina cuando se pone en práctica de manera incorrecta.

      Un gran líder no debería ser un maestro enojado o un conferenciante impersonal. Debería poder entrenar a los empleados para que desarrollen todo su potencial, así como encontrar y utilizar momentos de entrenamiento en el día a día.

      Capacidad para influir y negociar

      Afortunadamente, los días en los que se esperaba que un líder hiciera valer su autoridad gritando a los empleados o emitiendo demandas han quedado atrás. Hoy día, ser un buen líder es bastante similar a ser un buen vendedor: necesitas poder influir en las acciones de tus compañeros de trabajo y empleados, y negociar el resultado óptimo en cada situación.

      Ser ágil

      La agilidad y la gestión del cambio son habilidades cada vez más valiosas para cualquier persona en una posición de liderazgo. El mundo ha cambiado mucho en el último año y seguramente vendrán más transformaciones. Un gran líder debe ser lo suficientemente flexible y adaptable para guiar a su equipo a través del cambio, la transición y el crecimiento.

      Fomento de la colaboración y comunicación abierta

      El aprendizaje no ocurre en el vacío, ni tampoco el crecimiento. Una de las habilidades blandas más importantes que debe incluir la capacitación de liderazgo es la capacidad de colaborar y comunicarse adecuadamente entre departamentos, especialmente ahora que tantos miembros del equipo trabajan de forma remota.

      Mostrar y practicar la empatía

      Poder conectarse con los demás a nivel emocional es ahora más crucial que nunca. El auge del trabajo remoto significa que los miembros del equipo pueden sentirse alienados o pueden estar pasando por momentos personales difíciles. Un gran líder necesita poder manejar eso y mostrar a los empleados y miembros del equipo que están siendo escuchados, valorados y comprendidos.

      Aunque el enfoque en las habilidades blandas no debe subestimarse, la formación experiencial también es un aspecto muy importante de la educación en liderazgo. Esto se verá diferente según la industria y las necesidades de la empresa, pero, por lo general, implica talleres basados ​​en proyectos y simulaciones de trabajo real.

      Este tipo de capacitación ayuda a los líderes (y a todos en realidad) a manejar los diversos «qué pasaría si» del trabajo diario. Cuando se ofrece a todo el equipo, la formación experiencial también puede ser una gran experiencia de vinculación.

      TOP 10 de Mejores MBA en Madrid para 2021

      ¿Qué se aprende en un curso de liderazgo?

      Aquellos que siguen un curso de liderazgo aprenden a gestionar la innovación, el cambio y el desarrollo del talento. Este tipo de programa también ayuda a impulsar las habilidades interpersonales. Y todos sabemos que la comunicación eficaz es clave para el éxito de cualquier relación profesional.

      Los graduados de un programa de capacitación en administración y liderazgo también desarrollan las habilidades que los empleadores buscan hoy día, tales como:

      • Comunicación
      • Ética
      • Flexibilidad ante el cambio
      • Liderazgo
      • Tutoría
      • Resolución de problemas
      • Toma de decisiones estratégicas
      • Supervisión
      • Trabajo en equipo

      Incluso si sientes que eres un líder nato, estas habilidades especializadas y aplicables deben perfeccionarse para sobresalir en el lugar de trabajo.

      Un programa de gestión y liderazgo de buena reputación ayuda a los estudiantes a desarrollar estas habilidades deseadas mediante un método práctico y aplicado. A través de este tipo de formación, dominarás las destrezas necesarias para convertirte en un verdadero líder.

      Conclusión

      En 2021, las ideas sobre lo que constituye un gran liderazgo han cambiado mucho. Un curso de liderazgo debe centrarse en habilidades blandas como la empatía, la comunicación y la agilidad. Debe entregarse de manera flexible, frecuente y diversa. Y debe estar abierto a más alumnos que solo a la alta dirección.

      Nuestro equipo de asesoría académica ayuda a los estudiantes a encontrar la formación más adecuada y práctica según sus objetivos profesionales. De esta forma, si buscas un curso de liderazgo para mejorar tus habilidades y acceder a un mejor puesto de trabajo, solicita asesoramiento gratuito.

      La visión de Emma Walmsley, CEO de GSK, sobre liderazgo femenino

      1 estrella2 estrellas3 estrellas4 estrellas5 estrellas (Ninguna valoración todavía)
      Cargando...
      • Experto en redacción de contenidos web sobre educación, especialmente en el sector de másteres y posgrados. Durante años, he trabajado en empresas periodísticas y del sector académico creando contenidos al respecto.

      Residencia Universitaria La Inmaculada en Madrid