El liderazgo no es un color de cabello con el que uno nace. Es una habilidad y, como cualquier otra, se puede enseñar y perfeccionar. A través de un curso en liderazgo, todos los empleados pueden aprender las destrezas que necesitan para convertirse en grandes líderes.
¿Por qué, entonces, la formación de líderes se considera tan a menudo como un club exclusivo que solo debería admitir a miembros de la alta dirección? ¿Y este enfoque ayuda o perjudica a la empresa?
En este artículo, discutiremos la importancia de los programas de capacitación en liderazgo e identificaremos a las personas que los necesitan. También veremos por qué falla la formación en liderazgo y cómo puedes asegurarte de que no ocurra.
La importancia de la formación en liderazgo
Primero señalemos lo obvio: la capacitación en liderazgo es importante, porque un gran líder es necesario.
Un buen liderazgo puede establecer y ayudar a mantener una gran cultura empresarial. Los líderes inspiran a los empleados y los mantienen comprometidos. Atraen y retienen a los mejores talentos, y fomentan una sólida reputación empresarial que, a su vez, atrae a más clientes.
La buena noticia es que la comunicación efectiva y la capacidad de inspirar a las personas son habilidades que se pueden aprender, generalmente incluidas en la capacitación de liderazgo.
Por supuesto, la formación en liderazgo como cualquier otro tipo de aprendizaje, no es una panacea que resolverá mágicamente todos los problemas de una empresa. Pero si se hace de manera correcta y coherente, y se ofrece a las personas adecuadas, puede marcar el comienzo de una transformación duradera.
Conoce el Ranking MBA online en España 2021 de Mundo Posgrado
Quién debería recibir un curso de liderazgo
Entonces, ¿quiénes son estas «personas adecuadas» a las que se debe ofrecer capacitación en liderazgo? Debido a que la formación puede ser bastante costosa, a menudo es un beneficio exclusivo solo para unos pocos empleados importantes de la empresa, en su mayoría gerentes de alto nivel.
Sin embargo, hacer que los programas de capacitación en liderazgo estén más disponibles dentro de la empresa tiene beneficios notables.
Para empezar, los empleados podrán desarrollar un pensamiento orientado a soluciones y una mentalidad de crecimiento. Se convertirán en mejores tomadores de decisiones y tendrán la oportunidad de desarrollar sus habilidades innatas de liderazgo.
Esto no solo creará una jerarquía de estructura más plana (lo que es excelente para el compromiso de los empleados), sino que también le dará a la empresa más herramientas cuando se trata de manejar cambios inesperados.
La formación en liderazgo no es solo una manera de actualizar y restablecer la mentalidad de los líderes existentes. Es una forma de invertir en la próxima generación de líderes y asegurarnos de que estén listos para asumir el control cuando llegue el momento.
Por supuesto, en caso de tener una empresa, solo tú puedes decidir cuánto dinero puedes invertir en capacitación de liderazgo. Pero incluso si no es posible ofrecer formación en liderazgo a toda la compañía en este momento, hacerla accesible a más empleados es una inversión valiosa.
Qué debe tener una capacitación de liderazgo empresarial
Al estudiar un programa de capacitación en liderazgo y gestión, debes considerar qué habilidades incluye. A continuación, mencionamos las principales destrezas que comprenden los programas de capacitación en liderazgo.
La formación en liderazgo tiene un mayor enfoque en las habilidades sociales. Es comprensible: por lo general, se espera que la alta dirección tenga un conocimiento profundo de las habilidades necesarias para realizar su trabajo y supervisar la labor de los demás.
Centrarse en las habilidades interpersonales transferibles es fundamental para aumentar la eficacia del liderazgo. De hecho, es este enfoque en las habilidades sociales lo que hace que la capacitación en liderazgo sea útil para tantas personas en una empresa.
Estas son algunas de las principales destrezas que incluyen la capacitación gerencial y el desarrollo del liderazgo:
Capacidad para ofrecer comentarios claros y procesables
Dar retroalimentación es una parte clave del aprendizaje. Si se hace correctamente, la retroalimentación frecuente y procesable puede motivar a los empleados a seguir mejorando. Si se hace mal, puede afectar seriamente el desempeño y compromiso. Un buen líder o gerente necesita aprender a manejar esto.
Ser un modelo a seguir
Probablemente hayas escuchado la frase » un gran líder debe predicar con el ejemplo «. ¿Pero sabías que es una habilidad que se puede enseñar? Aprender a ser un modelo a seguir significa educarse en emular los valores y la visión de la empresa, siendo responsable y respetando la ética del trabajo.
Entrenamiento
Una habilidad de liderazgo muy sencilla y, sin embargo, al igual que la retroalimentación, potencialmente muy dañina cuando se pone en práctica de manera incorrecta.
Un gran líder no debería ser un maestro enojado o un conferenciante impersonal. Debería poder entrenar a los empleados para que desarrollen todo su potencial, así como encontrar y utilizar momentos de entrenamiento en el día a día.
Capacidad para influir y negociar
Afortunadamente, los días en los que se esperaba que un líder hiciera valer su autoridad gritando a los empleados o emitiendo demandas han quedado atrás. Hoy día, ser un buen líder es bastante similar a ser un buen vendedor: necesitas poder influir en las acciones de tus compañeros de trabajo y empleados, y negociar el resultado óptimo en cada situación.
Ser ágil
La agilidad y la gestión del cambio son habilidades cada vez más valiosas para cualquier persona en una posición de liderazgo. El mundo ha cambiado mucho en el último año y seguramente vendrán más transformaciones. Un gran líder debe ser lo suficientemente flexible y adaptable para guiar a su equipo a través del cambio, la transición y el crecimiento.
Fomento de la colaboración y comunicación abierta
El aprendizaje no ocurre en el vacío, ni tampoco el crecimiento. Una de las habilidades blandas más importantes que debe incluir la capacitación de liderazgo es la capacidad de colaborar y comunicarse adecuadamente entre departamentos, especialmente ahora que tantos miembros del equipo trabajan de forma remota.
Mostrar y practicar la empatía
Poder conectarse con los demás a nivel emocional es ahora más crucial que nunca. El auge del trabajo remoto significa que los miembros del equipo pueden sentirse alienados o pueden estar pasando por momentos personales difíciles. Un gran líder necesita poder manejar eso y mostrar a los empleados y miembros del equipo que están siendo escuchados, valorados y comprendidos.
Aunque el enfoque en las habilidades blandas no debe subestimarse, la formación experiencial también es un aspecto muy importante de la educación en liderazgo. Esto se verá diferente según la industria y las necesidades de la empresa, pero, por lo general, implica talleres basados en proyectos y simulaciones de trabajo real.
Este tipo de capacitación ayuda a los líderes (y a todos en realidad) a manejar los diversos «qué pasaría si» del trabajo diario. Cuando se ofrece a todo el equipo, la formación experiencial también puede ser una gran experiencia de vinculación.
TOP 10 de Mejores MBA en Madrid para 2021
¿Qué se aprende en un curso de liderazgo?
Aquellos que siguen un curso de liderazgo aprenden a gestionar la innovación, el cambio y el desarrollo del talento. Este tipo de programa también ayuda a impulsar las habilidades interpersonales. Y todos sabemos que la comunicación eficaz es clave para el éxito de cualquier relación profesional.
Los graduados de un programa de capacitación en administración y liderazgo también desarrollan las habilidades que los empleadores buscan hoy día, tales como:
- Comunicación
- Ética
- Flexibilidad ante el cambio
- Liderazgo
- Tutoría
- Resolución de problemas
- Toma de decisiones estratégicas
- Supervisión
- Trabajo en equipo
Incluso si sientes que eres un líder nato, estas habilidades especializadas y aplicables deben perfeccionarse para sobresalir en el lugar de trabajo.
Un programa de gestión y liderazgo de buena reputación ayuda a los estudiantes a desarrollar estas habilidades deseadas mediante un método práctico y aplicado. A través de este tipo de formación, dominarás las destrezas necesarias para convertirte en un verdadero líder.
Conclusión
En 2021, las ideas sobre lo que constituye un gran liderazgo han cambiado mucho. Un curso de liderazgo debe centrarse en habilidades blandas como la empatía, la comunicación y la agilidad. Debe entregarse de manera flexible, frecuente y diversa. Y debe estar abierto a más alumnos que solo a la alta dirección.
Nuestro equipo de asesoría académica ayuda a los estudiantes a encontrar la formación más adecuada y práctica según sus objetivos profesionales. De esta forma, si buscas un curso de liderazgo para mejorar tus habilidades y acceder a un mejor puesto de trabajo, solicita asesoramiento gratuito.
La visión de Emma Walmsley, CEO de GSK, sobre liderazgo femenino
